开目招聘作为国内领先的智能制造解决方案提供商开目公司的重要人才引进渠道，始终秉持“以人为本、创新驱动”的理念，致力于吸引和培养行业顶尖人才，公司专注于为制造业提供PLM（产品生命周期管理）、MES（制造执行系统）等核心工业软件及数字化转型服务，客户覆盖航空航天、汽车、装备制造、电子电器等多个领域，随着业务的快速拓展和技术迭代加速，开目招聘在2024年启动了新一轮人才招募计划，重点布局技术研发、解决方案、市场销售及职能支持等核心岗位,旨在打造一支兼具技术深度与行业视野的高素质团队。
在技术研发领域，开目招聘重点招募PLM架构师、高级算法工程师、全栈开发工程师等岗位，PLM架构师需具备10年以上工业软件架构设计经验，熟悉产品数据建模、流程引擎开发及云原生技术栈，主导过大型制造业PLM系统落地者优先；算法工程师岗位则聚焦AI在工业场景的应用，要求候选人掌握机器学习、计算机视觉或自然语言处理技术，有工业质检、工艺优化等方向项目经验者更具竞争力，为吸引技术人才，公司提供股权激励、技术攻关专项奖金及与华为、阿里等企业共建的技术交流平台,鼓励员工参与开源社区贡献及行业标准制定。
解决方案岗位是开目招聘的另一重点方向，包括行业解决方案顾问、实施顾问及售前工程师，该类岗位要求候选人具备制造业背景知识，熟悉汽车研发流程或航空装备制造体系，能够结合客户需求设计定制化数字化转型路径，公司针对解决方案团队推出“行业专家培养计划”，通过轮岗实训、标杆项目跟岗及导师制，帮助新人快速掌握行业Know-How，汽车行业解决方案顾问需深入理解APQP、PPAP等开发流程，能够运用开目PLM系统实现研发数据与制造环节的贯通,助力客户构建数字孪生工厂。
市场与销售岗位的招聘则强调“行业深耕+客户价值”导向，开目招聘的区域销售经理需具备3年以上工业软件销售经验，拥有制造业客户资源者优先，重点负责华东、华南等区域的业务拓展，为支持销售团队成长，公司建立了完善的培训体系，包括产品知识通关、销售技巧沙盘模拟及客户案例实战演练，市场部新增数字化营销专员岗位，要求候选人擅长内容营销及社交媒体运营，负责通过白皮书发布、行业峰会演讲等方式提升品牌影响力，值得一提的是，开目招聘对销售岗位实行“无天花板”薪酬机制,业绩优秀者可享受利润分成及海外研修机会。
职能支持体系的人才招聘同样注重专业化与年轻化，人力资源岗位引入了人才发展专家，负责搭建公司“启航计划”“领航计划”等人才梯队项目；财务部招募业财融合分析师，推动财务数据与业务系统的实时对接；行政岗位则新增企业文化专员，策划技术沙龙、创新大赛等活动，营造开放协作的职场氛围，为提升招聘效率，公司引入AI初筛系统，同时保留HRBP面试环节,确保候选人与岗位及企业文化的匹配度。
开目招聘在人才选拔中坚持“能力与潜力并重”的原则，除专业技能评估外，还通过情景模拟、无领导小组讨论等方式考察候选人的问题解决能力与团队协作意识，针对应届毕业生，公司启动“星火计划”管培生项目，提供跨部门轮岗、高管导师及定制化培养路径，2024年计划从清华、上海交大等高校招募50名管培生，对于资深人才，招聘流程设置“绿色通道”，3个工作日内完成面试反馈，2周内发放offer,确保高效锁定行业精英。
为帮助候选人更好地了解招聘流程及岗位要求,以下是开目招聘相关FAQs：
Q1：开目招聘对应届毕业生的学历和学校有硬性要求吗？
A1：开目招聘对应届毕业生更看重综合素质与专业潜力，本科及以上学历为基本要求，学校背景并非唯一标准，公司重视候选人的项目经验、实习经历及技术热情，例如计算机相关专业学生若有开源项目贡献、算法竞赛获奖经历，或机械专业学生掌握CAD/CAE工具操作及二次开发能力，都将获得优先考虑。“星火计划”管培生项目对专业匹配度要求较高，但非985/211院校的优秀学生若通过技术测评及面试,同样有机会获得录用。
Q2：开目招聘岗位的职业发展路径是怎样的？
A2：公司为员工提供“双通道”职业发展路径，技术通道可从助理工程师晋升至首席架构师，管理通道可从项目主管升至事业部总监，例如技术研发人员每2年有一次晋升评估，参与核心技术攻关可获得职称破格晋升；解决方案顾问可通过行业认证（如CPIM、CSCP）晋升为行业专家，也可转岗售前或产品管理，公司设立内部人才市场，鼓励跨部门、跨区域流动，每年提供20%的海外轮岗机会,支持员工向复合型管理人才或领域专家方向发展。
