梯子网作为国内领先的教育信息化平台，始终致力于通过技术创新推动教育公平与质量提升，近年来，随着公司业务的快速拓展，梯子网在多个领域启动了大规模招聘计划，旨在吸纳优秀人才，共同探索教育科技的未来，本次招聘涵盖技术研发、产品设计、市场运营、教学教研等多个方向,为不同背景的求职者提供了丰富的职业发展机会。
在技术研发岗位方面，梯子网重点招募人工智能算法工程师、全栈开发工程师、数据科学家等核心人才，这些岗位要求应聘者具备扎实的计算机理论基础，熟悉机器学习、深度学习等技术框架，并有教育科技相关项目经验者优先，公司为技术团队提供了开放的创新环境和前沿的技术资源，鼓励员工参与核心产品的研发与优化，例如智能题库系统、个性化学习推荐引擎等关键项目，技术岗位还特别注重候选人的团队协作能力和持续学习意愿,强调在快速迭代的技术领域中保持竞争力。
产品设计岗位的招聘则聚焦于用户体验与教育场景的结合，梯子网正在寻找具备敏锐洞察力的产品经理、交互设计师和视觉设计师，要求应聘者深刻理解K12阶段学生的学习需求与行为特点，能够设计出兼具实用性与趣味性的教育产品，在在线学习平台的功能迭代中，产品设计团队需要平衡教学目标与用户体验，通过数据驱动的方式优化产品细节，招聘过程中，公司会重点考察候选案场的逻辑思维能力和跨部门沟通能力，因为教育产品的成功往往需要技术、教研、市场等多团队的紧密配合。
市场与运营岗位的招聘需求同样旺盛，包括市场策划、新媒体运营、渠道拓展等方向，梯子网的市场团队需要具备敏锐的行业洞察力和创新的营销思维，能够通过精准的渠道策略和内容运营提升品牌影响力，近年来，公司加强了在下沉市场的布局，因此熟悉区域教育市场特性的候选人将更具竞争力，运营岗位则要求应聘者具备数据分析能力，能够通过用户行为数据优化运营策略，例如提升用户活跃度、降低课程退费率等关键指标，梯子网还为运营岗位提供了系统的培训体系,帮助新人快速掌握教育行业的运营逻辑。
教学教研岗位是梯子网的核心竞争力之一，本次招聘覆盖中小学各学科的主编、课程设计师、学科编辑等职位，应聘者需要具备深厚的学科功底和教学经验，熟悉新课标要求，能够参与高质量课程内容的研发与审核，在数学学科教研岗位中，候选人需了解不同年龄段学生的认知规律，设计出符合教学逻辑的例题与习题，梯子网为教研团队提供了与名校名师合作的机会，鼓励将一线教学经验转化为数字化教育资源,惠及更多学生。
除了专业能力外，梯子网在招聘过程中也十分看重候选人的价值观与企业文化契合度，公司倡导“以学生为中心”的理念，希望员工具备教育情怀和社会责任感，在面试环节，HR会通过情景模拟和行为面试法，考察应聘者在面对教育行业复杂问题时的解决思路和价值判断，梯子网为员工提供了完善的福利体系，包括弹性工作制、年度体检、子女教育优惠等，并设立了清晰的职业晋升通道,支持员工在专业管理双通道上发展。
对于求职者而言，梯子网的招聘流程通常包括简历筛选、笔试（技术岗）、多轮面试和背景调查等环节，建议应聘者在投递简历时突出与岗位相关的项目经验或成果，例如技术岗位可附上GitHub链接或项目代码，产品岗位可提供产品分析报告，在面试准备中，应深入了解梯子网的核心产品和教育科技行业趋势,展现对教育事业的热情与思考。
相关问答FAQs
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问：梯子网对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
答：梯子网高度重视应届毕业生的培养，每年都会启动“星计划”校园招聘项目，针对计算机、教育技术、心理学等相关专业的应届生开放专属岗位，公司为应届生提供为期3个月的系统化入职培训，包括业务知识、技能实训和导师带教机制，表现优秀的应届生还有机会参与“管培生计划”，通过跨部门轮岗快速成长为复合型人才，在招聘中，应届生的在校成绩、实习经历和项目能力是重点考察维度,但更注重学习潜力和团队协作意识。
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问：非教育行业背景的求职者如何加入梯子网？
答：梯子网欢迎来自不同行业的优秀人才，特别是具备互联网、人工智能、媒体传播等领域经验的候选人，公司认为跨行业背景能为教育产品创新带来新视角，互联网行业的运营人才可迁移用户增长经验到教育场景，人工智能专家可将技术应用于智能教学系统，非教育背景的求职者在应聘时，建议重点阐述自身技能与教育行业的结合点，例如如何通过技术手段解决教育痛点，或如何借鉴其他行业的成功经验优化教育产品，梯子网内部设有“行业知识转化培训”,帮助新员工快速掌握教育行业特性。
