square panda 作为一家专注于儿童早期教育科技的创新企业，始终致力于通过智能化、互动化的教育产品，为全球儿童打造优质的启蒙学习体验，随着公司业务的快速拓展，我们正在积极招募充满激情、富有创造力的专业人才，共同推动儿童教育科技的发展，以下将详细介绍 square panda 的招聘理念、岗位需求、员工福利及职业发展路径，为求职者提供全面的参考。

招聘理念与企业文化

square panda 深信，每个孩子都有独特的潜能，而教育的核心在于激发这种潜能，我们以“科技赋能教育，创新点亮童年”为使命，通过融合人工智能、大数据、儿童心理学等多领域技术，开发符合儿童认知发展规律的产品，在招聘过程中，我们注重候选人的专业能力与创新精神，更看重其对儿童教育事业的热情与责任感，公司倡导开放、包容、协作的团队文化，鼓励员工提出新想法、尝试新方法，共同营造一个充满活力与创造力的工作环境。

核心岗位需求

根据业务发展需要,square panda 目前重点招聘以下几类岗位，涵盖技术研发、产品设计、内容创作、市场营销及运营管理等多个领域：

（一）技术研发类岗位

1. 前端开发工程师

   • 职责：负责教育产品 Web 端及移动端界面的开发，优化用户体验，确保产品在不同设备上的兼容性。
   • 要求：本科及以上学历，计算机相关专业，熟练掌握 HTML5、CSS3、JavaScript 等前端技术，有 React、Vue 等框架经验者优先，有教育类项目经验者加分。

2. 后端开发工程师

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 职责：负责产品服务器端逻辑开发，数据库设计与维护，保障系统稳定运行及数据安全。
   • 要求：本科及以上学历，计算机相关专业，精通 Java/Python/Go 等编程语言，熟悉 MySQL、MongoDB 等数据库，有高并发系统开发经验者优先。

3. AI 算法工程师

   • 职责：研究并开发儿童学习行为分析算法，优化个性化推荐系统，提升产品的智能化水平。
   • 要求：硕士及以上学历，人工智能、机器学习相关专业，熟悉 TensorFlow、PyTorch 等框架，有自然语言处理或计算机视觉项目经验者优先。

（二）产品设计类岗位

1. 交互设计师

   • 职责：设计产品交互流程，绘制原型图，确保产品操作符合儿童使用习惯，提升学习趣味性。
   • 要求：本科及以上学历，设计、心理学相关专业，掌握 Figma、Sketch 等设计工具，有儿童产品设计经验者优先，了解儿童认知发展规律。

2. UI 设计师

   • 职责：负责产品的视觉设计，包括界面元素、图标、插画等，打造符合儿童审美的高颜值产品。
   • 要求：本科及以上学历，设计相关专业，熟练使用 Adobe Creative Suite 等设计软件，具备手绘能力者优先，有教育类产品 UI 设计经验者优先。

创作类岗位

1. 儿童教育内容策划

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 职责：策划符合儿童年龄特点的学习内容，包括语言、数学、科学等模块，确保内容科学性与趣味性结合。
   • 要求：本科及以上学历，教育学、儿童文学相关专业，有儿童内容创作经验，熟悉儿童学习特点，具备优秀的文字表达能力。

2. 动画师

   • 职责：制作产品中的教学动画，设计角色形象，通过生动的视觉效果吸引儿童注意力。
   • 要求：本科及以上学历，动画、数字媒体相关专业，掌握 After Effects、Animate 等动画软件，有儿童动画制作经验者优先。

（四）市场营销与运营类岗位

1. 数字营销专员

   • 职责：制定并执行产品线上推广策略，包括社交媒体运营、KOL 合作、广告投放等，提升品牌知名度与用户增长。
   • 要求：本科及以上学历，市场营销、传媒相关专业，熟悉 Facebook、Instagram、TikTok 等平台运营规则，有教育行业营销经验者优先。

2. 用户运营专员

   • 职责：维护用户社群，收集用户反馈，优化产品体验，提升用户活跃度与留存率。
   • 要求：本科及以上学历，心理学、社会学相关专业，具备良好的沟通能力与用户洞察力，有社群运营经验者优先。

员工福利与职业发展

square panda 为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，致力于实现员工与公司的共同成长：

（一）薪酬福利

1. 薪酬体系：提供行业内有竞争力的薪资，结合岗位价值与个人能力，定期进行薪酬 review；
2. 绩效奖金：根据个人及团队绩效发放季度/年度奖金，优秀员工可获得额外奖励；
3. 福利保障：缴纳五险一金，补充商业保险，年度健康体检，带薪年假，节日福利，团队建设活动等；
4. 其他福利：弹性工作制度，远程办公机会，免费零食饮料，员工子女教育产品试用优惠等。

（二）职业发展

1. 培训体系：为新员工提供入职培训，定期组织专业技能培训、行业知识分享会，支持员工参加外部培训与学术会议；
2. 晋升机制：建立清晰的职业晋升通道，员工可根据自身优势选择技术或管理发展路径，优秀员工可获得快速晋升机会；
3. 内部转岗：鼓励员工在不同岗位间尝试，发掘个人潜力，提供跨部门学习与发展的机会；
4. 创新激励：设立创新项目基金，支持员工提出创新想法并付诸实践，优秀项目可获得公司资源支持。

招聘流程

square panda 的招聘流程主要包括以下环节，确保选拔出最适合岗位的人才：

1. 简历投递：候选人通过公司官网、招聘平台或内部推荐投递简历；
2. 简历筛选：HR 与部门负责人共同筛选简历，评估候选人的专业背景与岗位匹配度；
3. 初试：通过电话或视频面试，了解候选人的基本情况与求职动机；
4. 复试：进行专业技能测试与面对面面试，由部门团队评估候选人的实际能力与团队协作能力；
5. 终试：与公司高管进行面试，进一步考察候选人的价值观与发展潜力；
6. Offer 发放：通过所有环节的候选人将收到正式录用 offer，双方确认后办理入职手续。

如何加入我们

如果您对儿童教育科技充满热情,渴望在创新的环境中实现自我价值，欢迎加入 square panda！您可以通过以下方式投递简历：

• 招聘官网：[请在此处填写公司招聘官网链接]
• 招聘邮箱：careers@squarepanda.com（邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源”）
• 社交媒体：关注 LinkedIn、微信公众号“Square Panda 招聘”，获取最新招聘信息。

相关问答 FAQs

问题 1：square panda 对候选人的专业背景是否有严格要求？非相关专业但有教育行业经验的人员是否可以投递？
解答：square panda 重视候选人的专业能力与岗位匹配度，部分技术类岗位（如开发、算法）通常要求相关专业背景，但对于产品设计、内容创作、市场营销等岗位，我们更关注候选人的实际经验与综合能力，如果您非相关专业但具备儿童教育行业经验，或对儿童教育有深刻理解，欢迎投递简历，我们会在筛选时综合评估您的潜力与适配性。

问题 2：加入 square panda 后，公司会提供哪些培训支持帮助新员工快速适应？
解答：square panda 为新员工提供系统化的入职培训，包括公司文化与价值观介绍、产品知识培训、岗位技能培训等，每位新员工都会配备一名导师，帮助其熟悉工作内容与团队协作流程，公司还会定期组织内部培训与外部学习资源分享，支持员工持续提升专业能力，快速融入团队并胜任岗位。