aeroflex 作为一家在航空航天、国防及高可靠性电子领域具有深厚技术积累的企业，其招聘活动始终围绕“技术驱动、人才引领”的核心展开，旨在吸纳具备专业素养与创新能力的优秀人才，共同推动高精尖技术的发展与应用，以下从招聘背景、岗位需求、能力要求、招聘流程及企业文化融合等方面进行详细阐述。
招聘背景与行业定位
Aeroflex 专注于为航空航天、国防、医疗及工业等高要求行业提供测试测量解决方案、微波射频组件及信号处理技术，其产品广泛应用于卫星通信、雷达系统、导航设备等关键领域，随着全球航空航天产业的快速发展及国防科技的持续投入，Aeroflex 对核心技术人才的需求日益迫切，尤其在 5G 通信、卫星互联网、人工智能与大数据融合等新兴方向上，公司亟需通过招聘补充新鲜血液，以保持技术领先性和市场竞争力，公司业务规模的扩张及全球化布局的推进，也使得管理、市场、供应链等职能岗位的招聘需求同步增长，形成了“技术+职能”双轮驱动的招聘格局。
核心岗位需求与职责
根据业务发展方向,Aeroflex 的招聘岗位主要涵盖技术研发、工程制造、职能支持及市场销售四大类，具体岗位及职责如下：
（一）技术研发类
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射频设计工程师
- 职责：负责微波射频电路（如滤波器、放大器、混频器）的设计与仿真，参与产品性能优化及测试方案制定；
- 要求：电子工程、微波技术等相关专业背景，熟悉 ADS、HFSS 等仿真工具，有 3 年以上射频产品设计经验者优先。
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嵌入式软件开发工程师
（图片来源网络，侵删）- 职责：参与嵌入式系统（基于 FPGA/DSP）的软件开发与调试，负责驱动程序、信号处理算法的实现及优化；
- 要求：计算机、自动化等专业，精通 C/C++编程，熟悉 Xilinx/Altera 开发平台，有航空航天嵌入式项目经验者加分。
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算法工程师（信号处理方向）
- 职责：研究并实现通信、雷达领域的信号处理算法（如调制解调、波束成形、目标检测），参与算法的工程化落地；
- 要求：数学、电子信息工程等专业，具备扎实的信号处理理论基础，熟悉 MATLAB/C++仿真与开发。
（二）工程制造类
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测试工程师
- 职责：负责电子产品的性能测试（如射频参数、可靠性测试），设计测试流程并编写测试报告，推动测试问题解决；
- 要求：电子、测控技术专业，熟练使用示波器、频谱仪等测试设备，有军工或航空航天产品测试经验者优先。
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工艺工程师
- 职责：优化电子制造工艺（如 SMT、THT），解决生产过程中的技术问题，提升生产效率与产品良率；
- 要求：机械、电子类专业，熟悉 IPC 标准及电子制造工艺，有精益生产或 6Sigma 项目经验者优先。
（三）职能支持类
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供应链专员
（图片来源网络，侵删）- 职责：负责电子元器件的采购与供应商管理，协调生产计划与物料供应，确保供应链稳定高效；
- 要求：物流管理、工业工程等专业，熟悉 ERP 系统，有航空航天或高科技行业供应链经验者优先。
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技术文档工程师
- 职责：编写与维护产品技术文档（如用户手册、测试规范、设计文档），确保文档的准确性与合规性；
- 要求：英语、通信工程专业，优秀的英文写作能力，熟悉 MadCap Flare 等工具，有军工文档编写经验者优先。
（四）市场销售类
- 技术销售工程师
- 职责：负责航空航天、国防行业客户的开发与维护，提供技术咨询与解决方案，完成销售目标；
- 要求：电子、市场营销专业，具备良好的沟通能力与客户资源，有相关行业销售经验者优先。
应聘者能力要求与素质期望
Aeroflex 在招聘中不仅关注候选人的专业背景，更注重其综合能力与企业文化的契合度，具体要求如下：
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专业硬实力：
- 学历要求：技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，硕士博士优先；工程制造及职能类岗位可放宽至大专学历，但需具备扎实的专业技能；
- 技能匹配：熟练掌握岗位所需的专业工具（如仿真软件、编程语言、测试设备），有相关行业项目经验者优先。
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软实力与职业素养：
- 问题解决能力：面对复杂技术或工程问题，能够分析原因并提出有效解决方案；
- 团队协作精神：跨部门项目中，具备良好的沟通与协作能力，推动团队目标达成；
- 创新意识：关注行业技术动态，乐于探索新方法、新思路，推动技术创新与改进；
- 责任心与抗压能力：航空航天行业对产品可靠性要求极高，需具备高度的责任心，能在高强度工作中保持高效。
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其他加分项：
- 持有相关专业认证（如 PMP、六西格玛黑带、射频设计认证）；
- 有航空航天、军工企业工作经验或涉密项目经历；
- 英语能力优秀（尤其技术研发与市场岗位），能熟练阅读英文技术文档或进行跨语言沟通。
招聘流程与时间安排
Aeroflex 的招聘流程规范且高效，通常包括以下环节，整体周期约 4-6 周：
| 招聘环节 | 说明 |
|---|---|
| 简历投递 | 通过公司官网、招聘平台（如 LinkedIn、猎聘）、校园招聘渠道投递简历，注明应聘岗位 |
| 简历筛选 | HR 与技术部门联合筛选，重点匹配学历、专业、技能与项目经验 |
| 笔试/测评 | 技术岗需进行专业笔试（如电路设计、编程算法），部分岗位需加入性格或能力测评 |
| 面试环节 | 一面：技术面试（由部门负责人或资深工程师主持，考察专业技能与项目经验）； 二面：HR 面试（考察职业素养、企业文化契合度及职业规划）； 管理岗增加终面（部门总监或高管） |
| Offer 发放 | 通过面试后，HR 将发放录用通知书，明确岗位、薪资、福利及入职时间 |
| 背景调查 | 核实候选人的学历、工作经历及项目成果（重点技术岗需核查涉密合规性） |
| 入职办理 | 提供入职培训（含企业文化、技术规范、安全保密要求），签订劳动合同并安排岗位 |
企业文化与员工发展
Aeroflex 倡导“创新、严谨、协作、责任”的核心价值观，致力于为员工提供良好的工作环境与发展平台：
- 技术成长：公司鼓励员工参与行业技术研讨会、内部培训课程（如射频设计、嵌入式开发），并支持员工考取专业认证；
- 职业发展：建立清晰的晋升通道（技术序列与管理序列并行），优秀员工可晋升为技术专家、项目负责人或部门管理者；
- 福利保障：提供有竞争力的薪资（年终奖、项目奖金）、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利及年度体检；
- 工作氛围：扁平化管理，鼓励跨部门协作与创新，定期组织团队建设活动，增强员工归属感。
相关问答 FAQs
问题 1：Aeroflex 对应届毕业生的招聘有哪些岗位？对应届生有哪些倾斜政策？
解答：Aeroflex 针对应届毕业生主要开放“射频设计助理工程师”“嵌入式软件开发助理工程师”“测试工程师”“技术文档专员”等岗位，技术研发类岗位可接受硕士及以上学历应届生，倾斜政策包括：提供“导师制”培养（一对一指导技术技能）、系统性入职培训（涵盖公司业务、技术基础、安全规范）、轮岗实习机会（帮助了解不同岗位职能），以及优秀毕业生可优先获得核心项目参与资格，公司针对国内外重点高校设有校园招聘专场，并通过奖学金、实习基地等形式与高校建立长期人才合作关系。
问题 2：非航空航天或电子专业的候选人，是否有机会加入 Aeroflex？如何提升应聘成功率？
解答：有机会，Aeroflex 部分职能岗位（如供应链专员、人力资源专员、财务专员）对专业限制较小，更看重候选人的通用能力与职业素养，供应链岗位欢迎物流管理、工业工程等专业毕业生，技术文档岗位可接受英语、中文等专业背景（需具备较强的英文写作与技术学习能力），若非对口专业，可通过以下方式提升成功率：① 主动学习岗位所需的基础知识（如电子电路基础、供应链管理工具），并在简历中体现相关学习经历；② 参与与航空航天、高科技行业相关的实习或项目（如参与学校电子设计竞赛、供应链管理实训）；③ 突出自身可迁移能力（如数据分析、沟通协调、项目管理），展现快速适应岗位的潜力。
