智联招聘作为国内领先的综合人力资源服务提供商，其手机端招聘功能为企业HR提供了高效便捷的招聘解决方案，通过智联招聘手机APP或微信小程序，企业可以随时随地完成职位发布、简历筛选、沟通面试等全流程招聘操作，大幅提升招聘效率，以下从操作流程、核心功能及使用技巧等方面详细说明智联招聘手机端的招聘方法。
下载与注册是基础步骤，企业HR需通过手机应用商店搜索“智联招聘”下载官方APP，或直接在微信小程序中搜索进入，打开后选择“企业登录”，已有账号可直接输入密码登录，新用户需点击“注册”并填写企业信息（如营业执照、组织机构代码等）完成实名认证，认证通过后即可使用招聘功能，注册时建议绑定企业邮箱,方便后续接收简历通知。
进入招聘界面后，核心操作包括职位管理、简历搜索与沟通，在“职位管理”模块，HR可点击“发布职位”填写岗位信息，包括职位名称、工作地点、薪资范围、任职要求等，系统会根据企业行业和规模智能推荐合适的职位模板，减少填写时间，职位发布前可选择“急聘”标签（需额外付费）或设置“置顶”功能，增加职位曝光度，已发布的职位可在“职位列表”中查看状态（如审核中、已发布、已下架）,支持一键刷新或编辑修改。
简历筛选是招聘的关键环节，手机端提供多种搜索方式：在“搜索简历”页面，可通过关键词（如岗位名称、技能）、地区、工作经验、学历等条件筛选候选人，系统还会根据企业需求推荐“匹配度较高”的简历，对于优质简历，HR可点击“收藏”或“下载”（需消耗点数），也可直接在简历详情页查看候选人的工作经历、项目经验和技能标签，快速判断是否符合岗位需求，HR可建立“人才库”，将暂时不合适的简历归档,待有新岗位时再重新筛选。
候选人沟通功能实现了高效互动，智联招聘手机端内置“聊天”工具，HR可直接向候选人发送面试邀请、岗位说明或薪资谈判信息，支持发送文字、语音及附件（如企业介绍），聊天记录会自动保存，方便后续查阅，对于已发送面试邀请的候选人，可在“面试管理”模块查看面试日程，支持设置提醒功能，避免遗漏，若候选人未及时回复，系统可提供“智能提醒”功能,帮助HR跟进进度。
为提升招聘效果，企业可利用付费增值服务。“急聘套餐”可加速职位审核并增加曝光，“职位置顶”能让职位在搜索结果中靠前显示，“简历下载包”则提供更多下载次数，智联招聘定期推出“直播带岗”“校园招聘专场”等活动，企业可根据需求报名参与,触达更多目标候选人。
在使用过程中，HR需注意及时更新职位状态，避免因“已招满”的职位仍在发布而浪费资源；建议定期优化职位描述，突出企业优势（如福利待遇、发展空间），以吸引更多优质简历，对于沟通较频繁的候选人，可添加至“重点关注”列表,提高管理效率。
相关问答FAQs
Q1：智联招聘手机端发布职位需要收费吗？
A1：智联招聘手机端发布基础职位免费，但企业若需使用“急聘”“置顶”“简历下载”等增值服务，则需要购买相应的套餐或点数，具体收费标准可在APP内“企业服务”页面查看，不同服务价格不同，企业可根据招聘需求灵活选择。
Q2：如何在手机端查看已投递简历的候选人状态？
A2：在智联招聘手机端“职位管理”中选择对应职位，进入“投递箱”即可查看所有候选人的投递状态，包括“新投递”“已查看”“已沟通”“不合适”等，HR可直接在列表中对候选人进行状态标记,或点击候选人头像查看详情并记录沟通进度。
