当然有！免费的招聘软件非常多，而且各有侧重，选择哪一款取决于您的招聘规模、预算、目标人群以及希望获得的服务深度。
下面我将免费招聘软件分为几类，并详细说明其优缺点,方便您选择。
综合类招聘平台（免费功能强大）
这类平台用户基数最大，覆盖面广,是绝大多数企业的首选。
BOSS直聘
- 核心特点：主打“直聊”模式，求职者和招聘者可以直接沟通，效率高,反馈快。
- 免费功能：
- 发布一定数量的职位（通常是5-10个，根据地区和行业可能不同）。
- 在职位的“曝光”期内,可以收到所有求职者的简历和沟通消息。
- 主动搜索和联系求职者。
- 收费功能：
- 职位置顶/刷新：让你的职位在列表中更靠前,吸引更多曝光。
- 人才优先推荐：让优质简历优先推送到你的职位下。
- 牛人套餐：解锁更多人才联系方式,查看谁看过你的职位等。
- 适合人群：初创公司、中小企业、招聘量不大的部门、对招聘效率要求高的企业。
- 一句话总结：沟通效率最高的免费招聘工具，但要获得更多曝光和优质简历,需要付费。
智联招聘 / 前程无忧 (51job)
- 核心特点：老牌招聘网站，品牌知名度高，用户基数大,尤其在中年求职者和传统行业中有很强优势。
- 免费功能：
- 注册企业账号并发布少量职位（通常也是5个左右）。
- 查看部分投递的简历。
- 使用基础的搜索功能。
- 收费功能：
- 下载简历：大部分简历需要付费才能下载和查看联系方式。
- 职位刷新/置顶：和BOSS直聘类似,付费增加曝光。
- 套餐服务：提供不同时长的套餐,包含一定数量的简历下载和职位曝光。
- 适合人群：有一定招聘预算，需要覆盖更广泛年龄段（尤其是30岁以上）求职者的企业,传统行业。
- 一句话总结：用户基础庞大，覆盖面广，但核心的“看简历”功能需要付费,免费版体验受限。
拉勾网
- 核心特点：专注于互联网行业，从程序员、产品经理到运营、设计等岗位,人才质量相对较高。
- 免费功能：
- 发布职位。
- 查看主动投递的简历。
- 与求职者沟通。
- 收费功能：
- 急聘/刷新：增加职位曝光。
- 简历库：主动搜索和下载特定技能的简历。
- 套餐服务：包含简历下载和职位推广的组合。
- 适合人群：互联网公司、科技公司，以及所有需要招聘技术、产品、运营岗位的企业。
- 一句话总结：互联网行业的垂直招聘专家，精准度高，但同样,深度使用简历库需要付费。
社交与内推类平台（免费且高效）
这类平台不直接发布职位，而是通过人脉和社群进行招聘，成本极低,成功率有时很高。
脉脉
- 核心特点：中国最大的职场社交平台，非常适合做背景调查、行业人脉拓展和内推。
- 免费功能：
- 发布“动态”或“帖子”来招聘,适合初创公司和灵活用工。
- 在“人脉”中搜索目标公司的员工,直接联系请求内推。
- 加入各种行业群组,在群内发布招聘信息。
- 收费功能：
- 职位置顶：让你的招聘动态获得更多曝光。
- 人才搜索：更高级的搜索功能,可以找到更多潜在候选人。
- 发红包：在群内发红包吸引注意。
- 适合人群：所有企业，尤其是初创公司、需要拓展人脉、做内推的企业。
- 一句话总结：免费招聘的“隐形冠军”，通过人脉和内推,能以极低成本找到靠谱的人。
领英
- 核心特点：全球化的职场社交平台，外企、大厂、高端人才聚集地。
- 免费功能：
- 完善公司主页,发布职位。
- 在个人主页和动态中分享招聘信息。
- 搜索和联系二度、三度人脉,请求内推。
- 收费功能：
- 招聘通：购买招聘套餐,获得更多职位曝光和人才搜索权限。
- 适合人群：有涉外业务、招聘高端管理或技术人才、希望打造雇主品牌的企业。
- 一句话总结：连接高端人才和国际化人才的桥梁，免费版也能用,但效果有限。
新兴与垂直类平台
看准网 / 脉脉“公司点评”板块
- 核心特点：主要功能是公司点评和薪资查询,但也是一个很好的招聘渠道。
- 免费功能：
- 在公司点评下发布招聘信息,求职者看到点评后会主动联系你。
- 发布“急招”信息,精准吸引正在看机会的候选人。
- 适合人群：希望了解公司口碑,同时吸引那些对公司有明确意向的求职者的企业。
- 一句话总结：反向招聘，让求职者主动找上门,精准度较高。
猎聘
- 核心特点：主打中高端人才,用户质量非常高。
- 免费功能：
- 可以注册并发布少量职位。
- 查看主动投递的简历。
- 收费模式：
猎聘的免费版功能相对较少，核心服务（如下载高端人才简历）基本都是收费的，它更像一个“猎头平台”,企业主要付费给猎头。
- 适合人群：预算充足,专门招聘总监级别以上或稀缺技术专家的企业。
- 一句话总结：中高端人才的首选，但免费版基本只能“守株待兔”,不适合主动招聘。
总结与选择建议
| 平台名称 | 核心优势 | 免费版核心功能 | 适合场景 |
|---|---|---|---|
| BOSS直聘 | 直聊沟通快，效率高 | 发布职位，直聊沟通 | 急招、中小企业、招聘量不大 |
| 智联/前程无忧 | 用户基数大，覆盖广 | 发布职位，查看部分投递 | 传统行业、招聘大龄求职者 |
| 拉勾网 | 互联网垂直领域，人才精准 | 发布职位，查看投递 | 互联网、科技公司招聘技术/产品岗 |
| 脉脉 | 职场社交，内推神器 | 发布动态，联系人脉内推 | 所有企业，尤其初创公司、做内推 |
| 领英 | 国际化，高端人才聚集 | 发布职位，联系二度/三度人脉 | 外企、招聘高端管理/技术人才 |
| 看准网 | 公司口碑，求职者主动找 | 在公司点评下发布招聘信息 | 吸引对公司有明确意向的候选人 |
给您的建议：
- 初创公司/0预算：首选 BOSS直聘 + 脉脉 的组合拳，BOSS直聘负责广撒网快速找人，脉脉负责做内推和背景调查，成本最低,效果最好。
- 传统行业/招聘蓝领/基础岗位：重点使用 智联招聘/前程无忧 的免费职位发布功能,配合本地人才市场或线下渠道。
- 互联网/科技公司：以 拉勾网 为主战场，同时在 脉脉 和 BOSS直聘 上同步发布,形成矩阵。
- 招聘高端人才：即使预算有限，也要在 领英 和 脉脉 上建立公司主页和HR个人主页，主动出击,寻找潜在候选人。
最后的小提示： 免费版通常会有一些限制，比如职位数量、简历查看次数等，建议您可以同时注册2-3个平台，根据不同岗位特点选择发布，最大化免费资源的利用率,祝您招聘顺利！
