以下是详细的操作步骤、可以设置的条件以及一些实用技巧。
如何设置屏蔽条件（操作步骤）
屏蔽条件的设置通常是在发布职位或管理职位时进行的。
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登录智联招聘企业账户：使用您的企业HR账号登录智联招聘招聘后台。
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进入“职位管理”：在后台导航栏中找到并点击“职位管理”或类似的选项。
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选择目标职位：在职位列表中，找到您想要设置屏蔽条件的职位,点击该职位名称进入详情页。
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找到“筛选设置”或“屏蔽设置”：
- 在职位详情页，通常会有一个“编辑”或“设置”按钮。
- 点击进入编辑页面后，寻找名为 “筛选设置”、“屏蔽条件”、“智能推荐设置” 或类似的选项卡/模块。
- （注意：不同版本的智联招聘后台，入口名称可能略有差异，但功能是类似的。）
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添加屏蔽规则：
- 在屏蔽设置页面，您会看到一系列可以设置的条件，如“工作年限”、“学历”、“期望工作城市”、“期望薪资”等。
- 点击 “添加条件” 或 “+新增” 按钮。
- 在弹出的选项中，选择您想要屏蔽的条件类型（学历”），然后选择（博士”或“高中及以下”）。
- 您可以根据需要添加多个屏蔽条件，系统会自动将这些条件组合成“且”的关系（即同时满足所有条件的简历才会被屏蔽）。
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保存设置：设置完成后，点击页面底部的 “保存” 或 “确认” 按钮。
设置完成后，所有新投递的简历都会自动根据您设定的规则进行过滤,不符合条件的简历将不会出现在您的简历库中。
可以屏蔽的条件类型
智联招聘提供了非常丰富的屏蔽条件，基本涵盖了简历中的所有核心信息,主要包括以下几类：
基本信息类
- 性别：可以屏蔽男性或女性。
- 年龄：可以设置一个年龄范围，屏蔽掉该范围外的候选人（屏蔽25岁以下或40岁以上）。
- 学历：可以屏蔽特定学历（屏蔽博士、硕士、本科、大专、高中及以下等）。
- 工作年限：可以屏蔽特定工作年限的候选人（屏蔽“应届生/在校生”或“10年以上经验”的候选人）。
求职意向类
- 期望工作城市：可以屏蔽特定城市或地区的候选人,这对于只想招聘本地或特定区域人才的职位非常有用。
- 期望薪资：可以设置一个薪资范围，屏蔽掉期望薪资过高的候选人（屏蔽“期望薪资 20K以上”的简历）。
- 到岗时间：可以屏蔽特定到岗时间的候选人（屏蔽“随时到岗”或“1个月内到岗”以外的）。
公司/行业背景类
- 当前/曾任职公司：可以屏蔽来自特定公司的候选人,这在某些商业竞争敏感的岗位中很常见。
- 行业经验：可以屏蔽没有特定行业经验的候选人,或者屏蔽来自某些不相关行业的候选人。
求职状态类
- 求职状态：这是一个非常强大的功能，可以屏蔽状态为“暂不考虑机会”、“在职且暂不考虑”的候选人，专注于那些“积极找工作”的人。
其他
- 更新时间：可以屏蔽一段时间内未更新简历的候选人（屏蔽“30天内未更新”的简历）,确保联系到最新的活跃求职者。
- 语言能力：可以屏蔽没有特定语言能力（如英语四级/六级）的候选人。
- 其他自定义标签：根据职位JD的要求,还可以屏蔽一些不符合技能标签的简历。
实用技巧与注意事项
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精准定位，宁缺毋滥：
屏蔽条件设置得越精准，收到的简历质量越高，一个要求“3-5年经验”的岗位，可以直接屏蔽“应届生”和“10年以上经验”的简历,大大减少无效简历。
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警惕“误伤”，保持开放：
设置屏蔽条件时要非常谨慎，避免过于严苛导致“误伤”优秀人才，一个“大专学历”的岗位，如果屏蔽了“高中及以下”，可能会错过一些能力出众但学历不达标的候选人，可以先不设置学历屏蔽,在浏览时手动筛选。
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结合“职位描述”和“任职要求”：
屏蔽条件是JD的“反向补充”，在JD中写清楚“不接受应届生”、“期望薪资范围15-25K”，然后在屏蔽条件中设置相应的规则，可以确保信息一致，吸引对的人,屏蔽错的人。
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定期回顾和调整：
招聘市场是动态变化的，您的屏蔽条件也应该根据招聘进展和市场反馈进行动态调整，如果发现“期望薪资20K以上”的屏蔽条件导致优质候选人太少,可以考虑适当放宽或暂时取消。
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善用“求职状态”筛选：
对于急招岗位，强烈建议屏蔽“暂不考虑机会”的简历，这能将您的精力集中在最有可能接受offer的候选人身上,极大提高招聘成功率。
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理解“屏蔽”与“不合适”的区别：
- 屏蔽：是系统自动执行的、基于硬性条件的初步过滤。
- 不合适：是您在浏览简历后，手动将符合条件的简历标记为“不合适”，这不会影响其他简历,只是您个人或团队的筛选记录。
通过合理运用屏蔽功能，您可以像使用一个精密的过滤器一样，让智联招聘为您精准地输送最符合要求的简历，告别“简历海”,让招聘工作事半功倍。
