天天拍车二手车网招聘信息随着中国汽车市场的快速发展和消费升级,二手车交易逐渐成为汽车流通领域的重要组成部分，天天拍车作为国内领先的二手车在线拍卖平台，凭借创新的C2B拍卖模式和强大的技术实力，为用户提供了高效、透明的二手车交易服务，为进一步推动业务发展，公司现面向社会公开招聘各类人才，涵盖技术研发、市场营销、运营管理、客户服务等多个领域，期待优秀人才的加入，共同打造二手车行业的标杆企业。

公司简介与发展前景

天天拍车成立于2014年,总部位于上海，是一家以“互联网+二手车”为核心的在线拍卖平台，平台通过连接个人卖家与全国各地的车商，采用线上检测、在线竞价、物流交验的标准化服务流程，解决了传统二手车交易信息不透明、效率低下等痛点，截至目前，天天拍车已覆盖全国300多个城市，累计服务用户超百万，交易量稳居行业前列，依托大数据、人工智能等技术，公司不断优化用户体验，提升交易效率，并逐步构建起集检测、金融、保险、售后于一体的二手车服务生态，随着二手车市场的持续扩容和政策利好频出，天天拍车正处于高速发展期，为员工提供了广阔的职业发展空间和成长机会。

招聘岗位与职责要求

（一）技术研发类岗位

1. Java开发工程师

   • 职责：负责平台后端服务架构设计与开发，参与高并发、高可用系统的优化与维护。
   • 要求：本科及以上学历，计算机相关专业，3年以上Java开发经验，熟悉Spring Boot、MyBatis等框架，有分布式系统开发经验者优先。

2. 前端开发工程师

   • 职责：负责Web端及移动端H5页面的开发与优化，确保用户体验流畅。
   • 要求：本科及以上学历，精通HTML5、CSS3、JavaScript，熟悉Vue、React等前端框架，有移动端开发经验者优先。

3. 数据分析师

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 职责：负责用户行为数据、交易数据的挖掘与分析，为业务决策提供数据支持。
   • 要求：本科及以上学历，统计学、数学相关专业，熟练使用SQL、Python，有大数据分析经验者优先。

（二）市场营销类岗位

1. 市场推广专员

   • 职责：制定并执行市场推广方案，提升品牌知名度与用户活跃度。
   • 要求：本科及以上学历，市场营销、广告学相关专业，1年以上市场推广经验，熟悉新媒体运营者优先。

2. 商务拓展经理

   • 职责：负责与汽车经销商、金融机构等合作伙伴的接洽与维护，拓展业务合作渠道。
   • 要求：本科及以上学历，有商务拓展经验，具备较强的沟通协调能力与资源整合能力。

（三）运营管理类岗位

1. 平台运营专员

   • 职责：负责二手车拍卖流程的日常运营，包括车辆上线、竞价监控、交易跟进等。
   • 要求：大专及以上学历，有电商平台运营经验者优先，工作细致，具备较强的抗压能力。

2. 城市运营经理

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 职责：负责指定城市的业务拓展与团队管理，达成区域交易目标。
   • 要求：本科及以上学历，3年以上团队管理经验，熟悉本地市场，有二手车行业经验者优先。

（四）客户服务类岗位

1. 客服专员
   • 职责：解答用户咨询，处理交易纠纷，提升客户满意度。
   • 要求：大专及以上学历，普通话标准，具备良好的沟通能力与服务意识，有客服工作经验者优先。

福利待遇与职业发展

天天拍车为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,具体包括：

1. 薪酬激励：提供行业内有竞争力的薪资、年终奖金、项目奖金，核心岗位享受股权激励。
2. 福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工旅游等。
3. 培训发展：完善的入职培训、在职技能培训、管理培训，助力员工快速成长；提供清晰的职业晋升通道，技术、管理双通道发展。
4. 工作环境：开放、包容的企业文化，年轻活力的团队氛围，舒适的办公环境，丰富的团队建设活动。

招聘流程与应聘方式

1. 招聘流程：简历投递→简历筛选→笔试（部分岗位）→面试→Offer发放→入职。
2. 简历投递：请将个人简历发送至公司招聘邮箱hr@tiantaipai.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+学历”。
3. 招聘周期：简历筛选通过后，将在3-5个工作日内联系面试，未通过者不再另行通知。

相关问答FAQs

Q1：天天拍车对应聘者的学历和工作经验有何硬性要求？
A1：公司对不同岗位的学历和工作经验要求有所不同，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，相关专业背景，并有1-3年以上工作经验；运营、客服类岗位可接受大专学历，有相关经验者优先，具体岗位要求详见招聘信息，建议应聘者根据自身条件选择合适的岗位投递简历。

Q2：加入天天拍车后，公司为员工提供哪些职业发展支持？
A2：公司重视员工职业发展，建立了完善的培训体系和晋升机制，新员工将接受系统的入职培训，包括企业文化、业务知识、技能提升等；在职期间，公司定期组织专业技能培训、管理培训，并提供导师辅导制度，公司设有技术序列和管理序列双通道晋升路径，员工可根据自身特长和职业规划选择发展方向，优秀员工将有机会晋升至管理岗位或核心技术团队。