Mob Vista作为全球领先的移动营销与效果广告平台，始终致力于通过技术创新与数据驱动，帮助广告主实现高效的用户增长与商业变现，同时为开发者提供优质的流量变现解决方案，公司业务覆盖全球200多个国家和地区，服务数万家广告主与开发者，在移动广告领域积累了深厚的行业经验与技术实力，为进一步推动业务拓展与产品创新，Mob Vista持续吸纳优秀人才，构建多元化、专业化的人才团队，以下从招聘岗位、任职要求、福利待遇及职业发展等方面详细介绍招聘相关信息。
在岗位需求方面,Mob Vista当前重点招聘技术类、产品类、市场类及运营类等多领域人才，技术类岗位包括高级算法工程师、后端开发工程师、数据工程师和移动端开发工程师等，其中算法工程师需负责广告推荐系统的模型优化与算法迭代，要求具备机器学习、深度学习相关经验，熟悉TensorFlow、PyTorch等框架；后端开发工程师则聚焦于高并发广告系统的架构设计与开发，需精通Java/Go语言，熟悉分布式系统与微服务架构，产品类岗位如高级产品经理，需负责广告产品规划与需求落地，要求有3年以上广告行业产品经验，熟悉移动广告产品生态；市场类岗位包括海外市场经理、商务拓展经理等，需具备跨文化沟通能力，熟悉目标市场广告行业动态，负责市场策略制定与客户资源拓展，运营类岗位如广告优化师、流量运营专员等，要求具备数据分析能力，能够通过数据洞察优化广告投放效果，提升流量变现效率。
针对不同岗位,Mob Vista设定了清晰的任职要求，学历背景方面，技术类岗位通常要求本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业优先，硕士或博士学历在算法、数据科学等岗位更具竞争力；经验要求上，初级岗位需1-3年相关领域经验，中高级岗位则要求3-5年以上行业经验，并具备项目主导或团队管理能力，技能要求方面，技术类岗位强调编程能力、算法功底及系统设计能力，产品与运营类岗位注重用户思维、数据敏感度及项目管理能力；语言能力上，海外市场类岗位需流利使用英语或其他小语种，技术类岗位则要求具备良好的英文文档阅读能力，Mob Vista重视候选人的综合素质，包括创新思维、团队协作能力、抗压能力及对移动广告行业的热情，这些软性素质在招聘中占据重要权重。
为吸引和保留优秀人才,Mob Vista提供具有竞争力的薪酬福利体系，薪酬方面，采用“基本工资+绩效奖金+年终奖”的结构，技术类与核心岗位薪酬水平处于行业75分位以上，并根据市场行情定期调整；福利保障方面，除五险一金外，还为员工补充商业保险、年度体检、带薪年假等基础福利，同时提供弹性工作制、远程办公选项、节日福利、生日惊喜、团队建设基金等多元化福利，职业发展上，Mob Vista构建了完善的培训体系与晋升通道，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，内部推行“双通道”晋升机制，员工可通过专业序列或管理序列实现职业成长；公司鼓励跨部门、跨区域轮岗，为有潜质的员工提供海外工作机会，助力其积累全球化视野，Mob Vista注重企业文化建设，倡导开放、包容、创新的工作氛围，定期举办技术沙龙、行业分享会、员工运动会等活动，营造积极向上的工作环境。
在招聘流程方面,Mob Vista采用标准化、高效的模式，确保候选人体验与选拔质量，流程通常包括简历投递、初筛、笔试（技术类岗位）、面试（1-2轮业务面+HR面）、背景调查与Offer发放五个环节，简历投递渠道包括官网招聘板块、猎聘、BOSS直聘等主流招聘平台，以及LinkedIn、脉脉等职场社交平台，技术类岗位还可通过GitHub、技术社区等渠道内推，初筛环节HR将根据岗位要求评估学历、经验、技能等基本条件，符合条件者进入笔试环节，算法与开发类岗位需完成在线编程题或系统设计题；面试环节由部门负责人与技术骨干组成面试官团队，重点考察候选人的专业能力、项目经验与岗位匹配度；HR面则侧重沟通能力、职业规划与企业价值观契合度，背景调查主要核实工作履历与业绩表现，通过后发放正式Offer，并协助办理入职手续。
对于有意加入Mob Vista的求职者，建议提前了解公司业务布局与产品生态，针对性准备专业知识与项目案例；技术类岗位可刷题巩固算法与编程能力，熟悉分布式系统、推荐系统等核心技术点；产品与运营类岗位需关注行业动态，准备广告产品优化、数据分析等实战案例；面试中展现积极的学习态度与团队协作精神，主动提问以深入了解岗位与团队，Mob Vista重视人才的长期发展，为员工提供广阔的成长空间与行业前沿的实践机会，加入团队不仅能接触全球化的业务场景，还能与行业精英共同推动移动广告技术创新。
相关问答FAQs
Q1：Mob Vista对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供导师制培养？
A1：Mob Vista对应届毕业生的招聘要求包括本科及以上学历，计算机、市场营销、统计学等相关专业优先，具备良好的学习能力、沟通能力与团队协作精神，对移动广告行业有浓厚兴趣，技术类岗位需掌握Java/Python等编程语言，了解数据结构与算法；产品与运营类岗位可无直接经验，但需有相关实习或项目经历，公司为应届毕业生提供“导师制”培养，每位新人配备1-2名资深导师，在入职后6个月内提供系统化培训，包括业务知识、专业技能、职业素养等方面，帮助快速适应岗位并成长为团队骨干。
Q2：Mob Vista的海外岗位是否需要语言能力证明？工作地点主要分布在哪里？
A2：Mob Vista的海外市场、商务拓展等岗位通常要求英语流利（听说读写），能作为工作语言；部分小语种岗位（如日语、韩语、西班牙语等）需提供相应语言能力证明（如专业八级、雅思/托福成绩或海外留学经历），技术类海外岗位（如海外研发中心）需具备英文文档阅读与沟通能力，工作语言以英语为主，工作地点主要分布在中国上海、北京、深圳，以及新加坡、美国、日本、德国等全球20多个国家和地区，具体岗位地点可根据候选人意愿与公司业务需求统筹安排。
