铂金软件作为行业内领先的技术解决方案提供商,始终致力于通过创新的技术手段为企业客户提供高效、可靠的软件服务，公司业务涵盖企业资源规划（ERP）、客户关系管理（CRM）、人工智能数据分析及云计算等多个领域，服务客户遍布金融、制造、零售、医疗等多个行业，随着公司业务的快速扩张，现面向社会公开招聘各类技术人才及管理岗位，诚邀有志之士加入，共同推动数字化转型浪潮下的技术革新。
在招聘需求方面,铂金软件当前重点吸纳软件开发工程师、数据科学家、产品经理、测试工程师及项目经理等核心岗位，软件开发工程师岗位要求 candidates 具备扎实的编程基础，熟悉 Java、Python、C++ 等至少一种开发语言，有大型项目开发经验者优先；数据科学家岗位则需统计学、数学或计算机相关专业背景，掌握机器学习算法及数据可视化工具，具备处理复杂数据集的能力，产品经理岗位要求 candidates 具备敏锐的市场洞察力，能够深入理解用户需求，制定产品迭代策略，同时具备良好的跨部门沟通协调能力。
为吸引优秀人才,铂金软件提供具有竞争力的薪酬福利体系，基本薪资根据岗位及经验水平面议，额外包含项目奖金、年终分红及股票期权激励；福利方面，公司为员工缴纳五险一金，补充商业医疗保险，提供年度体检、带薪年假、节日福利及团队建设活动；职业发展上，公司建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升课程及管理能力发展项目，同时推行内部晋升机制，鼓励员工在技术或管理通道上实现职业突破。
工作环境方面,铂金软件总部位于市中心商务区，交通便利，办公场所配备现代化设施，开放式的办公格局促进团队协作，同时设有休闲区、健身房及免费茶水间，致力于为员工营造舒适高效的工作氛围，公司文化强调“创新、协作、诚信、共赢”，鼓励员工提出创新性想法，支持跨部门项目合作，定期举办技术分享会、黑客马拉松等活动，激发团队创造力。
招聘流程包括简历投递、初试、复试及终试四个环节，候选人可通过公司官网招聘板块、猎聘网及BOSS直聘等渠道投递简历，简历需包含个人基本信息、教育背景、工作经历及项目成果，初试以技术面试为主，考察 candidates 的专业能力及问题解决能力；复试由部门负责人及HR共同参与，重点评估岗位匹配度及团队协作意识；终试由公司高管进行，综合考察候选人的职业规划与企业文化认同感，整个流程预计2-3周完成，通过面试的候选人将收到正式录用offer。
以下是铂金软件部分岗位的招聘需求概览：
| 岗位名称 | 学历要求 | 工作经验 | 技能要求 | 薪资范围（月薪） |
|---|---|---|---|---|
| 软件开发工程师 | 本科及以上 | 3-5年 | 精通Java/Python，熟悉Spring Boot、微服务架构，有高并发项目经验 | 20K-35K |
| 数据科学家 | 硕士及以上 | 2-3年 | 掌握TensorFlow/PyTorch，具备数据建模及挖掘能力，熟悉SQL、Hadoop等工具 | 25K-40K |
| 产品经理 | 本科及以上 | 3-5年 | 具备需求分析及产品设计能力，熟悉Axure、Visio等工具，有B端产品经验优先 | 18K-30K |
| 测试工程师 | 本科及以上 | 2-3年 | 熟悉自动化测试工具Selenium/Appium，具备测试用例设计及缺陷管理能力 | 15K-25K |
铂金软件始终相信,人才是企业发展的核心驱动力，我们期待与充满激情、勇于创新的您携手，共同探索技术前沿，为客户创造更大价值，如果您渴望在快速发展的科技平台施展才华，欢迎加入铂金软件，与我们一同成长，共创未来！
相关问答FAQs
Q1：铂金软件对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否有专门的培养计划？
A1：铂金软件高度重视应届毕业生的培养，每年都会启动“星计划”校园招聘项目，面向计算机科学、软件工程、数据科学等相关专业本科及以上应届生开放岗位，公司为应届生提供为期3个月的系统化入职培训，涵盖技术基础、业务流程及企业文化等内容；每位应届生配备一名资深导师，在工作及职业发展上提供一对一指导，通过考核的应届生可快速融入项目团队，参与实际项目开发，助力其从校园人向职场人顺利转型。
Q2：员工在铂金软件的晋升路径是怎样的？公司是否支持内部转岗？
A2：铂金软件为员工提供清晰的“双通道”晋升路径，包括技术通道（初级工程师→中级工程师→高级工程师→技术专家→首席技术专家）和管理通道（团队成员→项目组长→部门经理→总监→副总裁），员工可根据自身职业规划选择发展方向，公司定期进行晋升评估，确保有能力者获得及时晋升，公司支持内部转岗政策，员工在原岗位工作满1年后可申请转岗至其他部门或岗位，需通过目标岗位的面试评估，转岗成功后可享受新岗位的薪酬及发展机会。
