阿里云飞天一部招什么样的人才？-菜鸟科技网

阿里云飞天一部作为阿里云核心技术研发团队,肩负着构建全球领先云计算基础设施的重任，其招聘工作始终围绕技术突破、产品创新和人才发展展开，团队聚焦云计算底层技术体系，涵盖分布式计算、存储、网络、虚拟化、安全、数据库、中间件等全栈领域，致力于通过自主研发打造高性能、高可用、高安全的“飞天”云操作系统，为全球数百万客户提供稳定可靠的云计算服务，在数字化转型浪潮下，飞天一部持续吸纳顶尖技术人才，推动云计算技术与产业深度融合，助力企业上云用云智能化升级。

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团队定位与技术方向

飞天一部是阿里云“飞天”系统的核心研发团队，自2009年项目启动以来，始终以“构建世界一流的云计算平台”为目标，深耕底层技术自主创新，团队主导研发的“飞天”云操作系统实现了从0到1的突破，支撑了阿里云全球数据中心的高效运转，覆盖金融、互联网、政务、工业等数十个行业，当前，团队技术方向主要包括：

分布式系统架构：研究超大规模分布式计算框架（如MaxCompute、Spark on飞天）、分布式存储系统（如OSS、PolarDB）、分布式网络技术（如VPC、混合云网络），支撑EB级数据处理和千万级并发访问。
云原生与Serverless：推动容器化（ACK）、函数计算（FC）、服务网格（ASM）等技术落地，实现资源动态调度与应用弹性伸缩，降低企业运维成本。
云安全与可信：构建全栈安全体系，包括数据加密（SSL/TLS）、访问控制（RAM）、威胁检测（威胁情报中心）、合规认证（等保、GDPR），保障云上业务安全可控。
AI与云计算融合：探索大模型训练基础设施、AI异构计算（如GPU/NPU调度）、智能运维（AIOps），推动云成为AI时代的新型算力底座。

招聘岗位与能力要求

飞天一部招聘涵盖技术研发、架构设计、工程实践等多个方向，针对不同经验层人才（应届生、资深工程师、技术专家）设置差异化岗位，核心能力要求包括扎实的计算机基础、工程实践能力和创新思维，以下是重点岗位方向及要求：

核心技术研发类

岗位方向：分布式系统开发、内核开发、存储引擎开发、网络协议开发
职责描述：

参与飞天云操作系统核心模块设计与开发,优化分布式系统性能、可靠性和扩展性；
攻克大规模集群管理、数据一致性、低延迟通信等技术难题，支撑业务高并发场景；
主导技术预研,跟进学术界和工业界前沿成果（如分布式共识算法、新型存储介质），推动技术创新落地。
能力要求：
计算机相关专业本科及以上学历,精通C/C++/Go/Java等至少一种编程语言；
深入理解操作系统、计算机网络、数据结构与算法，有大规模分布式系统开发经验者优先；
具备较强的问题分析与解决能力,有顶级会议（OSDI、SOSP、NSDI）论文或开源项目贡献者加分。

云原生与中间件类

岗位方向：容器引擎开发、Kubernetes优化、服务网格开发、消息队列开发
职责描述：

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设计开发云原生中间件产品（如RocketMQ、PolarDB-X），支持微服务架构演进；
优化Kubernetes集群调度策略,提升资源利用率与应用部署效率；
构建服务治理体系,实现服务发现、流量控制、故障隔离等功能。
能力要求：
熟悉容器技术（Docker、containerd）和云原生生态（K8s、Istio、Prometheus）；
具备高并发、低延迟中间件开发经验，理解CAP理论、最终一致性等分布式设计原则；
有大规模云原生平台落地经验者优先,熟悉CNCF项目者加分。

安全与可信类

岗位方向：云安全研发、数据隐私保护、安全攻防技术
职责描述：

开发云上安全产品（如WAF、态势感知、数据脱敏），构建主动防御体系；
研究零信任架构、多方安全计算、联邦学习等隐私计算技术，保障数据安全流通；
参与云安全漏洞挖掘与应急响应,推动安全技术与业务场景深度融合。
能力要求：
熟悉常见安全攻防技术（如渗透测试、逆向工程、漏洞挖掘），有CTF竞赛经验者优先；
了解密码学基础（对称加密、非对称加密、哈希算法），熟悉数据安全合规要求；
具备安全产品开发经验,有大型企业安全架构设计经验者加分。

AI与大数据基础设施类

岗位方向：分布式训练框架开发、算力调度优化、大模型推理引擎
职责描述：

设计开发大规模分布式训练平台（如PAI），支持千亿参数大模型高效训练；
优化异构算力（GPU/NPU/TPU）调度策略，提升AI资源利用率；
开发低延迟、高吞吐的模型推理服务，推动AI模型规模化落地。
能力要求：
熟悉深度学习框架（TensorFlow、PyTorch）和分布式训练算法（如AllReduce、Parameter Server）；
了解高性能计算（HPC）或异构计算架构，有算力调度系统开发经验者优先；
具备AI工程化能力,有大模型训练/推理优化经验者加分。

人才培养与发展体系

飞天一部坚持“技术驱动、人才为先”的理念，为员工构建全方位成长路径：

技术双通道发展：提供“技术专家”与“管理”双路径，员工可根据兴趣选择深耕技术（如高级工程师、资深专家、首席科学家）或转向团队管理（如技术经理、部门总监）。
导师制与代码评审：为新员工配备资深导师，通过“一对一”指导帮助快速融入团队；日常代码评审确保代码质量，促进技术经验传承。
技术分享与创新机制：定期举办技术沙龙、内部分享会，鼓励员工参与开源社区（如Apache、CNCF）和顶级学术会议；设立创新孵化基金，支持员工探索前沿技术方向。
全球化视野：团队成员有机会参与国际项目合作，与全球顶尖技术团队交流，接触前沿技术场景（如海外数据中心建设、跨国企业云服务交付）。

招聘流程与福利保障

招聘流程

简历投递：通过阿里云官网、招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）或校园招聘渠道投递，注明“飞天一部+岗位方向”；
2.技术面试：通常包含2-3轮技术面试，重点考察基础知识、项目经验和问题解决能力；
3.综合面试：由团队负责人或技术专家面试，评估职业素养与团队匹配度；
Offer发放：通过面试后发放Offer，包含薪资、股票、签字费等激励方案。

福利保障

薪酬激励：提供行业内具有竞争力的薪资（base+绩效+股票），年终奖与技术贡献挂钩；
福利保障：六险一金（含商业保险）、补充医疗、年度体检、带薪年假、节日福利；
生活支持：免费通勤班车、员工食堂、租房补贴、人才公寓（针对应届生）；
工作环境：开放的办公空间、技术氛围浓厚的团队，配备最新研发设备与工具。

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