恒生电子作为国内领先的金融科技产品与服务提供商,始终聚焦金融核心领域，以技术驱动行业创新，其招聘需求覆盖技术研发、产品管理、客户服务、职能支持等多个方向，旨在吸纳具备专业素养与创新思维的人才，共同推动金融数字化转型，以下从核心职位类别、能力要求及发展路径等维度，详细解读恒生电子的招聘职位体系。
技术研发类：构建金融科技的技术底座
技术研发是恒生电子的核心竞争力所在,该类职位占比超50%，涵盖前端、后端、算法、测试等多个方向，要求候选人扎实的计算机基础与金融行业理解能力。
- 软件开发工程师（Java/Python/C++）：负责金融核心系统（如交易、清算、资管）的后端开发，需精通Spring Cloud、Dubbo等微服务框架，熟悉分布式事务、高并发处理，有金融行业项目经验者优先，资管产品开发工程师需对接银行、券商的资管业务，理解FOF、MOM等产品特性，能独立设计模块架构并落地。
- 前端开发工程师：聚焦Web端与移动端界面开发，要求掌握React、Vue等主流框架，熟悉TypeScript及Webpack工程化工具，需具备将复杂金融数据可视化的能力，如K线图、交易面板等交互设计，同时关注用户体验优化。
- 算法工程师（AI/大数据）：结合机器学习与金融场景，开发智能投顾、风险控制、量化交易等算法模型，需熟悉TensorFlow/PyTorch框架，具备时间序列分析、自然语言处理（如研报解析）能力，有金融数据建模经验者更受青睐。
- 测试开发工程师：负责金融系统的功能测试、性能测试与自动化测试，需掌握Selenium、JMeter等工具，理解金融业务逻辑（如交易流程、合规校验），能设计高覆盖率的测试用例，保障系统稳定性与数据安全性。
产品与解决方案类：连接技术与市场的桥梁
产品类职位需深入理解金融客户需求,将技术能力转化为可落地的产品方案，要求候选人兼具行业洞察力与产品思维。
- 产品经理（金融核心业务）：聚焦交易、清算、资管、风控等核心领域，需梳理客户业务痛点（如券商极速交易需求、银行理财子公司系统升级），撰写PRD文档，协调研发与资源推进产品迭代，熟悉证券、基金等金融监管政策（如新规、IFRS 9）是必备能力。
- 解决方案架构师：面向大客户（如交易所、头部金融机构）设计整体解决方案，需具备全系统架构设计能力，熟悉恒生现有产品矩阵（如UF3.0、O45），能结合客户战略提供定制化方案（如数字化转型规划、云原生架构迁移），同时具备优秀的方案呈现与商务沟通能力。
- 用户体验（UX）设计师：优化金融产品的交互体验与视觉设计，需通过用户调研、原型测试（如Figma、Axure）挖掘需求，平衡合规性（如风控提示的显性化）与易用性，例如为移动端交易APP设计简洁高效的交易流程，降低用户操作风险。
客户服务与运营类：保障客户价值实现
金融科技产品的稳定性与客户满意度依赖专业的服务团队,该类职位要求候选人具备快速响应能力与深厚行业知识。
- 实施顾问：负责客户系统的部署、上线与培训，需熟悉恒生产品安装配置流程（如集群部署、数据迁移），能独立解决实施过程中的技术问题（如接口对接、性能调优），例如为券商新一代柜台系统实施时，需兼顾交易合规性与业务连续性。
- 客户成功经理：聚焦存量客户的深度服务，通过客户回访、需求分析推动产品续约与增购，需具备客户关系管理能力，熟悉客户业务场景（如公募基金TA系统运营），能协调内部资源解决客户痛点，提升客户NPS（净推荐值）。
- 技术支持工程师：提供7×24小时故障响应，排查系统异常（如交易延迟、数据不一致），需掌握日志分析工具（如ELK栈）与问题定位方法论，同时输出故障报告与优化建议，保障核心系统SLA（服务等级协议）。
职能与其他类：支撑业务高效运转
除技术与产品外,恒生电子在职能、市场、人力等领域亦有招聘需求，为组织发展提供多维度支持。
- 数据分析师：聚焦业务数据挖掘，分析产品使用情况、客户行为数据（如功能模块渗透率、客户流失原因），通过SQL、Python等工具输出可视化报告，为产品迭代与市场策略提供数据支撑。
- 金融行业研究员：跟踪金融政策（如资管新规、北交所规则）、技术趋势（如区块链、隐私计算），输出行业研究报告，为产品规划与战略布局提供参考，需具备券商、基金或咨询行业研究经验。
- 人力资源专员：负责招聘（尤其是技术岗位的人才寻访）、培训（如新员工入职培训、技术分享会）、绩效管理等，需了解互联网科技公司人才特点，具备良好的沟通协调能力。
通用能力要求与发展路径
无论何种职位,恒生电子均看重候选人的“金融科技复合能力”：既需掌握Java、分布式、AI等技术硬技能，也需理解金融业务逻辑（如交易流程、合规要求）；学习能力、抗压能力与团队协作精神亦是重要考量。
职业发展方面,恒生电子提供“双通道”路径：技术通道可从工程师→高级工程师→技术专家→架构师，产品通道可从产品经理→高级产品经理→产品总监，同时鼓励跨部门轮岗（如研发转产品、技术支持转解决方案），培养复合型人才。
相关问答FAQs
Q1：恒生电子对应届生的招聘偏好是怎样的？是否有专业限制？
A：恒生电子对应届生开放“管培生计划”及专项招聘岗位，技术类岗位（如开发、算法）偏好计算机、软件工程、数学、统计等专业，要求扎实的专业基础（如数据结构、算法、操作系统），有编程竞赛、开源项目或金融科技实习经历者加分；产品、类岗位不限专业，但需对金融行业有浓厚兴趣，具备逻辑思维与沟通能力，通过笔试后会安排业务场景题与面试官深度交流。
Q2：非金融背景的候选人如何应聘恒生电子？需要提前做哪些准备？
A：非金融背景候选人可重点准备技术能力与行业迁移能力：技术类岗位需突出分布式系统、高并发处理等通用技术能力，通过学习金融基础知识（如证券交易流程、资管产品类型）快速了解行业场景；产品、类岗位需展示对用户需求的敏感度，可研究恒生官网案例（如某券商数字化转型方案），面试时结合自身经验阐述如何将技术能力应用于金融场景，建议关注恒生招聘公众号，参与“金融科技开放日”等活动，提前了解企业文化与业务方向。
