【公司名称】内部推荐奖励方案
方案目的
为拓宽公司人才招聘渠道，吸引并吸纳更多优秀人才，鼓励全体员工积极参与公司的人才引进工作，特制定本方案,本方案旨在：
- 提高招聘效率： 利用员工的人脉网络，快速定位并获取目标候选人,缩短招聘周期。
- 提升招聘质量： 员工推荐的候选人通常对公司文化有更高的认同度和更好的适配性,有助于降低新员工流失率。
- 节约招聘成本： 相比于外部招聘渠道,内部推荐能有效节约高昂的中介费和广告费。
- 增强员工归属感： 让员工参与到公司的发展建设中,增强其主人翁意识和团队凝聚力。
适用范围
本方案适用于【公司名称】所有正式员工（不含实习生、顾问及劳务派遣人员）。
奖励原则
- 公平公正原则： 所有推荐流程和奖励发放均对全体员工公开透明,一视同仁。
- 真实有效原则： 推荐人必须保证所提供信息的真实性,严禁虚假推荐或恶意推荐。
- 保密原则： 人力资源部对所有推荐人的信息及推荐过程严格保密,候选人信息仅用于招聘评估。
- 唯一性原则： 同一候选人仅奖励首次推荐人，若有多名员工推荐同一人，以人力资源部系统记录的首次推荐为准。
奖励标准
奖励将根据所推荐岗位的紧急程度、稀缺程度及级别进行差异化设置,具体标准如下：
| 岗位类别 | 职级/示例 | 奖励金额（税前） | 备注 |
|---|---|---|---|
| A类：核心/关键技术岗 | 技术专家、架构师、高级算法、资深产品总监等 | ¥8,000 - ¥20,000 | 需经用人部门及HRD审批 |
| B类：专业/管理岗 | 软件工程师、产品经理、市场经理、部门经理等 | ¥3,000 - ¥8,000 | 需经用人部门审批 |
| C类：通用/职能岗 | 行政、人事、财务、销售等基础岗位 | ¥1,000 - ¥3,000 | 需经用人部门审批 |
特殊奖励：
- 对于公司年度重点招聘但长期未成功的关键岗位，若通过内部推荐成功入职，可在上述标准基础上，由总经理批准额外给予 20%-50% 的奖励加成。
推荐流程
- 获取职位信息： 员工可通过公司内网、招聘公告、HR沟通等渠道了解当前招聘需求。
- 推荐候选人：
- 方式一（推荐系统）： 登录公司内部OA系统或HRIS系统，在“内部推荐”模块中填写并提交候选人信息（含简历、联系方式、与推荐人关系等）。
- 方式二（邮件推荐）： 将候选人简历（命名格式：
应聘岗位-姓名-推荐人姓名）发送至招聘专用邮箱careers@company.com，并在邮件正文中注明推荐人姓名、工号及与候选人的关系。
- 信息记录与确认： 人力资源部在收到推荐后，1个工作日内进行系统登记，并向推荐人发送确认邮件/消息。
- 候选人筛选与面试： HR按照正常招聘流程对候选人进行筛选、面试、背景调查等，推荐人可在必要时协助HR与候选人沟通,但不得干预招聘决策。
- 录用与入职： 候选人通过所有环节并成功入职后，HR将在系统中标记该推荐为“成功推荐”。
- 奖励发放： 候选人成功入职并通过试用期后,HR将启动奖励发放流程。
奖励发放规则
- 发放时机：
- 第一笔（50%）： 候选人成功入职并满1个月试用期后，发放奖励总额的50%。
- 第二笔（50%）： 候选人入职满3个月且仍在职，发放剩余的50%。
- （注：可根据公司情况调整为一次性发放或设置更长的留任期，如6个月）
- 发放形式： 奖励将随当月工资一同发放,依法代扣代缴个人所得税。
- 不予发放情形：
- 候选人在入职前主动放弃录用。
- 候选人在试用期内因不符合岗位要求或严重违反公司规定被辞退。
- 发现推荐存在虚假信息、恶意推荐等行为。
- 候选人在入职前已被其他渠道（如官网投递、猎头推荐）录入公司人才库。
管理与监督
- 人力资源部是本方案的执行和监督部门，负责方案的解释、流程优化、数据统计及奖励发放。
- 用人部门应积极配合内部推荐工作,及时反馈面试结果。
- 全体员工应自觉遵守方案规定，严禁利用推荐流程谋取私利，一经发现，将取消奖励资格,并视情节严重程度给予纪律处分。
附则
- 本方案自 【XXXX年XX月XX日】 起正式生效。
- 本方案由人力资源部负责解释和修订,公司将根据实际情况定期对奖励标准进行评估和调整。
- 任何对本方案的疑问，请随时联系人力资源部【联系人姓名】，电话【分机号】。
附件：内部推荐流程图（示例）
graph TD
A[员工获取招聘信息] --> B{选择推荐方式};
B --> C[通过内部系统推荐];
B --> D[发送邮件至招聘邮箱];
C --> E[HR系统登记确认];
D --> E;
E --> F[HR筛选候选人];
F --> G{是否通过初筛?};
G -- 是 --> H[安排面试];
G -- 否 --> I[通知推荐人结果];
H --> J[用人部门面试评估];
J --> K{是否录用?};
K -- 是 --> L[发Offer并入职];
K -- 否 --> I;
L --> M[标记为“成功推荐”];
M --> N[员工入职满1个月];
N --> O[发放50%奖励];
O --> P[员工入职满3个月且仍在职];
P --> Q[发放剩余50%奖励];
希望这份方案能对您有所帮助！
