58招聘作为国内领先的一站式招聘服务平台，为企业提供了高效、便捷的招聘信息发布渠道，能够帮助企业快速触达海量求职者，精准匹配目标人才，以下是关于如何在58招聘上发布招聘信息的详细步骤和注意事项，涵盖从前期准备到信息发布的全流程,确保企业能够顺利完成招聘操作。
前期准备：明确招聘需求与信息整理
在登录58招聘平台发布信息前，企业需完成充分的准备工作，这直接关系到招聘信息的质量和后续效果，需明确招聘岗位的核心需求，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点、福利保障等关键要素，岗位职责应具体描述工作内容，避免使用“协助完成相关工作”等模糊表述；任职要求需明确学历、经验、技能、证书等硬性条件，同时可补充性格特质、团队协作能力等软性要求，薪资待遇需明确基本工资、绩效奖金、提成、补贴等构成，建议提供行业内有竞争力的薪资范围，以吸引更多求职者，企业需准备好营业执照、组织机构代码证等资质文件的扫描件，部分岗位可能还需要提供行业许可证（如教师资格证、医师资格证等）,这些文件在发布信息时可能需要上传认证。
注册与登录：完成企业账户认证
- 注册企业账户：打开58招聘官方网站或下载“58招聘”APP，点击“企业注册”按钮，填写企业名称、统一社会信用代码、联系人姓名、手机号、邮箱等信息，设置登录密码，注意，企业名称需与营业执照上的名称完全一致，避免因名称不符导致认证失败。
- 资质认证：注册完成后，系统会引导企业进行资质认证，上传营业执照扫描件（需加盖公章）、联系人身份证正反面扫描件等材料，填写企业基本信息（如成立时间、所属行业、企业规模、经营范围等），认证通常需要1-3个工作日，审核通过后企业账户将获得“认证企业”标识，增强求职者的信任度。
- 登录账户：使用注册的手机号和密码，或通过微信、支付宝等第三方账号快速登录58招聘企业后台。
发布招聘信息：填写核心内容与设置
登录企业后台后，点击“发布招聘”按钮，进入信息填写页面,需按照系统提示逐步完成以下内容：
选择招聘类型与岗位信息
- 招聘类型：根据企业需求选择“全职”“兼职”“实习”“校园招聘”等类型，不同类型的信息模板和展示方式略有差异。
- 岗位名称：使用规范的岗位名称，如“Java开发工程师”“市场营销专员”，避免使用“招人”“急招”等非规范词汇。
- 工作地点：精确填写到详细地址，包括省、市、区、街道及门牌号（若涉及多个办公地点，可勾选“多地点工作”并添加各地点信息）。
- 招聘人数：填写该岗位的计划招聘人数，可根据实际需求设置“若干人”或具体数字。
- 工作性质：选择“全职”“兼职”“实习”等，并明确是否接受“远程办公”或“弹性工作制”。
填写岗位职责与任职要求
- 岗位职责：分点列出核心工作内容，建议使用“动词+任务+目标”的句式，“负责公司产品线的需求分析与功能设计，确保产品功能符合市场需求”，避免使用笼统描述，突出岗位的实际价值。
- 任职要求：分为“学历要求”“工作经验”“技能要求”“其他要求”等模块，学历要求可设置为“本科及以上”“大专及以上”或“不限”；工作经验需明确“应届生”“1-3年”“3-5年”等；技能要求可列出专业软件（如CAD、Photoshop）、语言能力（如英语六级）、核心技能（如Python编程、数据分析）等；其他要求可补充“抗压能力强”“有团队管理经验”等。
设置薪资待遇与福利保障
薪资待遇是求职者最关注的要素之一，需详细、透明地填写：
- 薪资范围：填写月薪或年薪范围，8000-12000元/月”“10-15万/年”，并注明是否包含绩效、提成等浮动部分。
- 薪资构成：可补充“基本工资+绩效奖金+全勤奖+餐补+交通补贴”等，让求职者清晰了解薪资结构。
- 福利保障：勾选或填写企业提供的福利，如“五险一金”“带薪年假”“节日福利”“定期团建”“员工培训”“晋升空间”等，突出企业优势。
上传企业资料与岗位图片
- 企业资料：可上传公司简介、企业环境照片、团队活动照片、产品展示等，增强企业吸引力，建议上传高清图片，避免模糊或无关内容。
- 岗位图片：可选上传岗位相关的工作场景图（如办公环境、项目成果等）,让求职者更直观了解岗位内容。
选择推广方式（可选）
58招聘提供多种推广服务，帮助企业提高招聘信息的曝光量：
- 置顶推广：将招聘信息置顶在搜索结果首页，增加曝光机会，适合紧急招聘或热门岗位。
- 急聘标签：添加“急聘”标识，突出岗位紧急性，吸引更多求职者点击。
- 精准投放：根据地域、行业、经验等条件定向推送招聘信息，触达目标人群。
- 套餐购买：根据企业需求选择不同的推广套餐，如“基础曝光包”“精准匹配包”等。
预览与发布
完成信息填写后，点击“预览”按钮检查内容是否准确、完整，确认无误后提交审核，58招聘会对招聘信息进行人工审核，审核通过后将正式发布，通常审核时间为1-2个工作日，审核通过后，企业可在后台查看招聘信息的曝光量、点击量、简历投递量等数据,并根据实际情况调整推广策略。
后续管理：简历筛选与沟通互动
招聘信息发布后，企业需及时进行后续管理，以提高招聘效率：
- 简历筛选：在“简历管理”模块查看投递的简历，根据岗位要求筛选合适候选人，可使用“关键词搜索”“学历筛选”“经验筛选”等功能快速定位。
- 发起沟通：对筛选后的候选人，可通过平台内置的聊天工具或电话进行沟通，发送面试邀请，确认面试时间、地点及所需材料。
- 面试安排：使用“面试管理”功能创建面试日程，向候选人发送面试提醒，并记录面试结果（如“通过”“未通过”“待定”）。
- 信息维护：根据招聘进度及时更新岗位状态（如“暂停招聘”“已满员”），避免无效投递；若岗位未招满,可适当延长推广时间或调整薪资待遇。
注意事项：提升招聘效果的关键点
- 信息真实性：确保发布的岗位信息、薪资待遇、企业资质等真实有效，避免虚假宣传，否则可能导致账户被封禁或法律风险。 优化**：使用简洁明了的语言，突出岗位亮点和企业优势，避免堆砌无关关键词；可参考同类优质招聘信息的表述方式。
- 及时响应：收到求职者投递或咨询后，建议在24小时内回复，提升求职者体验，避免因响应过慢导致候选人流失。
- 数据分析：定期查看招聘数据报表，分析不同岗位、不同推广渠道的招聘效果，优化招聘策略,降低招聘成本。
相关问答FAQs
Q1：58招聘发布招聘信息需要收费吗？
A：58招聘提供免费和付费两种服务模式，基础招聘信息发布（如岗位描述、薪资填写、简历接收）是免费的，企业可根据需求选择付费推广服务（如置顶、急聘标签、精准投放等），具体费用根据推广时长、地域、岗位热度等因素而定,企业可在后台查看不同推广套餐的价格详情。
Q2：为什么我的招聘信息审核未通过？如何处理？
A：审核未通过通常可能由于以下原因：①岗位信息包含虚假内容（如虚假薪资、虚构岗位职责）；②企业资质认证未通过（如营业执照信息不实或已过期）；③岗位描述违规（如包含歧视性条款、联系方式等敏感信息）；④重复发布相同岗位信息，处理方法：登录企业后台查看未通过原因，根据提示修改信息后重新提交审核,确保内容符合平台规则和法律法规要求。
