联想作为全球领先的ICT（信息与通信技术）制造和智能设备公司，其SAP系统是全球最庞大、最复杂的系统之一，对SAP工程师的要求非常高，这个岗位既是技术挑战，也是职业发展的绝佳平台。
下面我将从岗位职责、任职要求、职业发展路径、应聘建议以及招聘信息渠道五个方面为您全面解析。
岗位职责
联想的SAP工程师通常不是泛泛而谈,而是会根据SAP的模块进行细分，常见的模块和职责如下：
SAP ABAP 开发工程师
这是最核心的开发岗位,负责二次开发和系统定制。
- 职责：
- 根据业务需求,进行ABAP程序（报表、接口、表增强、BADI、User Exit等）的设计、开发、测试和部署。
- 负责SAP系统与外部系统（如PLM、CRM、电商平台等）的接口开发与维护。
- 协助解决SAP系统中的技术性问题和错误。
- 编写相关的技术文档,如开发规格说明书、测试报告等。
- 参与SAP系统的升级和优化项目。
SAP 功能顾问
这类岗位更偏向业务,是业务需求与技术实现之间的桥梁。
- SAP MM (物料管理) 顾问：
- 负责采购、库存、供应商管理等模块的实施与运维。
- 设计和优化采购流程,处理与物料相关的业务问题。
- 主导或参与物料主数据、供应商主数据的维护和管理。
- SAP SD (销售与分销) 顾问：
- 负责销售订单、发货、开票、客户管理等流程的设计与优化。
- 处理复杂的定价、信用管理、渠道分销等业务场景。
- 与财务、供应链团队紧密合作，确保销售端到端流程顺畅。
- SAP PP (生产计划与控制) 顾问：
- 负责生产订单、物料需求计划、能力计划等模块的管理。
- 优化生产排程,处理与生产相关的异常问题。
- 支持精益生产等先进制造理念在SAP系统中的落地。
- SAP FI/CO (财务与成本控制) 顾问：
- 负责总账、应收、应付、成本核算、资产管理等财务模块。
- 确保财务流程的合规性,出具财务报表，进行成本分析。
- 参与月度、季度的财务结账和关账工作。
SAP 基础设施/运维工程师
这个岗位负责SAP系统本身的稳定运行。
- 职责：
- 负责SAP系统（HANA, NetWeaver等）的安装、配置、升级和高可用性部署。
- 监控SAP系统性能,进行性能调优和问题排查。
- 负责SAP系统的备份、恢复、灾难恢复策略的制定和执行。
- 管理SAP用户权限、安全策略和系统日志。
- 与DBA（数据库管理员）、系统管理员协作，确保底层平台稳定。
任职要求
不同级别和模块的要求不同,但有一些共性要求。
通用要求
- 学历与专业：本科及以上学历，计算机科学、信息管理、企业资源规划、供应链管理等相关专业优先。
- 工作经验：
- 应届生/初级：有SAP相关实习经历，或完成过SAP课程/培训，对至少一个模块有深入了解。
- 中级：3-5年SAP相关模块实施或运维经验，有大型企业项目经验者优先。
- 高级/专家：5年以上经验，深度掌握至少一个SAP模块，具备独立负责复杂项目的能力，有团队管理或架构设计经验。
- 语言能力：优秀的英语读写能力，能阅读英文技术文档，部分岗位（如与海外团队协作）需要流利的英语口语能力。
- 软技能：优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力、问题解决能力和团队合作精神，能承受一定的工作压力。
专业技能要求
- ABAP开发：精通ABAP编程语言，熟悉SAP NetWeaver平台，了解S/4HANA的新开发模式（如CDS, AMDP）者优先。
- 功能顾问：深入理解所负责模块的业务流程和后台配置，有S/4HANA转型项目经验者极具竞争力。
- 运维/基础架构：熟悉SAP HANA数据库、SAP NetWeaver AS ABAP/Java、SAP Solution Manager，掌握Linux/Unix操作系统，有SAP HANA高可用、灾备经验。
- 行业知识：了解制造业、供应链、财务等相关业务知识是巨大的加分项，联想作为制造业巨头，尤其看重候选人的行业背景。
职业发展路径
在联想做SAP工程师,职业发展路径清晰且多元。
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技术专家路线：
- 初级工程师 -> 中级工程师 -> 高级工程师/技术专家 -> 首席架构师
- 专注于某一技术领域（如ABAP开发、HANA技术、某个功能模块），成为该领域的权威。
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管理路线：
- 团队成员 -> 项目组长/技术负责人 -> 项目经理 -> 部门经理/总监
- 从技术转向人员管理、项目管理和资源协调，带领团队完成更大的目标。
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业务顾问路线：
- 初级顾问 -> 资深顾问 -> 业务解决方案架构师
- 深入理解业务,将SAP系统与业务战略结合，设计端到端的解决方案，推动业务创新。
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全球视野路线：
联想是一家全球化公司,优秀的工程师有机会参与全球项目，甚至被派驻海外工作，积累宝贵的跨文化工作经验。
应聘建议
- 精准定位：明确你想申请的模块和岗位（开发、顾问、运维），并针对性地准备简历和面试，不要一份简历投所有岗位。
- 突出项目经验：在简历中详细描述你参与过的SAP项目，使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来量化你的贡献和成果。“通过优化XX接口，将数据处理时间从30分钟缩短至5分钟”。
- 深入研究联想：了解联想的业务模式、全球布局和正在进行的数字化转型项目（如S/4HANA迁移），在面试中表现出你对公司的兴趣和理解。
- 准备技术面试：
- 开发岗：准备好ABAP编程题、数据库查询、接口设计等。
- 顾问岗：准备好业务场景题，如“如何设计一个复杂的采购审批流程”，并阐述你的配置思路。
- 运维岗：准备好性能监控、问题排查、高可用架构等问题。
- 准备行为面试：准备好与团队合作、解决冲突、项目管理相关的案例，展示你的软实力。
招聘信息渠道
要找到联想的SAP工程师招聘信息,可以关注以下几个渠道：
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联想官方招聘网站：
访问联想集团的官方招聘页面,这是最直接、最权威的渠道，可以直接搜索“SAP”、“ABAP”、“顾问”等关键词。
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主流招聘平台：
- 智联招聘、前程无忧、猎聘：搜索“联想 SAP 工程师”、“联想 SAP 顾问”等职位，猎聘上通常会有更多中高级职位。
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专业社交平台：
- LinkedIn (领英)：关注联想公司的官方主页，以及其HR和技术负责人的主页，领英是外企和大型科技公司招聘的重要渠道，很多职位会在这里发布。
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内推：
这是最有效的方式之一,如果你有在联想工作的朋友、前同事或校友，可以请他们帮忙内推，内推能让你的简历被优先看到，大大增加面试机会。
联想的SAP工程师岗位是为有志于在大型复杂系统中深耕的技术和业务专家准备的，它要求扎实的专业技能、快速的学习能力和解决复杂问题的能力，如果你符合这些要求，这无疑是一个能让你快速成长、极具价值的职业选择。
祝你求职顺利！
