发布58招聘信息是企业或个人招聘的重要渠道,掌握正确的发布方法和技巧能有效提高招聘效率，吸引合适的人才，以下是详细的发布步骤和注意事项，帮助您顺利完成招聘信息的发布。
前期准备：明确招聘需求与信息整理
在发布招聘信息前,需做好充分的前期准备工作，这是确保招聘信息质量的基础，要明确招聘岗位的具体需求，包括岗位职责、任职要求（如学历、经验、技能、年龄等）、工作地点、薪资待遇、福利保障等，这些信息需要清晰、准确，避免模糊表述导致求职者误解，整理好公司的基本信息，如企业简介、行业类型、规模、发展前景等，这些内容能增加求职者对企业的信任感，准备好相关的资质证明材料，如营业执照、行业许可证等，部分岗位可能需要提供资质文件以增强信息的可信度。
注册与登录58同城账号
发布招聘信息的前提是拥有58同城的账号,如果是个人用户，可直接通过手机号或微信注册；如果是企业用户，建议注册企业账号，企业账号能享受更多专属功能，如信息置顶、简历下载权限等，注册完成后，登录58同城平台，进入“招聘”板块，如果是企业用户，可能需要完成企业认证，上传营业执照等资料，认证通过后即可使用企业服务功能。
选择招聘类型与填写信息
登录后,根据招聘需求选择合适的招聘类型，58同城提供多种招聘服务，如普通职位发布、急聘职位、置顶职位等，急聘职位和置顶职位需要额外付费，但能获得更多曝光机会，适合紧急招聘或重点岗位，选择类型后，开始填写招聘信息，具体内容包括：
- 基本信息：包括职位名称（需准确反映岗位内容，如“Java开发工程师”而非“程序员”）、工作地点（详细到城市、区域甚至具体地址）、招聘人数、工作性质（全职、兼职、实习等）。
- 岗位职责：清晰列出岗位的主要工作内容，建议分点描述，条理清晰，让求职者快速了解工作范围。
- 任职要求：明确岗位所需的能力、经验、学历等条件，避免设置过高或过低的门槛，同时注明“优先考虑”的条件，如“有相关经验者优先”“熟悉XX软件者优先”。
- 薪资待遇：薪资范围要合理，建议填写具体区间（如“8000-12000元/月”），并注明是否包含绩效、提成等，列出福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等，这是吸引求职者的重要因素。
- 企业信息：填写企业名称、行业、规模、简介等，企业简介应突出企业优势和发展前景，增强求职者的兴趣。
填写信息时,注意语言简洁明了，避免使用专业术语过多，确保不同文化程度的求职者都能理解，确保所有信息真实有效，虚假信息可能导致账号被封禁。
上传附件与设置信息展示
为了增强招聘信息的吸引力,可以上传相关附件，如公司环境照片、团队活动照片、产品介绍等，让求职者更直观地了解企业情况，如果是企业用户，还可以上传企业营业执照扫描件，增加信息的可信度，在信息设置方面，可以选择信息展示时长（如30天、60天）、是否接收简历提醒等，设置完成后，预览招聘信息，检查是否有错别字或信息遗漏，确认无误后提交发布。
信息发布后的管理与优化
招聘信息发布后,并非一劳永逸，还需要进行持续的管理和优化，及时查看求职者投递的简历，对于符合条件的候选人尽快联系，避免因响应过慢导致人才流失，定期登录58同城后台，查看招聘信息的曝光量、浏览量、简历投递量等数据，分析信息效果，如果数据不理想，可以调整职位描述中的关键词（如增加行业热门词汇）、优化薪资待遇或选择置顶服务，提高信息的曝光率，注意信息的有效期，到期前可及时续费或重新发布，确保职位持续在线。
注意事项与常见问题
在发布招聘信息过程中,需要注意以下几点：一是遵守58同城的平台规则，不得发布虚假信息、歧视性内容或涉及违法违规的招聘信息；二是保护求职者隐私，对简历信息严格保密，不得随意泄露；三是与求职者沟通时保持礼貌和专业，树立良好的企业形象；四是定期更新招聘信息，避免发布过时的职位内容，导致求职者误解。
相关问答FAQs
问题1：发布58招聘信息时，薪资待遇应该怎么填写才能吸引更多求职者？
解答：填写薪资待遇时，建议提供具体的薪资范围（如“6000-10000元/月”），而非模糊的“面议”，明确薪资结构（如“基本工资+绩效+提成”），并突出福利待遇，如“五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训”等，对于薪资竞争力较强的岗位，可以适当提高薪资上限，或标注“薪资可面议，优秀者薪资可上浮”，吸引更多优秀人才投递简历，可根据行业标准和岗位级别合理定位薪资，避免过高或过低影响招聘效果。
问题2：58招聘信息发布后，如何提高简历投递量？
解答：提高简历投递量可从多个方面入手：一是优化职位标题和描述，使用行业热门关键词（如“电商运营”“新媒体推广”），避免使用过于笼统的词汇；二是突出企业优势，如在简介中强调“行业领先企业”“提供晋升空间”“完善的福利体系”等；三是选择合适的附加服务，如“急聘标签”“置顶展示”，增加信息曝光度；四是及时回复求职者咨询，保持账号活跃度，提高求职者对企业的信任感；五是定期检查信息完整度，确保联系方式、工作地点等信息准确无误，避免因信息缺失导致求职者放弃投递。
