vivo作为全球领先的智能手机品牌，在澳大利亚市场有持续的招聘需求，尤其是在销售、市场营销、零售运营和客户服务等与市场直接相关的领域，技术类职位（如软件工程师）在澳大利亚本地办公室相对较少,更多可能集中在中国总部。
主要招聘渠道
寻找vivo澳大利亚的职位,最有效的方式是通过以下几个官方和主流渠道：
a. 官方招聘网站
这是最权威、最直接的渠道,vivo通常有一个专门的全球或区域招聘门户。
- 如何找到：在搜索引擎中输入 “vivo careers Australia” 或 “vivo jobs Australia”。
- 官网地址：通常会是
vivo.com/en/careers或类似路径下的澳大利亚页面，请务必访问vivo全球官网的“Careers”部分,并筛选澳大利亚的职位。
b. 主流招聘平台
vivo也会在澳大利亚主流的求职网站上发布职位信息。
- LinkedIn (领英)：这是专业人士找工作的首选，你可以直接在LinkedIn上搜索 “vivo” 和 “Australia”，并设置职位提醒，关注vivo澳大利亚的官方公司页面,他们会第一时间发布新职位。
- Seek：澳大利亚最大的求职网站之一，很多本地公司的招聘信息都会发布在这里，搜索关键词 “vivo”。
- Indeed：另一个全球知名的求职搜索引擎,覆盖澳大利亚市场。
c. 内部推荐
如果你有在vivo工作的朋友或前同事，内部推荐是非常高效的方式,被推荐人的简历通常会有更高的优先级。
常见职位类型
在澳大利亚,vivo招聘的职位大致可以分为以下几类：
a. 市场与销售类
这是vivo在澳大利亚招聘的核心领域,旨在提升品牌影响力和市场份额。
- 零售运营专员/经理：负责与澳大利亚的主要零售商（如Telstra, Optus, JB Hi-Fi, Good Guys等）合作，管理产品陈列、库存、促销活动,确保vivo产品在终端有最佳表现。
- 区域销售经理：负责特定区域（如新南威尔士州、维多利亚州）的销售目标达成,管理零售合作伙伴关系。
- 市场专员/经理：负责制定和执行品牌推广活动、数字营销、社交媒体运营、公关活动等,提升vivo在澳洲的品牌知名度和美誉度。
- 产品专员：负责新产品的市场导入，培训销售团队和零售商,制定产品营销策略。
b. 客户服务与支持类
- 客户服务代表：通过电话、邮件、在线聊天等方式，解答澳大利亚用户关于产品、售后、保修等问题。
- 技术支持专员：为零售商和内部团队提供更深层次的技术培训和支持。
c. 职能支持类
- 供应链/物流专员：负责产品在澳大利亚的库存管理、仓储和物流协调。
- 财务/会计：处理本地市场的财务、税务和报表工作。
- 人力资源专员：负责本地团队的招聘、员工关系、薪酬福利等。
d. 技术类职位（较少）
在澳大利亚本地办公室，纯技术类（如Android/iOS系统开发、底层硬件研发）的岗位非常罕见，因为这些核心研发通常集中在中国深圳总部，但可能会有一些应用开发、数据科学、IT支持等相关岗位。
招聘流程
vivo的招聘流程会遵循以下步骤：
- 在线申请：通过官网或招聘平台提交简历和求职信,请确保简历针对所申请的职位进行了优化。
- 简历筛选：HR部门会根据简历与职位要求的匹配度进行筛选。
- 第一轮面试：通常是与HR或招聘经理进行视频或电话面试，主要考察基本情况、求职动机和沟通能力。
- 第二轮/第三轮面试：与业务部门负责人进行更深入的面试，可能会涉及案例分析、情景模拟或专业问题的探讨，对于销售或市场岗位,可能会有一个简短的演示环节。
- 背景调查：在发出录用通知前,会对候选人进行背景核实。
- 录用通知：通过邮件发送正式的录用信，包含职位、薪资、福利等信息。
- 入职：办理入职手续,开始新的工作。
求职建议与注意事项
a. 针对澳洲本地化
- 简历：准备一份符合澳大利亚标准的简历，通常不超过2-3页，突出你的成就，最好用数据和案例说话（“通过XX策略，使销售额提升了15%”）。
- 求职信：这是申请澳洲职位时非常重要的一环，不要只重复简历内容，而应说明你为什么对这个职位和vivo感兴趣,以及你的哪些技能和经验能够胜任。
- 工作权利：在申请时，请确保你拥有在澳大利亚合法工作的权利（如公民、永居、或有效的工作签证）,招聘信息中通常会明确要求。
b. 了解vivo品牌
- 研究产品：深入了解vivo在澳大利亚销售的主要机型（如X系列、Y系列、S系列）及其核心卖点。
- 研究市场策略：关注vivo在澳大利亚的广告、赞助活动（如体育赞助）和与运营商的合作模式,这能帮助你在面试中展现你对公司的了解和热情。
c. 准备面试
- 行为面试：准备好使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来回答关于团队合作、解决问题、应对挑战等问题。
- 技术面试：针对申请的职位，复习相关的专业知识，申请销售岗位,要准备好谈论你的销售策略和客户管理经验。
- 提问环节：面试结束时，一定要准备1-2个有深度的问题问面试官，例如关于团队目标、公司未来发展或个人成长路径等,这能体现你的积极性和思考。
要在澳大利亚成功应聘vivo的职位,关键在于：
- 关注正确渠道：以官网和LinkedIn为主。
- 匹配核心需求：重点关注销售、市场、零售运营等岗位。
- 展现本地化能力：准备一份专业的澳洲简历和有针对性的求职信。
- 体现对品牌的热情：在面试中展现你对vivo产品和市场的了解。
祝您求职顺利！
