TOGAF架构师招聘指南
职位描述
一个优秀的职位描述是吸引候选人的第一步,它需要清晰地说明职位职责、要求和公司能提供的价值。
职位名称： TOGAF企业架构师 / 高级企业架构师
所属部门： 企业架构部 / 信息技术部 / 战略规划部
工作地点： [城市名称]
汇报对象： 首席架构师 / 企业架构总监 / IT总监
** 我们正在寻找一位经验丰富、充满激情的TOGAF企业架构师，负责设计、实施和管理公司未来的企业IT架构，您将作为技术与业务战略之间的关键桥梁，确保技术投资能够有效支持业务目标，驱动业务创新，并提升整体运营效率，您将有机会在一个充满活力的团队中，运用业界领先的架构框架，为公司构建一个敏捷、高效、安全且可扩展的数字化未来。
主要工作职责：
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架构规划与设计：
- 基于公司业务战略,主导制定和执行企业级IT架构蓝图和路线图。
- 运用TOGAF ADM（架构开发方法）框架，管理架构的全生命周期，从架构愿景、需求分析、到架构设计、实施、治理和变更。
- 设计和定义关键领域的架构,包括业务架构、数据架构、应用架构和技术架构。
- 确保各领域架构之间的协同与一致性,并遵循企业架构原则和标准。
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架构治理与标准：
- 建立和维护企业架构治理流程,确保所有项目遵循既定的架构标准和规范。
- 作为架构评审委员会的核心成员,参与关键项目的架构评审，提供专业的架构指导和决策支持。
- 定义和管理技术标准、模式、参考架构和重用资产库。
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业务与技术融合：
- 与业务部门紧密合作,深入理解业务需求，并将其转化为清晰的技术和非技术需求。
- 向业务和IT利益相关者清晰地阐述架构决策、其业务价值及潜在影响。
- 识别和评估新兴技术趋势（如云计算、大数据、AI、微服务等），并分析其对公司业务的潜在影响。
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沟通与协作：
- 作为企业架构的倡导者,在组织内部进行有效的沟通和宣传，推广架构思维和最佳实践。
- 与项目经理、开发团队、运维团队、安全团队等跨职能团队紧密协作，确保架构方案的有效落地。
- 撰写和维护关键架构文档,包括架构愿景、架构说明书、技术规范等。
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持续改进：
- 监控和评估现有架构的性能、合规性和有效性，识别改进机会。
- 持续优化架构流程、工具和治理框架，提升架构团队的效率和影响力。
任职资格要求：
必备条件：
- 教育背景： 计算机科学、信息技术、软件工程或相关领域的学士学位，硕士学位者优先。
- 工作经验：
- 至少8-10年IT行业从业经验，其中至少5年以上企业架构、解决方案架构或高级系统设计的经验。
- 拥有完整TOGAF ADM项目实施经验，主导过至少2个以上大型企业架构转型项目。
- 熟悉金融、电商、制造、医疗等[请填写公司所在行业]的业务流程者优先。
- 专业认证：
- 必须持有TOGAF 9.1/9.2认证（Level 2 Certified或更高）。
- 持有其他架构相关认证（如SABSA, Zachman, AWS/Azure/GCP架构师认证）者优先。
- 技术理解：
- 深入理解主流技术架构,包括：
- 云原生： 容器化、微服务、服务网格、Serverless等。
- 企业集成： ESB、API管理、事件驱动架构、消息队列。
- 数据架构： 数据模型、数据仓库、数据湖、主数据管理。
- 基础设施： 虚拟化、网络、存储、信息安全基础。
- 深入理解主流技术架构,包括：
- 软技能：
- 出色的沟通、表达和人际交往能力，能够与不同层级的利益相关者有效沟通。
- 强大的分析、解决问题和决策能力。
- 优秀的中英文书面和口头表达能力。
- 具备领导力、影响力和项目管理能力。
加分项：
- 有TOGAF培训师或讲师经验。
- 熟悉敏捷/DevOps方法论，并了解其在企业架构中的应用。
- 具备开源技术（如Kubernetes, Docker, Spring Cloud, Kafka）的实际项目经验。
- 参与过架构工具平台（如Archi, BiZZdesign, LeanIX）的实施或使用。
核心能力与面试问题
在面试中,可以通过以下问题来评估候选人的真实水平。
TOGAF理论与实践
- 问题： “请详细描述一下您是如何在一个项目中应用TOGAF ADM（架构开发方法）全流程的？请举例说明在哪个阶段遇到了挑战，您是如何解决的？”
- 考察点： 是否真正理解并能灵活应用TOGAF，而不是只背定义，关注其对流程的裁剪能力和解决实际问题的能力。
- 问题： “请解释一下‘架构愿景’和‘业务架构’在TOGAF中的重要性，以及它们是如何为后续的技术架构设计提供指导的？”
- 考察点： 对TOGAF核心概念的理解深度，以及架构思维的逻辑性。
- 问题： “您如何看待TOGAF框架与敏捷开发模式之间的矛盾？您有什么实践经验可以将两者结合？”
- 考察点： 现代架构师必备的视野，理解架构需要适应快速变化的业务环境。
架构设计与经验
- 问题： “请描述一个您主导的最复杂的架构项目，您面临的主要技术挑战和业务挑战是什么？最终的架构方案是什么，取得了什么业务成果？”
- 考察点： 架构设计的实战能力、复杂问题处理能力以及将技术与业务价值挂钩的能力。
- 问题： “如果公司要从单体应用迁移到微服务架构，您会如何规划这个转型？请从业务、应用、数据、技术四个层面阐述您的思路。”
- 考察点： 对主流架构模式的理解和设计能力，系统性思维。
- 问题： “您在项目中如何定义和贯彻‘架构原则’？能否分享一个因为违反或遵循了某个原则而导致不同结果的例子？”
- 考察点： 架构治理的实践经验，原则是架构师的“法律”。
治理与影响力
- 问题： “当一个重要的业务项目不遵循您设计的架构标准时，您会采取哪些步骤来说服和引导他们？请分享一个具体的案例。”
- 考察点： 沟通技巧、影响力、软实力和解决冲突的能力，这是架构师成功的关键。
- 问题： “您如何衡量企业架构工作为业务带来的价值？您会使用哪些KPI（关键绩效指标）？”
- 考察点： 是否能将抽象的架构工作量化，向管理层证明其价值。
业务与技术视野
- 问题： “您最近关注哪些新兴技术？您认为哪一项技术将对我们的行业产生最大影响？为什么？”
- 考察点： 学习热情、技术敏感度和前瞻性视野。
- 问题： “如果CEO要求您在3个月内为公司设计一个数字化转型的初步蓝图，您的第一步是什么？您会关注哪些方面？”
- 考察点： 战略思维、从宏观到微观的分解能力以及快速响应能力。
薪酬范围
薪酬因地区、行业、公司规模和候选人经验而异，以下为中国大陆市场的大致参考范围（年薪，人民币）：
- 初级/中级架构师 (0-5年经验)： 25万 - 45万
- 高级架构师 (5-8年经验)： 40万 - 70万
- 资深/专家级架构师 (8年以上经验，有大型项目或管理经验)： 70万 - 120万+
- 首席架构师/架构总监： 120万 - 200万+ (通常包含股权激励)
注意： 持有TOGAF认证、具备云原生/AI等热门技术背景、或在知名互联网/金融/外企工作的候选人，薪酬会显著高于平均水平。
招聘渠道
- 专业招聘网站：
- 国内： Boss直聘、猎聘、拉勾网（互联网技术人才聚集地）。
- 国际： LinkedIn（领英）是寻找资深架构师和被动候选人的最佳平台。
- 猎头公司：
对于级别较高（如专家级、首席架构师）或非常稀缺的职位，猎头是最高效的渠道。
- 内部推荐：
鼓励公司内部员工推荐,这是成本最低、质量最高的招聘方式之一。
- 技术社区与活动：
- 线上： 参与CSDN、InfoQ、Stack Overflow等技术社区的讨论，发现活跃的专家。
- 线下： 参加TOGAF、企业架构相关的行业峰会、技术沙龙，可以接触到最前沿的人才。
- 公司官网/招聘公众号： 发布职位信息，吸引关注公司的潜在候选人。
