大连印孚瑟斯招聘信息随着全球数字化转型的加速推进，信息技术服务行业迎来了前所未有的发展机遇，作为行业内的领先企业，印孚瑟斯技术（Infosys）在大连地区的业务持续扩张，亟需吸纳各类优秀人才加入其专业团队，大连印孚瑟斯作为公司在华重要的研发与交付中心之一，专注于为全球客户提供创新的技术解决方案，涵盖云计算、人工智能、企业应用服务、数据分析等多个领域，此次招聘岗位类型丰富，覆盖技术、管理、运营等多个维度,为求职者提供了广阔的职业发展平台。
在招聘岗位需求方面，大连印孚瑟斯主要面向技术研发类、项目管理类、业务咨询类及职能支持类四大方向，技术研发类岗位包括高级软件工程师、云计算架构师、人工智能算法工程师、数据科学家、全栈开发工程师等，要求应聘者具备计算机科学、软件工程、信息技术等相关专业背景，熟悉Java、Python、C++等编程语言，掌握AWS、Azure、Google Cloud等云平台技术，或具备机器学习、深度学习、大数据处理（Hadoop/Spark）等专业技能，有相关项目经验者优先，项目管理类岗位如项目经理、敏捷教练、项目协调员等，需具备5年以上IT项目管理经验，熟悉PMP、Scrum、Agile等管理方法论，拥有良好的跨部门沟通能力和资源协调能力，能够独立负责项目全生命周期管理，业务咨询类岗位包括业务分析师、解决方案架构师、数字化转型顾问等，要求应聘者具备行业洞察力，能够深入理解客户需求，结合技术优势设计定制化解决方案，有金融、制造、零售等行业咨询经验者更受青睐，职能支持类岗位涵盖人力资源专员、财务分析师、市场营销专员等，需具备相关专业背景和1-3年工作经验，熟悉企业运营流程,具备优秀的沟通表达和组织协调能力。
针对不同岗位的任职要求，印孚瑟斯对应聘者的综合素质提出了较高标准，在专业技能方面，除了扎实的理论知识外，更注重实际操作能力和问题解决能力，例如技术研发岗需通过在线编程测试和技术面试，咨询岗需完成案例分析演练，在软性技能方面，强调团队协作精神、创新思维和快速学习能力，公司鼓励员工打破常规，勇于尝试新技术、新方法，语言能力也是重要考量因素，部分岗位要求具备流利的中英文听说读写能力，能够与国际团队无缝协作，尤其是面向海外客户的交付岗位，英语水平需达到商务沟通级别，对应聘者的职业素养和价值观也十分重视，希望认同“诚信、尊重、卓越、客户至上”的企业文化,能够在工作中保持高度的责任心和敬业精神。
为吸引和留住优秀人才，大连印孚瑟斯提供了一套完善的薪酬福利体系，薪酬方面，采用岗位价值与绩效导向相结合的薪酬结构，基本工资在行业内具有竞争力，同时设置季度绩效奖金、年度项目奖金、专项激励奖金等多重奖励机制，优秀人才还可获得股权激励机会，福利保障方面，除法定五险一金外，还为员工补充商业医疗保险、带薪年假、年度健康体检、节日福利、团队建设活动等，关注员工身心健康与工作生活平衡，职业发展方面，公司建立了清晰的晋升通道和完善的培训体系，新员工入职后将接受系统的入职培训，在职期间可通过内部技能培训、领导力发展项目、海外轮岗机会等不断提升专业能力和管理水平，鼓励员工横向跨部门发展或纵向晋升管理序列，工作环境方面，大连办公室位于市中心商务区，交通便利，配备现代化的办公设施、开放式工位、休闲区、健身房等,营造轻松高效的工作氛围。
招聘流程方面，大连印孚瑟斯采用标准化、规范化的选拔流程，确保公平公正地评估每一位候选人，具体流程包括：网申投递→简历初筛→在线测评（含性格测试、认知能力测试）→第一轮面试（技术/业务面试）→第二轮面试（综合面试）→终面（HR面试/部门总监面试）→背景调查→录用offer→入职准备，整个流程通常持续4-6周，应聘者需通过公司官网、招聘平台或内部推荐渠道提交简历，建议在投递后及时查看邮箱通知，按要求完成各环节考核，技术类岗位在面试环节通常包含现场编程、系统设计题等实操内容，管理类和咨询类岗位则侧重案例分析、情景模拟等综合能力评估,终面环节重点考察候选人的职业规划与公司价值观的匹配度。
对于应届毕业生，大连印孚瑟斯特别设立了“校园招聘”和“实习生培养计划”，为在校生提供接触行业前沿技术的机会，实习生计划通常为期3-6个月，参与实际项目研发，配备导师一对一指导，表现优秀者可在毕业后转为正式员工，校园招聘岗位主要面向计算机、软件工程、信息技术、数学等相关专业的本科及以上学历应届生，通过笔试、面试等多轮选拔，入选者将加入公司的“全球人才发展计划”，接受为期6-12个月的系统化培训,快速成长为能够独立承担项目任务的骨干人才。
为帮助应聘者更好地了解公司和岗位,以下整理了常见问题及解答：
FAQs
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问：非计算机专业背景，但有自学编程经验，是否可以投递技术研发类岗位？
答：可以投递，技术研发类岗位更看重候选人的实际编程能力和技术理解，而非仅限于专业背景，建议在简历中详细列出自学掌握的编程语言、开发工具、参与的个人项目或开源贡献，并通过在线测评和面试环节展示技术实操能力，对于非科班出身的优秀候选人，公司会根据技术水平和学习潜力综合评估,部分岗位可能要求额外通过技术考核。 -
问：大连印孚瑟斯对员工的英语水平有何具体要求？是否有英语培训支持？
答：英语要求因岗位而异，面向国内客户的岗位需具备基本的英文读写能力，能阅读技术文档即可；面向海外客户或需要参与国际项目的岗位，则要求流利的听说读写能力，能进行英文会议沟通和技术汇报，公司为员工提供免费的英语培训课程，包括商务英语、技术英语等，并定期组织英语角、海外文化交流活动，帮助员工提升语言能力,适应国际化工作环境。
