在智联招聘上发布招聘信息是企业获取人才的重要渠道，操作流程清晰但需注重细节以提升招聘效果，以下是详细步骤及注意事项,帮助企业高效完成招聘发布。
注册与登录智联招聘企业账号
需访问智联招聘官网（https://www.zhaopin.com/），点击“企业服务”或“登录/注册”按钮，选择“企业注册”，根据提示填写企业基本信息，包括企业名称、统一社会信用代码、所属行业、企业规模、联系人及联系方式等，上传营业执照扫描件（需确保清晰、在有效期内），提交后等待审核（通常1-2个工作日），审核通过后即可登录企业后台。
注意事项：
- 企业信息需真实准确，与营业执照一致，否则可能无法通过审核或影响招聘信誉。
- 建议使用企业常用的邮箱或手机号注册，方便后续接收通知和管理账号。
完善企业资料，提升企业吸引力
登录企业后台后，需先完善企业档案，这是求职者了解企业的重要窗口，直接影响投递意愿。
- 基本信息补充：包括企业简介（发展历程、核心业务、行业地位等）、企业规模、地址、官网链接、福利待遇（如五险一金、带薪年假、餐补、交通补等）、企业环境图片（办公区、团队活动、产品展示等）。
- 认证升级：可选择“企业认证”或“诚信认证”，上传更多资质证明（如行业许可证、获奖证书等），认证后的企业会在搜索结果中显示“认证”标识，增加求职者信任度。
示例：企业福利待遇填写建议
| 福利类型 | 具体内容（示例） |
|----------------|-------------------------------------------|
| 社会保险 | 五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） |
| 商业保险 | 补充医疗保险、意外险 |
| 假期福利 | 带薪年假（5-15天）、法定节假日、婚假、产假 |
| 补贴津贴 | 餐补（30元/天）、交通补（200元/月）、住房补（1500元/月） |
| 培训发展 | 入职培训、技能提升课程、晋升机制 |
创建并发布招聘岗位
- 进入“发布职位”页面：登录企业后台后，点击“发布职位”按钮，选择“快速发布”或“模板发布”（模板发布可参考同类岗位，更规范）。
- 填写岗位核心信息：
- 岗位名称：需准确且规范，避免使用“急招”“高薪”等模糊词汇，如“Java开发工程师”“市场专员”等。
- 工作地点：填写详细地址，包括城市、区域（如“北京市朝阳区”），支持多地点发布。
- 招聘人数：填写实际需求人数，避免虚高导致求职者反感。
- 薪资范围：需符合市场水平且明确，可标注“面议”（但建议给出大致区间，如“8K-15K·13薪”），吸引目标人群。
- 工作性质：全职、兼职、实习、兼职等，根据需求选择。
- 职位描述：这是岗位的核心，需清晰说明工作内容、任职要求、岗位职责等。
- ：分点列出，如“负责公司APP前端开发，实现页面交互功能”“协助制定市场推广方案，执行线上线下活动”。
- 任职要求：包括学历、专业、工作经验、技能证书（如“英语六级”“持有C1驾照”）、软技能（如“沟通能力强”“抗压能力好”），避免歧视性内容（如“仅限男性”“35岁以下以下”）。
- 岗位职责：明确工作目标，如“完成季度销售指标，维护客户关系”。
- 职位标签：添加相关标签（如“互联网”“应届生”“技术岗”），便于求职者搜索。
- 选择发布套餐：智联招聘提供免费发布和付费服务（如急速置顶、简历下载权限、精准曝光等），根据企业预算和招聘 urgency 选择。
- 预览并提交：检查所有信息无误后，点击“提交发布”，等待审核（通常1-4小时，部分特殊岗位可能延长）。
优化招聘信息，提升曝光与投递量
发布后并非高枕无忧，需通过优化提升效果：
- 关键词优化：在岗位名称、职位描述中添加行业关键词（如“人工智能”“跨境电商”），增加搜索曝光率。
- 定期更新：智联招聘对活跃岗位有流量倾斜，建议每2-3天刷新一次职位，避免信息沉底。
- 互动管理：及时查看简历投递情况，对求职者提问进行回复（如“我们接受远程面试”“岗位提供转正机会”），提升候选人体验。
- 数据分析：通过企业后台查看岗位曝光量、点击量、投递量、转化率等数据，针对低效岗位调整描述或薪资。
面试与录用管理
- 简历筛选：根据岗位要求筛选简历，可使用智联的“智能匹配”功能，系统推荐符合条件的人才。
- 发起面试：对合适的候选人发送“面试邀请”，可选择在线面试（视频/电话）或到面，注明面试时间、地点及所需材料（如简历、学历证书）。
- 录用反馈：面试结束后，及时给候选人反馈结果（通过智联系统或电话），对录用者发送“录用通知”，明确入职时间、薪资、岗位等信息。
费用与续费管理
若使用付费服务，需注意：
- 套餐类型：按职位发布时长（如1个月、3个月）或服务功能（如简历库下载、急速发布）收费，企业可根据需求选择。
- 续费提醒：付费职位到期前，系统会发送续费提醒，需及时确认是否续费，避免岗位失效。
相关问答FAQs
Q1：智联招聘发布职位时，薪资填写多少更合适？
A：薪资需结合行业、地区、岗位级别及企业预算综合确定，可通过智联招聘的“薪资查询”工具，参考同类岗位的市场中位数（如北京地区Java开发工程师3-5年经验薪资为15K-25K），给出合理区间，若薪资有竞争力，可突出“高薪”“高于行业平均”等标签；若薪资一般，可强调福利待遇（如“年终奖+五险一金+年假”）或发展空间，吸引求职者投递。
Q2：发布职位后长时间没有收到简历，可能是什么原因？
A：可能原因包括：①薪资低于市场水平，无法吸引目标人群；②职位描述模糊，未明确岗位要求或工作内容，求职者难以判断匹配度；③岗位关键词设置不当，导致搜索曝光低；④企业资料未完善（如未上传营业执照、福利信息不全），降低求职者信任度，建议优化薪资和职位描述，完善企业资料，并定期刷新职位，同时检查是否选择了合适的发布套餐（如付费置顶可提升曝光）。
