北森科技有限公司作为中国领先的人才管理SaaS（软件即服务）解决方案提供商，始终致力于通过技术创新推动企业人力资源管理数字化转型，公司成立于2002年，总部位于北京，在全国设有多个分支机构，服务覆盖金融、互联网、制造、零售、医疗等数十个行业，累计为超过6000家中大型企业客户提供包括招聘管理、人才测评、核心人力、绩效管理、继任发展等一体化的人才管理云平台，北森以“科技让人才更成功”为使命，依托自主研发的AI、大数据、云计算等核心技术，构建了从人才入口到人才发展的全生命周期管理体系,帮助企业实现人才战略与业务目标的高效协同。
在招聘领域，北森科技凭借十余年的行业深耕，已形成集智能招聘管理系统、人才测评工具、招聘流程外包（RPO）、雇主品牌建设于一体的综合解决方案，其招聘管理平台（北森招聘云）通过AI驱动的简历解析、智能人岗匹配、自动化面试安排、数据化招聘分析等功能，帮助企业提升招聘效率30%以上，降低招聘成本20%左右，某头部互联网企业使用北森招聘云后，简历筛选时间从平均3天缩短至4小时，关键岗位到面率提升45%，招聘周期整体缩短40%，北森自主研发的人才测评系统（北森测评）拥有超过500万常模数据，覆盖个性、能力、动机等20余个测评维度，能够精准识别高潜人才，为企业招聘决策提供科学依据,测评效度达到国际领先水平。
北森科技的招聘服务团队由资深HR顾问、技术专家和数据分析师组成，具备丰富的行业实践经验，团队可根据企业不同发展阶段（如初创期快速扩张期、成熟期优化期）提供定制化招聘解决方案：针对初创企业，侧重轻量化招聘工具与灵活用工支持；针对大型集团企业，则聚焦多级组织架构下的招聘协同、全球化人才引进及雇主品牌体系搭建，某全国性商业银行在推进数字化转型过程中，通过北森的“集团化招聘中台+区域化招聘执行”模式，实现了总行与42家分行招聘流程的标准化与数据化统一，年度招聘成本节约超千万元，北森持续投入技术研发，近年来在AI面试官、虚拟招聘助手、人才预测模型等前沿领域取得突破，其AI面试机器人可完成结构化面试、行为追问、评分反馈全流程，支持语音与文字交互，准确率达85%以上,大幅减轻HR重复性工作负担。
作为人才管理行业的创新者，北森高度重视人才队伍建设，每年投入营收的15%以上用于研发，并与清华大学、北京大学等高校共建“人才管理大数据联合实验室”，探索人工智能与人力资源管理的前沿应用，在招聘人才方面，北森秉持“德才兼备、以德为先、人岗匹配、价值共创”的原则，重点吸纳具备技术攻坚能力、行业洞察力与创新精神的人才，公司当前招聘需求主要集中在技术研发类（如AI算法工程师、前端开发工程师、云计算架构师）、产品类（如产品经理、用户体验设计师）、销售咨询类（如行业解决方案顾问、客户成功经理）及职能类（如人力资源专员、数据分析师）等岗位，技术研发岗位要求候选人具备扎实的计算机科学基础，熟悉机器学习、自然语言处理等技术，有大型SaaS产品开发经验者优先；销售咨询岗位则看重候选人的行业资源整合能力、客户需求洞察能力及项目管理经验，欢迎有HR SaaS、企业服务领域背景的人才加入。
北森为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系与广阔的职业发展空间，薪酬方面，采用“固定工资+绩效奖金+长期激励”的结构，核心技术岗位与高端管理岗位设置股权激励计划；福利方面，覆盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、员工关怀基金等特色项目，并定期组织技术沙龙、行业峰会、团队建设等活动，营造开放协作的企业文化，在职业发展上，北森建立“双通道”晋升机制（管理通道与专业通道），员工可根据自身优势选择职业路径，公司通过“导师制”“轮岗计划”“内部招聘”等方式支持员工跨领域成长，2023年公司内部晋升率达35%，其中技术研发岗位晋升员工中，40%通过轮岗实现了从单一技术模块到产品全链路的转型。
北森科技将继续深化“技术+内容+服务”的战略布局，聚焦AI大模型在人才管理领域的应用研发，打造更智能、更高效、更贴合中国企业需求的招聘与人才管理解决方案，随着业务的快速扩张，北森诚邀各领域优秀人才加入，共同推动人力资源管理行业的创新与进步，让每一位人才都能在合适的岗位上实现自我价值，让每一家企业都能通过科技赋能激活人才动能,共创商业价值与社会价值。
相关问答FAQs
Q1：北森科技对技术研发岗位（如AI算法工程师）的候选人有哪些具体要求？
A1：北森AI算法工程师岗位要求候选人计算机科学、软件工程、数学等相关专业本科及以上学历，3年以上机器学习或自然语言处理算法研发经验；熟练掌握Python、TensorFlow/PyTorch等框架，具备大规模数据处理与模型优化能力；有招聘、人才测评等相关场景算法落地经验者优先；同时需具备良好的团队协作能力与问题解决能力，能够独立承担复杂算法模块的设计与实现。
Q2：非HR背景的候选人是否可以应聘北森的销售咨询类岗位？
A2：可以，北森销售咨询类岗位（如行业解决方案顾问）更看重候选人的学习能力、客户沟通能力及行业资源积累，非HR背景候选人若有企业服务（如SaaS、软件、咨询）领域销售或项目经验，且对人力资源管理行业有浓厚兴趣，可通过公司系统的岗前培训快速掌握人才管理专业知识，公司鼓励跨领域人才加入,多元化的背景能为客户带来更创新的解决方案视角。
