氪信作为国内领先的人工智能与大数据解决方案提供商,始终致力于通过技术创新为企业数字化转型赋能，公司汇聚了一支由顶尖算法专家、数据科学家和行业精英组成的核心团队，业务覆盖金融、政务、制造等多个领域，凭借自主研发的AI平台和深度行业洞察，已成为众多头部企业的战略合作伙伴，随着业务规模的快速扩张，氪信正积极吸纳各领域优秀人才，共同推动人工智能技术的产业化落地。
在招聘策略上,氪信注重候选人的专业能力与创新潜力，同时强调价值观与企业文化的高度契合，技术岗位要求扎实的算法基础和工程实践能力，熟悉机器学习、深度学习、自然语言处理等核心技术方向；产品与解决方案岗位则侧重行业经验与客户需求洞察力，需具备将技术转化为商业价值的综合素养；职能岗位如人力资源、财务、行政等，则看重高效的执行力和跨部门协作能力，公司为不同层级的岗位设计了清晰的职业发展路径，提供技术与管理双通道晋升机制，确保员工在专业领域持续成长。
为吸引和保留核心人才,氪信构建了具有市场竞争力的薪酬福利体系，除基础薪资外，还包括项目奖金、年终分红、长期激励计划等多元化回报形式，福利方面，覆盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利等基础保障，同时提供弹性工作制、远程办公选项、学习基金、技术培训等特色福利，充分关注员工的职业发展与生活品质，公司定期组织团队建设活动、技术沙龙、行业论坛等，营造开放、包容、创新的工作氛围，鼓励员工跨界协作与知识共享。
氪信的招聘流程严谨高效,旨在实现人才与岗位的精准匹配，候选人需通过简历初筛、技术/业务面试、HR面试、综合面试等环节，部分核心技术岗位增设编程测试或案例分析环节，面试过程中，面试官不仅评估候选人的专业能力，也会关注其解决问题的思维方式、团队协作意识及对行业趋势的认知，对于通过面试的候选人，HR将在3-5个工作日内反馈结果，并详细沟通offer细节，确保入职流程顺畅透明。
以下是氪信招聘相关的FAQs：
Q1：氪信对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非计算机相关专业背景？
A1：氪信针对应届毕业生开放技术研发、产品运营、数据分析等类别的岗位，招聘要求包括：本科及以上学历，计算机科学、软件工程、数学、统计学、人工智能等相关专业优先；具备扎实的专业基础，熟悉常用编程语言（如Python、Java、C++）及算法工具；有相关项目经验、竞赛获奖经历或实习经历者优先，对于非计算机相关专业背景的候选人，若具备较强的学习能力、技术热情及与岗位匹配的技能（如自学机器学习课程、完成开源项目等），也可投递简历，通过技术评估后有机会进入面试环节。
Q2：加入氪信后，公司为员工提供哪些职业发展支持？
A2：氪信高度重视员工成长，建立了完善的职业发展支持体系：为每位新员工配备导师，提供为期3-6个月的入职引导与技能培训；定期组织内部技术分享会、行业大咖讲座、外部专业培训等，帮助员工更新知识储备；推行“双通道”晋升机制，技术通道可从初级工程师晋升至首席科学家，管理通道可从项目组长晋升至部门总监，员工可根据自身优势选择发展方向；公司鼓励员工参与创新项目，提供资源支持孵化新想法，并为表现优秀者提供海外交流、行业峰会等拓展视野的机会。
