招聘是企业获取人才、补充新鲜血液的关键环节，其流程设计是否科学合理直接关系到招聘效率与人才质量，招聘流程会根据企业规模、行业特性、岗位层级等因素有所不同，但核心逻辑基本一致，可大致划分为需求确认、渠道选择、简历筛选、面试评估、背景调查、录用...
