九州量子作为国内领先的量子科技企业，专注于量子通信、量子计算及量子精密测量等前沿领域的研发与应用，其招聘要求始终围绕“技术驱动、创新引领、团队协作”的核心原则，旨在吸纳具备扎实专业功底、创新思维和高度责任感的复合型人才，以下从通用要求、核心技术岗位、职能支持岗位及人才发展理念四个维度,详细阐述九州量子的招聘标准。
通用招聘要求
无论技术岗还是职能岗，九州量子对应聘者的基础素质均有明确要求，这些标准是衡量候选人是否契合企业文化的核心依据。
学历与专业背景：本科及以上学历为硬性门槛，核心技术岗位（如量子算法工程师、硬件研发工程师）优先招聘硕士、博士毕业生，专业要求聚焦物理学、电子科学与技术、计算机科学与技术、通信工程、材料科学等相关领域，本科 candidates 需具备扎实的专业基础，硕士/博士 candidates 则需在细分方向有研究成果或项目经验。
专业技能与工具掌握：
- 技术类岗位：需熟练掌握本领域核心工具，如量子计算方向需熟悉 Qiskit、Cirq 等量子编程框架，通信方向需精通 MATLAB、Python 仿真工具及通信协议（如 QKD 协议），硬件方向需掌握 Cadence、Altium Designer 等 EDA 工具及半导体工艺流程。
- 职能类岗位：如市场、运营岗，需具备数据分析能力（熟练使用 Excel、Tableau）、文案撰写能力及行业洞察力，技术支持岗则需兼具量子基础知识和客户沟通能力。
软实力要求： - 创新思维：量子科技属前沿领域，要求候选人具备批判性思维和解决未知问题的能力，例如在面试中常通过“如何优化量子密钥分发传输效率”等开放题考察创新潜力。
- 团队协作：量子研发多为跨学科团队合作，需具备清晰的沟通能力和项目推进能力，过往参与团队项目的经历及角色是重要参考。
- 抗压能力：研发周期长、技术迭代快，候选人需能适应高强度工作节奏，具备持续学习的热情和韧性。
核心技术岗位招聘要求
九州量子核心技术岗位分为量子通信、量子计算、量子精密测量三大方向，各方向对专业能力的要求差异显著，以下列举代表性岗位的具体标准：
（一）量子通信研发工程师
职责方向：负责量子密钥分发（QKD）设备研发、量子中继技术攻关、量子网络协议设计等。
招聘要求：
- 专业知识：深入理解量子力学基础（如量子纠缠、量子测量）、量子光学（单光子源、探测器原理）、通信原理（光纤信道特性、噪声抑制），熟悉 QKD 国际标准（如 BB84、E91 协议）。
- 项目经验：有 QKD 系统搭建、单光子探测器调试或量子通信组网项目经验者优先，硕士 candidates 需提供相关课题研究成果（如论文、专利）。
- 技能工具：掌握 LabVIEW/FPGA 硬件开发、C++/Python 编程，能独立完成实验方案设计与数据分析。
（二）量子计算算法工程师
职责方向：设计量子机器学习算法、量子优化算法，开发量子软件 SDK，适配量子硬件平台。
招聘要求：
- 专业知识：熟悉量子计算理论（量子门、量子线路、量子纠错）、计算复杂性理论，了解量子优势的应用场景（如组合优化、量子化学模拟）。
- 项目经验：有量子算法实现经验（如使用 VQE 算法求解分子结构）、参与过开源量子计算项目（如贡献 Qiskit 代码）者优先。
- 技能工具：精通 Python 及量子编程框架（Qiskit、TensorFlow Quantum），具备数学建模与算法优化能力。
（三）量子硬件工程师（光学方向）
职责方向：研发量子光学核心器件（如单光子源、干涉仪、探测器），优化量子芯片制备工艺。
招聘要求：
- 专业知识：掌握量子光学、半导体物理、微纳加工工艺，熟悉光学系统设计与调试（如光路对准、滤波片选型）。
- 项目经验：有铌酸锂调制器、超导量子比特制备或低温物理系统搭建经验者优先，需提供实验数据或工艺改进案例。
- 技能工具：熟练使用 Zemax、Lumerical 等光学仿真软件，能操作电子显微镜、探针台等精密仪器。
职能与支持岗位招聘要求
除核心技术岗，九州量子对职能类岗位同样注重“专业度+行业适配性”，确保研发与业务高效协同。
（一）量子产品经理
职责方向：定义量子通信/计算产品需求，规划产品路线图，协调研发与市场资源推动产品落地。
招聘要求：
- 专业知识：了解量子技术商业化路径，熟悉 B2B 产品开发流程，能将技术语言转化为市场需求文档（PRD）。
- 行业经验：有科技行业（尤其是ICT、半导体）产品经理经验者优先，需具备从 0 到 1 产品落地案例。
- 能力素质：具备市场调研能力、跨部门协调能力及风险预判能力，能平衡技术可行性与市场需求。
（二）技术支持工程师
职责方向：为客户提供量子产品技术培训、故障排查，协助制定行业解决方案。
招聘要求：
- 专业知识：掌握量子通信基础原理（如 QKD 工作流程）、产品技术参数，了解电力、金融、政务等行业的量子应用场景。
- 技能要求：具备优秀的沟通表达能力，能独立撰写技术文档（如白皮书、实施方案），有客户现场支持经验者优先。
- 软实力：耐心细致，具备快速响应能力，能适应短期出差需求。
人才发展理念与招聘偏好
九州量子认为，量子科技的发展不仅需要“专才”，更需要“懂技术、通市场、善管理”的复合型人才，除上述硬性要求外，企业特别关注候选人的以下特质：
- 科研热情与使命感：量子科技属“卡脖子”领域，候选人需对量子技术有强烈认同感，愿意投身长期基础研究。
- 国际化视野：鼓励具备海外留学、工作经历或参与国际项目的人才加入，以推动技术标准与国际接轨。
- 跨界学习能力：量子技术多学科交叉，例如计算机+物理、材料+光学等，具备跨学科学习背景的候选人更受青睐。
相关问答FAQs
Q1：非量子物理专业背景的学生，是否有机会加入九州量子？
A：有机会，九州量子部分岗位对专业背景要求相对灵活，例如量子计算软件工程师（需计算机+数学基础）、量子硬件工程师（需电子/材料+光学基础）等岗位，欢迎物理、计算机、电子工程等相关专业的学生投递，公司提供系统的量子技术入职培训，帮助非科班员工快速补足专业知识，关键在于候选人需具备扎实的专业基础、快速学习能力和对量子技术的热情。
Q2：九州量子对应届毕业生的招聘更看重学历还是项目经验？
A：学历与项目经验并重，但侧重点因岗位而异，核心技术研发岗（如量子算法、硬件方向）更倾向于硕士/博士 candidates，且要求有相关课题研究或论文发表；应用型岗位（如技术支持、产品助理）则更看重本科 candidates 的项目实习经历，尤其是与量子通信、ICT 行业相关的实践经历，实习期间展现的团队协作能力、问题解决能力及对行业的理解,往往是应届生能否通过面试的关键因素。
