金贵软件作为国内领先的行业解决方案提供商,始终致力于通过技术创新推动企业数字化转型，业务涵盖金融、制造、零售等多个领域，随着公司业务的快速扩张及战略升级，现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀优秀人才加入，共同探索技术前沿，创造商业价值。
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招聘岗位及要求
本次招聘涵盖技术研发、产品管理、市场销售、职能支持等多个方向，具体岗位及要求如下：
| 岗位类别 | 招聘岗位 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 高级Java开发工程师 | 负责核心系统架构设计、模块开发及优化，解决复杂技术问题，编写技术文档。 | 本科及以上学历，5年以上Java开发经验，精通Spring Cloud、微服务架构，有金融系统开发经验者优先。 |
| 前端开发工程师 | 负责Web及移动端页面开发，实现用户交互功能，优化用户体验，与后端团队协作完成接口对接。 | 本科及以上学历，3年以上前端开发经验，熟练掌握Vue.js、React等框架，熟悉Node.js者优先。 | |
| 测试工程师 | 制定测试计划，设计测试用例，执行功能、性能及自动化测试，跟踪缺陷修复流程。 | 本科及以上学历，3年以上软件测试经验，熟悉Selenium、JMeter等测试工具，有自动化测试经验者优先。 | |
| 产品管理类 | 高级产品经理 | 深入调研用户需求，规划产品路线图，撰写PRD文档，协调研发、设计团队推动产品落地。 | 本科及以上学历，5年以上产品管理经验，有B端产品或金融科技产品经验，具备优秀的逻辑分析能力。 |
| 市场销售类 | 大客户销售经理 | 负责行业大客户的开发与维护，制定销售策略，完成销售目标，拓展市场份额。 | 本科及以上学历，3年以上To B销售经验，具备较强的商务谈判能力，有金融、制造业客户资源者优先。 |
| 职能支持类 | 人力资源专员 | 负责招聘、培训、员工关系等模块工作，完善人力资源制度，支持各部门人才发展需求。 | 本科及以上学历，2年以上人力资源相关经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力。 |
福利待遇
金贵软件重视员工成长与福祉,提供具有竞争力的薪酬福利体系：
- 薪酬激励：提供行业内具有竞争力的薪资、年终奖金、项目奖金及股权激励；
- 社会保障：缴纳五险一金，补充商业保险，覆盖员工医疗、意外等风险；
- 假期福利：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假及陪产假；
- 健康关怀：定期组织体检、团建活动，提供健身房、下午茶等福利设施；
- 职业发展：完善的培训体系（新人培训、技能提升、管理培训），清晰的晋升通道，内部岗位轮换机会；
- 工作环境：现代化办公环境，开放包容的企业文化，扁平化管理模式。
招聘流程
- 简历投递：应聘者请将个人简历发送至邮箱hr@jingui-soft.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+学历”；
- 简历筛选：HR团队将对简历进行筛选，通过初筛者将收到面试通知；
- 面试环节：包含初试（技术/业务面试）、复试（综合面试）、终试（高管面试），部分岗位需进行笔试或实操测试；
- Offer发放：通过终试者将收到录用offer，确认入职后办理相关手续；
- 入职引导：提供系统的入职培训，帮助新员工快速融入团队。
企业文化
金贵软件以“创新、协作、诚信、共赢”为核心价值观，鼓励员工勇于突破、追求卓越，公司注重团队协作，通过跨部门项目合作、技术分享会等形式，营造积极向上的工作氛围，金贵软件积极履行社会责任，参与公益事业，推动行业技术交流与发展，致力于成为受社会尊重的科技企业。
FAQs
Q1：本次招聘是否接受应届生？哪些岗位对经验要求较低？
A1：本次招聘部分岗位开放应届生或初级岗位，如“前端开发工程师”“测试工程师”“人力资源专员”等，对应届生要求本科及以上学历，计算机、人力资源等相关专业优先，具备实习经验者更佳，具体岗位要求可查看上述表格，或通过招聘邮箱咨询HR团队。
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Q2：面试过程中是否会涉及技术考核？如何准备？
A2：技术研发类岗位（如Java开发工程师、前端开发工程师）面试通常会包含技术考核，形式包括笔试（编程题、算法题）、现场编程或项目案例复盘，建议应聘者复习岗位相关技术栈（如Java基础、数据库、框架原理等），梳理过往项目经验，重点突出技术难点及解决方案，非技术岗位以综合面试为主，重点考察逻辑思维、沟通能力及岗位匹配度，可提前准备职业规划及对岗位的理解。
金贵软件期待与您携手,以技术驱动创新，以专业成就未来，共同书写数字化转型的新篇章！
原文来源：https://www.dangtu.net.cn/article/9014.html
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