tony chi招聘作为全球知名设计事务所tony chi and associates在中国市场拓展的重要环节，始终秉持“设计无界，人才为本”的理念，致力于吸纳兼具国际视野与本土创新力的设计专业人才，事务所由国际设计大师tony chi创立，其作品涵盖高端酒店、餐饮、零售及住宅等多个领域，在纽约、上海、北京等全球多地设有办公室，曾斩获包括Andrew Martin国际室内设计大奖、Gold Key Awards等众多国际权威设计奖项，随着亚太区业务的快速发展，tony chi招聘团队正面向全球招募以下核心岗位，期待与热爱设计的同行者共同打造兼具艺术性与功能性的空间作品。
在岗位需求方面,tony chi招聘主要聚焦四大核心方向：室内设计师、项目管理专员、设计助理及市场拓展经理，室内设计师岗位要求 candidates 拥有5年以上高端商业空间设计经验，熟练掌握AutoCAD、SketchUp、3ds Max等设计软件，具备从概念设计到施工落地的全流程把控能力，曾主导过五星级酒店或高端品牌商业空间项目者优先；项目管理专员需具备建筑工程管理背景，熟悉国际项目标准流程，擅长跨部门沟通与资源协调，能独立解决施工现场的技术问题，持有PMP认证或相关海外工作经验者更具竞争力；设计助理岗位面向应届毕业生或1年以内经验者，要求具备扎实的美术功底与软件操作能力，对设计细节有极致追求，事务所将提供系统的导师培训计划，助力新人快速成长；市场拓展经理则需具备3年以上高端设计行业市场经验，拥有丰富的客户资源与人脉网络，能敏锐捕捉行业趋势，协助团队开拓新市场并维护客户关系。
为帮助候选人更好地了解岗位要求与职业发展路径,tony chi招聘团队整理了核心岗位的能力模型与晋升机制，室内设计师的晋升路径分为初级、中级、高级、设计总监四个层级，每层级需完成相应的项目数量与质量指标，同时通过事务所内部的设计评审与客户满意度考核；项目管理专员则需从助理项目做起，逐步积累大型项目管理经验，最终晋升为项目总监，负责统筹区域整体项目资源，事务所为员工提供清晰的职业发展通道，定期组织内部技能培训与外部行业交流活动，支持员工参与国际设计展会与竞赛，助力设计师在专业领域实现突破。
在福利待遇方面,tony chi招聘体系注重员工的长期发展与幸福感，薪资结构采用“基本工资+项目奖金+年终分红”模式，核心岗位年薪普遍高于行业平均水平20%-30%；福利保障包括五险一金、补充商业保险、年度健康体检、带薪年假及法定节假日；事务所还为员工提供设计书籍采购补贴、专业软件学习基金、国际项目出差机会等特色福利，鼓励员工持续提升专业素养，工作环境上，各办公室均采用开放式设计理念，配备专业的设计工位、材料样品库及多功能会议空间，营造兼具创意与协作氛围的工作氛围，定期举办团队建设活动、设计沙龙与年度海外度假，增强团队凝聚力。
tony chi招聘流程严格遵循“公平、公正、公开”原则，分为简历初筛、专业笔试、作品集审核、面试（含初试、复试及终面）及背景调查五个环节，简历初筛将重点考察候选人的学历背景、工作经历与项目匹配度；专业笔试针对不同岗位设置设计实操、项目管理案例分析等题型；作品集审核是核心环节，要求候选人提供近3年内的代表作品，需清晰展示设计思路、过程图纸与实景成果，事务所将重点关注候选人的原创能力与细节把控；面试环节由设计总监、合伙人及HR共同参与，通过多维度评估候选人的专业素养、团队协作能力与职业价值观；背景调查主要核实候选人的工作履历、项目经验及职业操守，确保录用信息的真实性。
对于有意向加入tony chi团队的候选人，招聘团队建议提前做好充分准备：一是针对性优化作品集，突出与应聘岗位相关的项目经验，避免过度包装；二是深入了解事务所的设计理念与代表作品，在面试中展现对品牌文化的认同；三是提前熟悉国际设计项目标准与流程，尤其是有海外工作经验的候选人需重点关注中外设计规范的差异，事务所强调，设计不仅是专业技能的体现，更是对生活方式的深度理解，因此候选人的审美素养、人文情怀与创新思维同样是重要的考量维度。
以下是tony chi招聘相关的常见问题解答：
FAQs
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问：tony chi招聘对应聘者的学历和语言能力有何具体要求？
答：事务所对应聘者的学历没有硬性限制，更看重实际工作能力与项目经验，但核心岗位通常要求本科及以上学历，室内设计师、项目管理等职位优先毕业于建筑、室内设计、环境艺术等相关专业，语言能力方面，由于项目涉及国际客户与跨团队协作，需具备流利的英语听说读写能力，能熟练阅读英文设计规范与技术文档，部分岗位（如市场拓展经理）需掌握第二外语者（如日语、法语）将予以优先考虑。
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问：应届毕业生或设计新人通过tony chi招聘后，会获得哪些培养支持？
答：事务所为新员工制定了完善的“导师制”培养计划，每位新人将由资深设计师或项目负责人一对一指导，涵盖软件技能深化、设计流程规范、材料知识应用等实战内容，新员工将参与事务所内部的设计工作坊、案例复盘会及跨部门项目协作，快速熟悉国际项目标准与团队协作模式，事务所鼓励新人参与行业培训与认证考试（如LEED、WELL等），并提供相应的费用补贴，助力其从设计新人成长为具备国际竞争力的专业人才。
