green common作为一家致力于推广可持续生活方式与健康饮食的品牌，其招聘活动始终围绕“绿色、健康、创新”的核心价值观展开，无论是门店运营、产品研发还是市场营销岗位，green common都希望吸引到认同品牌理念、具备专业能力且富有热情的人才加入，以下从招聘岗位类别、任职要求、福利待遇及应聘流程等方面，详细介绍green common的招聘相关信息。
在岗位设置方面,green common根据业务需求提供多元化的职业选择，主要可分为门店运营类、产品研发类、市场营销类及职能支持类四大方向，门店运营类岗位包括店长、副店长、门店专员等，主要负责门店日常管理、顾客服务、商品陈列及销售目标达成，店长需具备3年以上零售行业管理经验，熟悉健康食品领域者优先，需掌握团队管理技巧、库存控制及客户投诉处理能力，副店长则侧重协助店长完成运营计划，培养团队成员，确保门店服务标准落地，门店专员需具备良好的沟通能力，熟悉green common产品特性，能为顾客提供专业的健康饮食建议。
产品研发类岗位涵盖研发经理、研发专员及营养师等，专注于新产品开发与配方优化，研发经理需拥有食品科学或相关专业背景，5年以上植物基食品或健康零食研发经验，熟悉食品添加剂法规及生产工艺，能带领团队完成从概念到量产的全流程开发，研发专员则需协助进行原料测试、配方调试及样品制作，具备实验设计能力与数据分析能力，营养师岗位要求持有国家注册营养师资格，了解不同人群的膳食需求，能结合green common产品特点制定健康饮食方案，并为门店提供专业培训支持。
市场营销类岗位包括市场经理、新媒体运营及活动策划等，负责品牌推广与用户增长，市场经理需制定年度营销计划，整合线上线下资源，提升品牌知名度与市场份额，具备快消品行业营销经验者优先，新媒体运营需熟悉小红书、抖音、微信等平台运营规则，能策划内容营销活动，提升用户互动与转化，要求具备文案撰写、图片处理及数据分析能力，活动策划则负责线下体验活动、健康讲座等执行，具备活动统筹能力与创意思维，能有效传递品牌理念。
职能支持类岗位涉及人力资源、行政、财务等，为业务发展提供保障，人力资源专员负责招聘、培训、员工关系管理，熟悉劳动法规，具备亲和力与沟通协调能力，行政专员负责办公环境维护、采购管理及后勤支持，需具备细致的工作态度与问题解决能力，财务专员则负责账务处理、报表编制及税务申报，要求会计专业背景，熟悉财务软件操作，具备良好的数据敏感度。
在任职要求方面,green common普遍 candidates需具备本科及以上学历，部分岗位接受优秀应届生；认同品牌可持续发展理念，对健康饮食有浓厚兴趣；具备良好的团队协作能力与抗压能力；熟练使用办公软件，部分岗位需掌握专业工具如设计软件、数据分析工具等，语言能力也是重要考量，英语流利者或掌握其他外语者在应聘中更具优势。
福利待遇方面,green common为员工提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及工龄工资；完善的福利保障，如五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假；丰富的员工活动，如团队建设、节日庆祝、健康讲座；职业发展支持，包括内部晋升机会、专业技能培训、跨部门学习项目；特色福利如员工内购折扣、免费健康产品体验、参与新品研发的机会，公司注重员工工作与生活平衡，实行弹性工作制，部分岗位支持远程办公。
应聘流程通常分为在线申请、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（1-3轮）、背景调查及录用offer六个环节，候选人需通过green common官方网站、招聘公众号或合作招聘平台提交简历，注明应聘岗位，简历筛选后，HR将通过电话或邮件通知候选人参加面试，面试形式包括初试（HR面）、复试（业务部门面）及终试（高管面），部分技术岗位需进行实操测试或笔试，通过所有环节的候选人将接受背景调查，确认无不良记录后发放录用offer，办理入职手续。
对于求职者而言,green common不仅是一个工作平台，更是一个践行健康生活理念、推动行业发展的舞台，公司鼓励员工创新思维，在工作中不断学习成长，共同实现“让健康生活触手可及”的品牌使命。
相关问答FAQs
Q1：green common对应届毕业生的招聘有哪些岗位？是否提供培训支持？
A：green common每年都会开放面向应届毕业生的招聘岗位，主要集中在门店运营专员、产品研发助理、新媒体运营助理、人力资源专员等方向，对于应届生，公司不要求相关工作经验，但需具备学习热情、沟通能力及对健康行业的兴趣，入职后，公司将提供系统的入职培训，包括品牌文化、产品知识、岗位技能及职业发展规划指导，并安排导师带教机制，帮助应届生快速适应职场，提升专业能力。
Q2：green common的工作氛围如何？团队协作模式是怎样的？
A：green common倡导开放、包容、协作的工作氛围，团队以年轻化、专业化为主，鼓励员工提出创新想法并付诸实践，公司实行扁平化管理，部门间沟通高效，定期举办跨部门项目合作与团队建设活动，例如新品研发会、健康主题分享会等，在协作模式上，强调目标导向与责任共担，通过项目制推动工作进展，注重员工个人价值与团队目标的统一，营造积极向上的工作环境。
