智联招聘作为国内领先的招聘平台，为企业提供了便捷高效的招聘信息发布渠道，通过其APP操作即可快速完成职位上线，以下是智联招聘APP发布招聘信息的详细步骤及注意事项,助您精准触达目标候选人。
注册与登录企业账号
首次使用需先完成企业认证：下载智联招聘APP后，点击“企业服务”或“企业注册”，填写企业基本信息（营业执照、组织机构代码等），上传相关资质文件并提交审核，审核通常需1-3个工作日，通过后即可登录企业后台,已有账号的企业可直接使用手机号或管理员账号登录。
完善企业信息
登录后进入“企业中心”，点击“企业信息”完善资料，包括企业简介、规模、行业、地址、福利标签等，完整的企业信息能提升候选人信任度，建议上传企业环境照片、团队活动等视觉素材,增强吸引力。
创建并发布职位
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进入职位发布入口：在企业后台点击“发布职位”或“职位管理”，选择“新建职位”。
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填写职位基本信息：
（图片来源网络，侵删）- 职位名称：需清晰明确，如“Java开发工程师（3-5年）”而非笼统的“工程师”。
- 工作地点：精确到城市、区域及详细地址，支持添加多个工作地点。
- 职位类别：选择行业、职能、职级等分类，系统会根据关键词智能推荐，确保匹配精准。
- 薪资范围：填写具体数字（如“8000-15000元/月”），避免“面议”以增加曝光率。
- 工作性质：全职、兼职、实习等需明确勾选。
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撰写职位描述：
- 岗位职责：分点列出核心工作内容，避免使用模糊表述，如“负责XX模块开发”可细化为“独立完成XX系统的需求分析、代码编写及测试”。
- 任职要求：明确学历、经验、技能等必备条件，同时添加“加分项”（如“有XX项目经验优先”），扩大候选人范围。
- 企业福利：突出特色福利，如“五险一金、带薪年假、节日福利、团建基金”等，可使用表格形式呈现（示例）：
| 福利类型 | |
|---|---|
| 社会保险 | 五险一金（全额缴纳） |
| 假期福利 | 带薪年假（5-15天）、法定假日 |
| 补贴津贴 | 交通补贴、餐补、通讯补贴 |
| 成长发展 | 年度培训、晋升通道、导师制 |
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设置职位标签：添加与职位相关的关键词，如“弹性工作”“远程办公”“团队年轻化”，帮助候选人快速筛选。
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预览与发布：检查信息无误后，点击“预览”，确认职位展示效果后提交，审核通过后（部分职位即时生效）,将自动上线至平台。
优化职位曝光
发布后可通过“职位管理”查看数据，如简历投递量、曝光量等，建议定期刷新职位（每天1次）、调整薪资范围、更新职位描述，提升搜索排名，可开通“急聘”“置顶”等增值服务,增加职位曝光机会。
注意事项
- 信息真实性：薪资、福利等需与实际情况一致，避免虚假宣传导致企业信誉受损。
- 合规性：职位描述不得包含歧视性条款（如性别、年龄限制），需符合《劳动法》及相关法规。
- 及时沟通：收到简历后尽快筛选，通过APP内置的“在线沟通”或“电话”功能联系候选人,提高转化率。
相关问答FAQs
Q1：职位发布后多久能被搜索到？
A1：一般情况下，职位提交后1-2小时内审核通过即可上线，部分企业账号需通过信用评估，审核时间可能延长至24小时内，建议避开高峰期（如工作日上午9-11点）发布,减少排队审核时间。
Q2：如何判断职位效果是否良好？可以优化哪些方面？
A2：可通过“职位管理”中的“简历转化率”（投递简历数/曝光量）、“有效简历率”（符合要求的简历数/总投递数）等数据评估效果，若数据偏低，可优化关键词（如增加行业术语）、调整薪资范围（参考市场价）、补充企业亮点（如“上市企业”“行业TOP10”）等，同时确保职位描述清晰无歧义,吸引目标候选人投递。
