58同城招聘怎么发布，58同城招聘怎么发布？操作步骤是怎样的？-菜鸟科技网

在58同城上发布招聘信息是企业或个体雇主寻找人才的重要途径,其操作流程相对简单，但为了确保信息有效触达目标求职者、提升招聘效率，需掌握详细的步骤和注意事项，以下是关于58同城招聘发布的详细操作指南，涵盖前期准备、发布流程、信息优化及后续管理等关键环节。

（图片来源网络，侵删）

发布前的准备工作

在正式发布招聘信息前,需完成以下准备工作，以确保信息准确、合规且具有吸引力：

注册/登录58同城账号
- 若尚未注册58同城账号,需先通过手机号或邮箱完成注册，并完成实名认证（企业用户需上传营业执照等资质文件，个体用户需提供身份信息）。
- 登录后,进入“58同城”首页，点击顶部导航栏的“招聘”板块，或直接搜索“58同城招聘”进入服务页面。
明确招聘需求
- 确定招聘岗位名称、岗位职责、任职要求（学历、经验、技能等）、工作地点、薪资范围、福利待遇（如社保、包吃住、带薪年假等）、招聘人数等核心信息。
- 建议根据岗位性质（如全职、兼职、实习）和行业特点，细化需求描述，避免信息模糊。
准备企业/个体资质材料
（图片来源网络，侵删）
- 企业用户需准备营业执照扫描件、组织机构代码证（或统一社会信用代码）、法人身份证等，部分行业可能需要行业许可证（如食品、餐饮）。
- 个体用户（如小型商户、个人雇主）需提供个体工商户营业执照或个人身份证明，确保信息真实有效，避免因资质问题导致信息被下架。
准备招聘信息素材

若需上传公司环境、团队活动或产品图片，建议提前准备高清、正面的图片（尺寸建议800x600像素以上，JPG/PNG格式），增强信息吸引力。

58同城招聘信息发布流程

完成准备工作后,可按照以下步骤发布招聘信息：

选择招聘服务类型

58同城提供多种招聘服务,用户需根据需求选择合适的服务模式：

（图片来源网络，侵删）

免费发布：适合小规模招聘或短期需求，可发布基础岗位信息，但曝光量和功能有限（如无置顶、无精准推荐）。
付费推广：包括“急聘套餐”“置顶推广”“精准匹配”等，适合企业批量招聘或紧急岗位，可提升信息曝光度和求职者响应率，付费服务需根据预算和需求选择，具体价格可在页面查看。

填写招聘信息详情

进入发布页面后,需逐项填写以下信息（以企业用户为例）：

填写项	说明
企业/个体名称	需与营业执照或身份证明一致，建议填写全称，增加信任度。
所属行业	选择与业务相关的行业（如“互联网/IT”“餐饮/酒店”），方便求职者筛选。
工作地点	详细填写到区县、街道，或精确到公司地址（可设置“是否显示详细地址”选项）。
岗位名称	使用规范名称（如“Java开发工程师”而非“招人”），避免使用“急招”“高薪”等夸大词汇。
薪资范围	填写具体数字（如“8000-12000元/月”），或选择“面议”（但“面议”可能降低求职者点击率）。
岗位职责	分点列出核心工作内容（如“负责产品需求分析”“完成代码开发与测试”），条理清晰。
任职要求	明确必备条件（如“本科及以上学历，3年以上相关经验”）和加分项（如“有项目管理经验”）。
福利待遇	详细列出社保、公积金、带薪年假、餐补、交通补助等，突出企业优势。
联系方式	填写招聘负责人电话或企业邮箱，确保电话畅通（建议使用企业固话，增加可信度）。
岗位类型	选择“全职”“兼职”“实习”等。
招聘人数	填写具体人数（如“5人”）或“若干”。
信息有效期	默认为30天，可手动调整（最长90天），到期前可手动续期。

上传资质证明与图片

资质证明：企业用户需上传营业执照扫描件（加盖公章），部分行业需上传行业许可证；个体用户上传身份证或个体工商户执照。
岗位图片：可上传公司Logo、办公环境、团队活动或产品图片，建议上传3-5张，图片需清晰、无水印，避免涉及敏感内容。

预览与提交

填写完成后,点击“预览”检查信息是否有误（如薪资范围、联系方式是否正确），确认无误后点击“提交”。
若选择付费服务,需根据页面提示完成支付（支持微信、支付宝等方式），支付成功后信息将进入审核流程。

审核与发布

58同城会对提交的信息进行人工审核（通常1-2个工作日），审核通过后信息将正式发布；若信息不合规（如含虚假信息、违规词汇），会驳回并提示修改原因。
审核通过后,可在“我的招聘”页面查看已发布的岗位信息，并可进行置顶、刷新、修改等操作。

招聘信息优化技巧

为提升招聘信息的吸引力和曝光率,可通过以下方式优化信息：简洁醒目避免使用“招聘”等泛泛词汇，可加入“急聘”“高薪”“五险一金”等关键词（如“急聘Java工程师·15K-25K·五险一金”）。真实具体：岗位职责和要求避免模糊描述（如“能力强者优先”），可量化工作内容（如“每日处理100+客户咨询”）。
3. 突出企业优势：在福利待遇中强调企业特色（如“弹性工作制”“年度旅游”“晋升空间大”），吸引求职者关注。
4. 定期更新信息：每周刷新或修改岗位信息（如更新招聘人数、调整薪资范围），避免信息过期导致曝光下降。
5. 及时回复求职者：对投递简历或咨询的求职者，建议24小时内回复，提升招聘转化率。

招聘信息管理

发布招聘信息后,需持续进行管理，确保招聘顺利进行：

查看简历与数据：在“我的招聘”页面可查看收到的简历数量、求职者咨询记录、信息曝光量等数据，分析招聘效果（如哪个岗位响应率高）。
处理简历：对符合条件的求职者，可电话沟通或邀请到面试；对不合适的岗位，可标记“不合适”并关闭该岗位。
续期与下架：若岗位未招满，可在到期前手动续期；若岗位已招满，及时点击“下架”，避免浪费资源。
合规性检查：定期检查信息是否包含违规内容（如虚假薪资、歧视性条款），避免因违规导致账号受限。

58同城招聘怎么发布，58同城招聘怎么发布？操作步骤是怎样的？

发布前的准备工作