openxlive作为国内领先的数字娱乐与技术服务提供商，始终致力于为全球玩家打造高品质的互动娱乐体验，公司业务涵盖游戏发行、电竞生态、云游戏技术及数字内容创作等多个领域，与众多国内外知名游戏厂商建立了深度合作关系，随着业务规模的持续扩张，openxlive现面向社会公开招聘以下岗位，期待优秀人才的加入,共同推动数字娱乐产业的创新发展。
本次招聘岗位类型丰富，包括技术研发类、产品运营类、市场推广类、美术设计类及职能支持类等多个方向，在技术研发领域，公司急招资深游戏引擎开发工程师、云架构师以及后端开发工程师，要求候选人具备扎实的编程基础和3年以上相关项目经验，熟悉Unity/Unreal引擎者优先；产品运营类岗位则侧重用户增长与活动策划，需要具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力，有成功游戏运营案例者优先考虑，市场推广类岗位招聘品牌经理、社群运营专员，要求擅长内容创作和用户互动，具备跨平台营销经验；美术设计类岗位涵盖原画师、3D建模师，需提交个人作品集，风格多样者优先；职能支持类包括人力资源、财务、法务等岗位,要求相关专业背景及3年以上工作经验。
为帮助求职者更好地了解岗位要求,以下为部分核心岗位的详细招聘信息：
| 岗位类别 | 具体职位 | 工作地点 | 学历要求 | 经验要求 | 薪资范围（月薪） |
|---|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 资深游戏开发工程师 | 上海 | 本科及以上 | 3-5年 | 25K-40K |
| 产品运营类 | 高级产品经理 | 北京 | 本科及以上 | 5年以上 | 30K-50K |
| 市场推广类 | 品牌经理 | 深圳 | 本科及以上 | 3-5年 | 20K-35K |
| 美术设计类 | 3D高级建模师 | 成都 | 大专及以上 | 3年以上 | 18K-30K |
| 职能支持类 | 人力资源主管 | 广州 | 本科及以上 | 3-5年 | 15K-25K |
openxlive为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团队建设基金等，公司还设立清晰的职业发展通道，定期组织专业技能培训和管理能力提升课程，支持员工参加行业峰会和技术交流，助力实现个人与企业的共同成长，工作环境方面，公司采用开放式办公布局，配备休闲区、健身房、免费茶点等设施,营造轻松愉悦的工作氛围。
应聘流程分为简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（1-3轮）、Offer发放及入职签约六个环节，简历投递方式为通过公司官方招聘官网（hr.openxlive.com）或指定招聘平台在线提交，邮件主题请注明“应聘岗位-姓名-工作年限”，简历筛选通过后，HR将在3-5个工作日内与候选人联系安排后续流程，对于技术研发类岗位，笔试将重点考察专业知识与实际编程能力；面试环节包括专业面试和综合面试,部分管理岗位还需进行小组讨论。
在企业文化方面，openxlive倡导“创新、协作、极致、共赢”的价值观，鼓励员工勇于突破思维边界，追求技术革新与产品体验的极致，公司定期举办创新大赛、技术分享会、年度盛典等活动，营造积极向上的团队氛围，openxlive积极履行社会责任，发起“数字娱乐教育公益计划”，通过技术支持与资源捐赠,助力偏远地区青少年接触前沿数字技术。
对于加入openxlive的新人，公司将提供“导师制”培养计划，由资深员工一对一指导帮助快速适应岗位要求，团队内部采用扁平化管理模式，鼓励跨部门协作与沟通，确保每位员工都能充分发挥自身优势，在项目推进中，公司注重敏捷开发与迭代优化，为员工提供参与核心项目的机会,助力积累宝贵的行业经验。
相关问答FAQs：
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问：openxlive对应聘者的学历是否有严格要求？非相关专业背景但能力突出者是否有机会？ 答：openxlive更注重应聘者的实际能力与岗位匹配度，技术研发类岗位要求本科及以上学历，非相关专业者若具备扎实的专业技能和项目经验，可通过作品集或技术测试证明自身能力，同样有机会获得录用机会，其他岗位如美术设计、市场推广等，更看重作品质量或实践经验,学历要求可适当放宽。
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问：公司是否接受远程办公？入职后是否有国内外出差机会？ 答：根据岗位性质，部分产品运营、市场推广类岗位可申请混合办公模式，技术研发类岗位需根据项目需求灵活安排，公司会为员工提供必要的远程办公设备支持，关于出差，主要针对市场拓展、行业交流及海外项目合作，会提前与员工沟通并安排合理补贴，出差频率因岗位而异,非强制要求。
