阿里置业招聘工作正在全面展开，面向社会各领域人才开放多个岗位，涵盖房地产开发、市场营销、工程管理、财务法务、人力资源等多个专业领域，旨在吸纳行业精英，共同推动企业高质量发展，作为深耕区域市场的综合性房地产企业，阿里置业始终秉持“以人为本，筑就美好生活”的理念，注重员工职业发展与价值实现，为加入者提供具有竞争力的薪酬福利体系、完善的培训机制和广阔的晋升空间。
在招聘岗位设置上，公司结合战略发展需求，重点推出以下方向：房地产开发类包括项目策划、投资拓展、前期报建等岗位，要求 candidates 具备3年以上相关工作经验，熟悉房地产开发全流程，持有相关职业资格证书者优先；市场营销类涵盖销售总监、案场经理、品牌策划等职位，需具备敏锐的市场洞察力和优秀的团队管理能力，有成功项目操盘案例者优先；工程管理类包括土建工程师、水电工程师、安全主管等岗位，要求 candidates 具备工程类相关专业背景，熟悉施工规范及质量标准，持有注册建造师等证书；财务法务类则招聘财务经理、法务专员等职位，需具备扎实的专业知识，熟悉房地产行业财税政策或法律法规；人力资源类招聘招聘专员、培训主管等，要求 candidates 具备良好的沟通协调能力和招聘渠道资源，具体岗位信息及要求可通过公司官网、官方招聘公众号及主流招聘平台查询。
为吸引和留住优秀人才，阿里置业构建了完善的薪酬福利体系，薪酬方面，实行“岗位价值+绩效贡献+能力评估”的多元薪酬结构，提供行业内具有竞争力的薪资水平，并设置年终奖金、项目分红、专项奖励等激励措施；福利方面，为员工缴纳五险一金，补充商业保险，提供带薪年假、节日福利、生日慰问、定期体检、员工食堂、通勤班车等基础保障，同时注重员工关怀，设立工会互助基金、员工子女教育补贴、团建活动等特色福利；职业发展方面，建立“管理+专业”双通道晋升机制，定期开展内部培训、外部研修、导师带教等活动，助力员工提升综合能力,实现职业成长。
招聘流程严格按照公开、公平、公正的原则进行，主要分为简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（初面、复面、终面）、背景调查、录用通知、入职办理等环节，面试环节采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等多种形式，全面考察 candidates 的专业能力、综合素质与岗位匹配度，公司承诺对所有应聘者信息严格保密，简历投递渠道包括：官方招聘邮箱（zhaopin@alifangye.com）、招聘官网在线申请系统、智联招聘/前程无忧等平台官方招聘账号，投递时请备注“应聘岗位+姓名+信息来源”。
对于加入阿里置业的优秀人才，公司将提供系统的入职引导和岗位培训，帮助新人快速融入团队、熟悉业务流程，企业注重文化建设，定期组织员工技能大赛、文化沙龙、体育竞技等活动，营造积极向上、团结协作的工作氛围，在企业发展壮大的同时，阿里置业始终牢记社会责任，积极参与公益事业，推动绿色建筑与可持续发展，致力于成为受社会尊重、让员工自豪的房地产企业。
相关问答FAQs
Q1：阿里置业对应聘者的学历和经验有何基本要求？
A1：不同岗位对学历和经验的要求有所不同，通常而言，管理类岗位要求本科及以上学历，5年以上相关行业工作经验；专业技术类岗位要求大专及以上学历，3年以上相关工作经验；应届生岗位可开放实习或管培生计划，要求本科及以上学历，专业对口，在校期间表现优秀，具体岗位要求详见招聘信息，部分岗位对持有注册建造师、注册会计师、法律职业资格等证书的候选人会优先考虑。
Q2：阿里置业的员工培训体系是怎样的？新员工入职后会有哪些支持？
A2：阿里置业建立了完善的分层分类培训体系，包括新员工入职培训（涵盖企业文化、规章制度、业务流程等）、专业技能培训（如工程管理、市场营销等专业领域课程）、管理能力培训（针对中层及高层领导力的领导力发展项目）以及外部研修机会（与行业知名机构合作的高端培训），新员工入职后将配备一对一导师，提供3-6个月的岗位适应期，定期开展绩效反馈与辅导，帮助其快速提升业务能力,顺利融入团队并实现职业发展目标。
