远景能源作为全球领先的智能风机和智慧能源解决方案提供商，始终致力于推动全球能源转型，以“为人类的可持续未来解决挑战”为使命，在这一宏伟愿景的驱动下，公司不断拓展业务边界，在风机制造、智慧储能、氢能、碳管理等多个领域持续创新，这离不开全球顶尖人才的加入，远景AESCMES（智慧储能与碳管理解决方案）部门启动大规模招聘计划，面向全球吸纳具有创新精神、专业能力与行业热情的优秀人才,共同构建智慧能源与碳中和的未来图景。

招聘背景与战略意义

随着全球“双碳”目标的提出和能源结构的深度转型，储能与碳管理已成为能源行业的核心赛道，远景AESCMES部门整合了公司在储能系统集成、智慧能源管理、碳足迹追踪、绿色低碳技术等领域的深厚积累，旨在为客户提供从能源生产、存储到消费的全生命周期碳管理解决方案，此次招聘不仅是部门业务扩张的人才需求，更是远景实现“全球碳中和”战略的关键布局，通过引入多元化、高素质人才，加速技术创新与产业落地,巩固在智慧能源领域的全球领先地位。

核心岗位需求与能力要求

AESCMES部门的招聘涵盖技术研发、产品管理、工程实施、市场战略等多个维度,以下为部分核心岗位的详细需求：

（一）技术研发类岗位

1. 储能系统算法工程师（15人）

   • 岗位职责：负责储能电池管理系统（BMS）能量管理算法（如功率分配、荷电状态SOC估算、健康状态SOH预测）的研发与优化；参与储能系统调度策略设计，提升系统经济性与安全性；结合AI技术实现储能系统的智能预测与自适应控制。
   • 任职要求：电力系统、自动化、控制科学与工程等相关专业硕士及以上学历；3年以上储能算法研发经验，熟悉锂电池特性及BMS系统；精通MATLAB/Simulink仿真工具，具备扎实的数学建模能力；有大规模储能电站项目经验者优先。

2. 碳管理数据科学家（10人）

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 岗位职责：构建企业级碳核算模型，开发碳足迹追踪与量化分析平台；利用大数据和机器学习技术优化碳减排路径预测；为政府、企业提供碳资产管理咨询，支持绿色金融产品创新。
   • 任职要求：环境科学、数据科学、计算机科学等相关专业背景；熟悉ISO 14064、GHG Protocol等碳核算标准；精通Python、SQL等数据分析工具，具备大规模数据处理经验；有碳咨询或ESG报告编制经验者优先。

（二）产品与工程类岗位

1. 智慧储能产品经理（8人）

   • 岗位职责：调研储能市场需求，定义产品功能与 roadmap；协调研发、供应链、市场团队推动产品落地；负责产品生命周期管理，持续优化用户体验与商业价值。
   • 任职要求：能源动力、电气工程、工商管理等相关专业本科及以上学历；5年以上储能或新能源产品管理经验，具备从0到1产品落地案例；熟悉储能市场政策、技术趋势及客户需求；优秀的沟通协调与项目管理能力。

2. 碳管理解决方案工程师（12人）

   • 岗位职责：为客户提供碳盘查、碳减排方案设计、碳交易咨询等技术服务；负责碳管理项目的实施与交付，包括数据采集、模型搭建、报告编制；跟进行业政策动态，协助客户应对碳关税等国际壁垒。
   • 任职要求：环境工程、能源经济等相关专业背景；3年以上碳管理或节能减排项目经验；熟悉国内外碳市场机制及相关政策；具备良好的客户沟通能力和方案撰写能力。

（三）市场与战略类岗位

1. 氢能市场战略经理（5人）
   • 岗位职责：分析氢能产业链发展趋势，制定公司氢能业务市场进入策略；拓展氢能应用场景（如绿氢制储、燃料电池等）合作资源；参与氢能政策研究与行业标准制定。
   • 任职要求：能源化工、市场营销、战略管理等相关专业硕士及以上学历；5年以上新能源或氢能行业市场分析经验；具备较强的行业洞察力与战略规划能力；有氢能企业或咨询机构工作经验者优先。

招聘流程与职业发展

远景为候选人提供标准化、高效率的招聘流程，包括简历初筛、专业笔试、多轮面试（技术面、综合面、HR面）、背景调查及offer发放，全程通过线上招聘平台（如官网、LinkedIn、猎聘等）投递,简历筛选通过后将在3个工作日内联系候选人。

职业发展支持

• 双通道晋升：提供管理序列与专业序列并行的职业发展路径，员工可根据自身优势选择技术专家或管理岗位方向。
• 全球化培训：依托远景大学，提供领导力、技术前沿、跨文化沟通等定制化培训，支持员工参与国际学术交流与项目合作。
• 创新激励机制：设立“创新研究院”“技术攻关奖”等专项激励，鼓励员工参与前沿技术研发，成果可享专利署名与项目分红。

员工福利与文化氛围

远景秉持“员工是第一资本”的理念，构建了全方位的福利体系：

• 健康保障：覆盖全球的商业保险、年度体检、心理健康咨询服务；
• 工作生活平衡：弹性工作制、带薪年假、节日福利、团队建设基金；
• 长期激励：核心员工可参与股权激励计划，共享公司发展红利；
• 绿色办公：打造低碳办公园区，提供通勤班车、电动车充电桩，践行可持续发展理念。

在文化层面，远景倡导“敢于挑战、开放协作、追求极致”的价值观，鼓励跨部门协作与创新试错，通过“黑客松”“技术分享会”等活动激发团队创造力，营造包容、多元、积极向上的工作氛围。

应聘方式与注意事项

1. 投递渠道：登录远景能源官网“加入我们”板块，选择“AESCMES部门”相关岗位投递简历，或通过官方招聘邮箱（aes_recruitment@envision-group.com）发送简历（邮件主题请注明“应聘岗位-姓名-学历-工作年限”）。
2. 材料要求：简历需包含教育背景、工作经历、项目经验、技能证书及联系方式；技术岗位需附上相关研究成果、专利或项目案例。
3. 温馨提示：招聘过程中远景不会收取任何费用，请警惕虚假信息；面试前将进行简历核查,确保信息真实有效。

相关问答FAQs

Q1：远景AESCMES部门对应届毕业生的招聘倾向如何？是否有实习转正机会？
A1：远景AESCMES部门高度重视应届生招聘，尤其是硕士及以上学历的理工科人才，如储能、电气、环境、数据科学等相关专业，应届生可通过“校园招聘计划”或“实习生项目”加入，部门提供系统的“导师制”培养，配备一对一导师指导技术学习与职业规划，表现优异的实习生可优先获得转正机会，针对优秀应届生，公司还提供“启航计划”，通过轮岗实践、专项培训加速人才成长。

Q2：非相关专业背景但有储能/碳管理行业经验，是否可以投递岗位？如何提升竞争力？
A2：远景鼓励跨行业、跨专业的人才加入，对于具备储能项目经验、碳咨询实践或相关技术背景的非专业候选人，同样欢迎投递，建议在简历中突出与岗位相关的项目成果（如参与的储能电站规模、碳减排量核算案例等），并在面试中强调自身对行业的理解与学习能力，可提前了解远景AESCMES的核心业务与技术方向，通过线上课程（如储能技术、碳核算标准等）补充专业知识,增强岗位匹配度。