iOS开发工程师招聘要求（通用模板）
岗位概述
我们正在寻找一位充满激情、技术扎实的iOS开发工程师加入我们的团队，您将参与公司核心iOS应用的设计、开发、测试和发布，与产品、设计和后端团队紧密合作，共同打造卓越的用户体验和高性能的移动应用，您有机会在快速迭代的环境中学习成长,并为数百万用户创造价值。
岗位职责
- 应用开发：负责iOS客户端的架构设计、模块开发、代码实现和单元测试，确保代码质量、性能和可维护性。
- 技术调研：深入研究iOS平台的新技术、新框架（如SwiftUI、Combine），并将其应用到实际项目中,提升开发效率和用户体验。
- 性能优化：负责应用的性能监控、分析和优化，解决内存泄漏、卡顿、耗电等问题,保证应用的流畅运行。
- 协作沟通：与产品经理、UI/UX设计师、后端工程师等团队成员紧密协作,共同定义产品功能和技术方案。
- 代码审查：参与团队代码审查，遵循编码规范,提升团队整体代码质量。
- 问题解决：负责应用线上问题的排查、定位和修复,及时响应用户反馈。
- 文档撰写：编写和维护相关的技术文档，包括API文档、开发文档等。
任职要求
以下要求通常会根据初级、中级、高级等不同级别进行调整。
【通用要求】
- 学历与专业：计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历,或具备同等的技术能力和项目经验。
- 工作经验：
- 初级 (0-2年)：有1-2个完整的iOS应用开发经验,对移动应用开发有浓厚兴趣。
- 中级 (2-5年)：3年以上iOS原生开发经验，参与过至少2个大型商业应用的开发,有独立负责模块的经验。
- 高级 (5年以上)：5年以上iOS开发经验，主导过大型应用架构设计和核心模块开发,有团队管理或技术引领经验。
- 技术基础：
- 扎实的Cocoa Touch框架基础，深刻理解UIKit/AppKit、Foundation等核心框架。
- 熟练掌握Swift语言，理解其新特性（如协议、泛型、闭包、Actor等），熟悉Swift与Objective-C的混编。
- 熟练掌握iOS开发流程，包括Xcode、Instruments、SwiftUI、Combine等工具和框架。
- 熟练掌握Git等版本控制工具，了解分支管理策略（如Git Flow）。
- 具备良好的数据结构与算法基础,能够分析和解决复杂问题。
- 熟悉网络编程，熟练使用URLSession、Alamofire等网络库，了解RESTful API设计原则。
- 熟悉多线程编程，掌握GCD、OperationQueue的使用。
- 了解MVVM/MVC/MVP等常用设计模式,并能在项目中灵活运用。
- 软技能：
- 具备优秀的问题分析和解决能力。
- 良好的沟通能力和团队协作精神。
- 强烈的责任心和自驱力,乐于接受挑战。
- 具备良好的文档编写能力和代码风格。
【加分项】
- 技术深度：
- 深入理解iOS底层原理，如App启动流程、内存管理、RunLoop、布局引擎等。
- 有音视频开发经验（如使用AVFoundation、WebRTC）。
- 有图像处理或OpenGL/Metal图形学相关经验。
- 熟悉SwiftUI和Combine的深度应用,并有成功项目案例。
- 了解Flutter或React Native等跨平台开发技术。
- 有CI/CD（如Jenkins, GitLab CI）经验,熟悉自动化构建和测试流程。
- 有iOS安全（如数据加密、反调试、防抓包）相关经验。
- 架构能力：
- 有大型应用架构设计经验，熟悉组件化、模块化开发。
- 熟悉依赖注入（如Swinject）、响应式编程（如RxSwift）等高级编程范式。
- 其他：
- 有上架App Store并维护线上应用的经验。
- 有技术博客或GitHub开源项目,乐于分享技术。
- 了解macOS应用开发。
- 有管理经验或带领小团队经验。
我们提供
- 有竞争力的薪酬：高于行业平均水平的薪资 + 年终奖金 + 项目奖金。
- 完善的福利：五险一金、补充医疗、年度体检、带薪年假、节日福利、团建活动等。
- 技术成长：
- 定期技术分享会和内训。
- 提供购书经费和技术大会参与机会。
- 宽松的技术氛围,鼓励技术创新和尝试。
- 职业发展：清晰的职业晋升通道（技术专家/架构师/管理路线）。
- 舒适环境：开放的办公环境，人性化的管理，MacBook Pro等全套开发设备。
招聘流程
- 简历投递
- 技术初筛（HR/技术负责人）
- 技术面试（1-2轮，通常包括线上笔试/机试和现场/视频面试）
- 项目/代码评审（部分公司会有此环节）
- 综合面试（部门负责人/总监）
- HR面试（谈薪、职业规划）
- 发放Offer
如何根据不同级别调整要求？
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初级工程师
- 要求：侧重基础知识和学习能力，要求熟练掌握Swift和UIKit，有个人项目或实习经验即可，对设计模式和架构理解不作硬性要求,但需要有学习意愿。
- 职责：在指导下完成具体功能模块的开发，修复简单的Bug,编写单元测试。
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中级工程师
- 要求：要求有2-3年项目经验，能独立负责一个模块的开发，需要熟悉常用设计模式，有性能优化经验，能独立解决线上问题,加分项开始变得重要。
- 职责：独立负责功能模块的设计、开发和维护，参与技术方案讨论,指导初级工程师。
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高级工程师 / 专家
- 要求：要求5年以上经验，主导过复杂项目或架构设计，对iOS底层原理有深刻理解，能进行技术选型和难点攻关，必须有1-2个突出的加分项（如音视频、底层架构、性能优化专家）。
- 职责：负责应用整体架构设计，攻克技术难关，指导团队技术方向，进行Code Review，培养团队成员,参与公司技术战略制定。
希望这份详细的招聘要求能帮助您更好地吸引和筛选合适的iOS开发人才！
