由于招聘信息是动态变化的,我无法提供实时、具体的职位列表，我可以为您提供一个全面的招聘信息获取渠道、职位要求分析、以及面试准备建议，帮助您高效地找到心仪的TE经理职位。
主要招聘信息渠道
您可以通过以下平台搜索“常州 TE经理”、“常州 技术经理”、“常州 工艺经理”等关键词：
主流综合招聘平台：
- BOSS直聘： 目前最主流的招聘平台，很多公司HR和业务负责人直接在线沟通，反馈速度快，搜索时可以筛选“常州”和“技术经理/TE经理”等职位。
- 智联招聘 / 前程无忧： 传统招聘网站，信息量巨大，覆盖大中型企业较多，适合投递简历。
- 猎聘： 更偏向中高端职位，薪资水平通常较高，很多资深管理岗位和猎头职位会在这里发布。
垂直/行业招聘平台：
- 拉勾网： 专注于互联网、科技行业，如果TE岗位偏向于软件、IT或智能制造方向，可以重点关注。
- 制造当涂人才网（https://www.dangtu.net.cn/） / 机电当涂人才网（https://www.dangtu.net.cn/）： 如果您所在的行业是传统制造业、精密加工、汽车零部件等，这些平台有非常精准的职位信息。
公司官网/官方招聘公众号：
- 关注目标公司： 常州有很多知名企业，
- 汽车及零部件： 理想汽车、上汽大众、比亚迪、延锋、麦格纳等。
- 医疗器械： 常州医疗器械产业园内的众多企业，如威克医疗、康辉医疗等。
- 新能源： 宁德时代、中创新航、蜂巢能源等。
- 新材料/化工： 现代制药、恒立液压、万华化学等。
- 直接访问这些公司的官网“加入我们”或“招贤纳士”板块，通常能找到最权威的招聘信息。
人脉内推：
- 这是成功率最高的渠道,通过在常州工作的朋友、前同事、行业社群等获取内部推荐机会，往往能更快地进入面试流程。
TE经理职位要求分析（通用版）
TE经理的职责在不同行业（如汽车、电子、医疗器械）和不同公司（外企、民企）会有差异，但核心要求大同小异，以下是一个典型的职位描述和要求拆解：
核心职责：
- 团队管理：
- 负责技术工程师团队的招聘、培训、绩效考核和职业发展。
- 设定团队及个人目标,并确保达成。
- 营造积极向上的团队氛围,提升团队凝聚力和战斗力。
- 技术规划与开发：
- 主导新产品导入、新工艺开发、现有工艺优化和持续改进项目。
- 解决生产过程中的复杂技术难题,提升产品质量和生产效率。
- 制定和维护技术标准、作业指导书、工艺流程图等技术文件。
- 跨部门协作：
- 与研发、质量、生产、采购等紧密合作，确保项目顺利推进。
- 参与新产品前期可行性分析和设计评审,从制造角度提出建议。
- 成本控制与效率提升：
- 通过工艺改进、良率提升、材料替代等方式，持续降低制造成本。
- 推动自动化、智能化生产，提高生产效率。
- 资源与预算管理：
- 负责团队年度预算的编制、执行和控制。
- 管理项目所需的技术资源、设备和人员。
任职要求：
- 学历与专业：
- 本科及以上学历,机械、材料、汽车、工业工程、自动化等相关专业。
- 硕士学历会是加分项。
- 工作经验：
- 至少8年以上相关行业（如汽车零部件、3C电子、精密制造）技术工作经验。
- 至少3-5年以上团队管理经验，带领过5人以上的技术团队。
- 有完整的新产品导入或工艺开发项目经验,并有成功案例。
- 专业技能：
- 熟悉APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA等汽车行业质量工具（IATF 16949体系）。
- 精通至少一种CAD软件（如UG, SolidWorks, CATIA）和CAM软件。
- 熟悉DFM/DFA（可制造性/可装配性设计）。
- 了解精益生产、六西格玛等方法论者优先。
- 个人素质：
- 优秀的领导力和项目管理能力，能独立负责复杂项目。
- 出色的沟通协调能力和问题解决能力。
- 强烈的责任心、结果导向，抗压能力强。
- 良好的英语读写能力,能阅读英文技术资料和邮件。
面试准备建议
针对TE经理岗位,面试通常会从以下几个方面进行考察：
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过往经历深挖（STAR法则）：
- 准备3-5个最能体现您能力的项目案例，使用STAR法则（Situation-情境, Task-任务, Action-行动, Result-结果）来清晰地阐述。
- “请举例说明您如何带领团队解决一个重大的生产技术难题？” 您需要说明当时的背景、您的任务、您采取了哪些具体行动（如何分工、如何分析问题、如何决策）、最终取得了什么量化的结果（如良率提升X%，成本降低Y元）。
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管理能力考察：
- 如何管理团队？ 您的管理风格是什么？如何激励下属？如何处理团队冲突？
- 如何培养下属？ 您对团队成员的职业发展有什么规划？
- 如何做绩效管理？ 您如何设定目标并进行考核？
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技术专业能力考察：
- 面试官可能会根据您的简历,深入询问您负责过的技术细节。“您在XX项目中使用的FMEA方法，是如何识别和评估风险的？”
- 对常州目标公司的产品或技术有所了解,并思考您能带来什么价值。
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对公司和行业的了解：
- 面试前,务必深入研究目标公司的产品、市场地位、企业文化以及近期动态。
- 了解常州相关行业的发展趋势,表明您有长远的眼光。
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准备向面试官提问：
- 准备2-3个有深度的问题，这能体现您的思考能力和对职位的兴趣。
- “请问这个岗位在未来一年内，最需要达成的一项关键目标是什么？”
- “团队目前面临的最大挑战是什么？”
- “公司对这个岗位未来的职业发展路径是怎样的？”
- 准备2-3个有深度的问题，这能体现您的思考能力和对职位的兴趣。
在常州寻找TE经理职位,建议您：
- 精准定位： 明确您擅长的行业（如汽车、新能源、医疗器械）。
- 优化简历： 突出您的管理经验和成功项目案例，用数据说话。
- 多渠道投递： 综合使用各大招聘平台，并积极寻求内推机会。
- 充分准备： 针对JD要求，梳理自己的经历，并做好STAR案例库。
祝您在常州求职顺利,早日找到理想的TE经理职位！
