vivo近年来在印度市场的持续扩张和本地化战略,使其对人才的需求日益旺盛，针对印度地区的招聘活动也成为其全球化布局的重要一环，作为全球领先的智能手机品牌，vivo在印度不仅注重市场份额的提升，更强调通过本地化团队建设深入理解市场需求，推动产品创新与品牌深耕，其招聘策略涵盖技术研发、市场营销、供应链管理、本地运营等多个领域，旨在打造一支兼具全球视野与本土洞察力的复合型团队。
在技术研发领域,vivo在印度设立了研发中心，重点招募软件工程师、算法专家、硬件测试工程师等岗位，针对印度用户的本地化需求进行产品适配与功能优化，针对印度多样化的语言环境，招聘自然语言处理工程师开发多语言语音助手；针对高温高湿的使用场景，招聘环境测试工程师优化设备散热与耐用性，vivo还与印度本地高校合作，启动“校园英才计划”，通过实习项目和校企合作培养本土技术人才，为长期研发储备力量。
市场营销与品牌建设方面,vivo针对印度年轻化的人口结构和多元文化背景，大量招聘本地市场专员、数字营销专家、社交媒体运营等人才，团队需深入了解印度各地区的消费习惯与节日文化，策划接地气的营销活动，如结合排灯节、胡里节等传统节日推出主题推广，与宝莱坞明星合作提升品牌亲和力，vivo注重电商渠道布局，招聘电商运营人才优化线上销售策略，通过数据分析提升用户转化率，其在印度亚马逊、Flipkart等平台的销量增长离不开本地营销团队的精准运营。
供应链与本地化生产是vivo在印度招聘的另一重点,其在印度大诺伊达制造园区投产了首个海外生产基地，招聘了大量生产管理、质量控制、供应链协调等岗位人才，实现从零部件采购到组装的本地化闭环，不仅降低了成本，还提升了供应链响应速度，vivo还积极招募本地供应商管理专员，与印度本土零部件企业建立合作，推动产业链生态的本地化发展，为“印度制造”政策下的本土化生产提供支持。
在人才管理理念上,vivo强调“以人为本”，为印度员工提供具有竞争力的薪酬福利、职业发展通道和跨部门培训机会，公司定期组织技术分享会、领导力培训项目，鼓励员工参与全球轮岗，拓宽国际视野，vivo注重多元包容性工作环境，尊重不同文化背景的员工，设立员工资源小组（ERG）支持女性职业发展、跨文化融合等议题，增强团队凝聚力。
相关问答FAQs
Q1: vivo在印度招聘时，更看重应聘者哪些能力和素质？
A1: vivo在印度招聘中，首先注重岗位专业技能的匹配度，如技术研发岗要求扎实的编程能力和项目经验，营销岗则看重市场洞察力和创意策划能力，重视本地化经验，熟悉印度市场动态、文化习俗和消费者行为的应聘者更具优势，团队协作能力、创新思维和跨文化沟通能力也是重点考察项，尤其是需要与全球团队协作的岗位，英语沟通能力及多语言能力（如印地语）会成为加分项。
Q2: vivo为印度本地员工提供哪些职业发展支持？
A2: vivo为印度员工构建了完善的职业发展体系，包括“导师计划”为新员工配备资深导师指导，“技术晋升通道”和管理晋升通道双轨并行，支持员工向专业或管理方向发展，公司还提供内部转岗机会，鼓励员工探索不同领域；定期组织全球培训项目，如海外研修、跨国项目参与等，助力员工积累国际经验，与印度顶尖高校合作的在职学位项目、技能认证补贴等，也为员工持续学习提供支持，推动个人与公司共同成长。
