中电海康研究院作为国内领先的智能感知与大数据研究机构,始终致力于推动人工智能、物联网、大数据等前沿技术的创新与应用，是国家科技创新体系中的重要力量，研究院依托中国电子科技集团第三十二研究所的技术积累与产业资源，聚焦智能物联、数字政府、智慧城市等重点领域，承担了多项国家级、省部级重大科研项目，形成了从基础研究到成果转化的完整创新链，近年来，研究院在智能传感器、边缘计算、时空大数据等核心技术领域取得突破，多项成果达到国际先进水平，广泛应用于国防、政务、交通、能源等行业，为数字中国建设提供了强有力的技术支撑。
为持续深化科技创新能力,中电海康研究院现面向全球诚聘各类优秀人才，涵盖技术研发、项目管理、成果转化等多个方向，招聘岗位包括但不限于：智能算法工程师（计算机视觉、自然语言处理、机器学习方向）、嵌入式开发工程师（ARM架构、FPGA设计方向）、大数据平台研发工程师（分布式计算、数据治理方向）、物联网系统架构师（感知层组网、边缘智能方向）、数字孪生技术专家（三维建模、仿真推演方向）、项目管理专员（科研项目管理、知识产权管理方向）等，招聘对象覆盖应届毕业生、社招人才及海外高层次人才，其中应届硕士及以上学历人员占比超70%，重点院校及海外QS前100高校毕业生优先考虑。
研究院为人才提供具有竞争力的薪酬福利体系,具体包括：基本工资、绩效奖金、项目提成、年终奖金，综合年收入可达行业顶尖水平；福利方面，提供五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、餐补、交通补、住房补贴（针对应届生提供人才公寓或租房补贴）；职业发展支持包括双通道晋升机制（技术通道与管理通道并行）、导师制培养、国内外顶尖高校交流机会、参与国家级重大科研项目的机会；工作环境方面，配备国家级实验室、智能办公系统、开放式协作空间，并定期组织技术沙龙、学术讲座、团建活动，营造浓厚的创新文化氛围。
招聘流程严格遵循公平、公正、公开原则，分为简历投递、资格审查、笔试/面试、背景调查、录用Offer五个环节，简历投递渠道包括：中电海康研究院官网招聘板块、智联招聘/前程无忧官方合作页面、高校就业网定向招聘通道，简历命名格式为“应聘岗位-姓名-学历-毕业院校”；笔试内容重点考察岗位专业技能与综合素质，研发类岗位增设上机实操环节；面试形式包括专业面试（由技术委员会专家组成）、综合面试（由部门负责人及HR参与），部分核心岗位增设英语能力测试及心理测评；背景调查主要核实学历、工作经历、项目成果等信息，确保信息真实性；录用Offer将包含岗位、薪资、福利、报到时间等详细信息，候选人需在规定时间内确认并办理入职手续。
研究院高度重视人才培养与团队建设,建立了“引才-育才-用才-留才”全链条人才发展机制，通过“青年英才计划”“领军人才支持计划”等项目，为不同层次人才提供定制化培养路径；鼓励员工参与国际学术会议、发表高水平论文、申请专利，对取得突出成果的团队给予专项奖励；实行弹性工作制与远程办公选项，兼顾工作效率与员工生活平衡；设立创新基金，支持员工自主开展前沿技术探索，营造“鼓励创新、宽容失败”的科研环境，研究院已形成一支由院士、国家级人才计划入选者、省部级学科带头人领衔，青年博士、硕士为骨干的高水平研发团队，团队规模超500人，平均年龄32岁，充满活力与创造力。
中电海康研究院始终坚持以人才驱动创新,以创新引领发展，我们期待与志同道合的您共同探索智能科技的前沿边界，为国家科技自立自强贡献力量，无论您是初出茅庐的青年才俊，还是经验丰富的行业精英，这里都将为您提供施展才华的广阔平台，加入我们，一起用科技改变世界，用创新定义未来！
相关问答FAQs
Q1：中电海康研究院对应届毕业生的学历和学校有硬性要求吗？
A1：研究院对应届毕业生的学历要求为硕士及以上，本科仅限部分技术支持岗位；学校方面，优先录用“双一流”建设高校、教育部直属高校及海外QS前100高校毕业生，同时关注学生在校期间的项目经验、科研成果及综合素质，对于能力突出的非优先院校学生，同样有机会通过考核。
Q2：研究院是否提供实习机会，实习表现优秀是否能转正？
A2：研究院每年暑期及日常均开放实习岗位，面向高校在读研究生及优秀本科生，实习岗位以技术研发类为主；实习期间将安排导师指导，参与实际项目研发，实习结束后由部门出具实习评价；表现优秀的实习生可通过校园招聘绿色通道直接进入终面，通过考核后可优先录用为正式员工，转正比例约为30%-40%。
