airoha作为一家专注于无线音频芯片、智能穿戴设备及物联网解决方案的创新型企业，近年来在消费电子和智能硬件领域展现出强劲的技术实力与市场潜力，随着公司业务的快速扩张，airoha招聘需求持续释放，吸引了众多技术人才和行业精英的关注，以下从招聘背景、岗位需求、能力要求、企业文化及职业发展等多个维度,详细解读airoha招聘的相关信息。
airoha招聘的核心驱动力源于公司对技术创新的执着追求和全球化市场的战略布局，公司以“让智能生活更简单”为使命，在蓝牙音频芯片、低功耗物联网、AI语音交互等领域积累了深厚的技术壁垒，产品广泛应用于耳机、智能手表、TWS设备、智能家居等多个场景，为保持行业领先地位，airoha亟需在芯片设计、软件工程、算法研发、产品测试等关键领域补充新鲜血液，同时加强市场营销、供应链管理等职能岗位的建设，形成技术、产品、市场协同发展的人才梯队。
在技术类岗位招聘中，airoha对候选人的专业背景和实践经验有着较高要求，以芯片设计岗位为例，招聘方向涵盖数字电路设计、模拟电路设计、射频电路设计等多个细分领域，要求应聘者具备电子工程、微电子、通信工程等相关专业背景，熟悉芯片设计流程（如RTL设计、逻辑综合、物理验证等），熟练使用Cadence、Synopsys等EDA工具，并有相关流片经验者优先，对于软件工程师岗位，则侧重于嵌入式软件开发、驱动开发、固件开发等方向，要求掌握C/C++编程语言，熟悉嵌入式操作系统（如FreeRTOS、Linux），具备音频编解码协议（如AAC、aptX）或蓝牙协议栈开发经验者更具竞争力，随着AI技术在音频处理领域的深入应用，airoha也在积极招聘机器学习算法工程师，要求应聘者具备信号处理、深度学习等相关知识，能够独立完成音频降噪、语音识别等算法的优化与落地。
非技术类岗位的招聘同样体现了airoha对综合能力的需求，在产品管理方向，公司需要既懂技术又了解市场的复合型人才，负责产品规划、需求分析、项目推进等工作，要求具备消费电子行业经验，熟悉产品生命周期管理，并有成功案例者优先，市场营销岗位则侧重于品牌推广、渠道拓展、市场调研等职能，要求应聘者具备敏锐的市场洞察力、优秀的沟通协调能力和数据分析能力，能够针对不同区域市场制定差异化营销策略，供应链管理岗位则需要候选人熟悉电子元器件采购、生产计划、物流管理等流程，具备成本控制和风险应对能力,以确保供应链的稳定高效运行。
针对不同层级的招聘需求，airoha对应聘者的能力要求也有所区分，初级岗位（如助理工程师、培训生）更看重候选人的学习潜力、专业基础和实习经历，公司提供完善的导师制和培训体系，帮助新人快速成长；中级岗位（如工程师、专员）则强调3-5年相关工作经验，要求能够独立承担项目任务，解决实际问题；高级岗位（如高级工程师、经理）则需具备深厚的技术积累、团队管理能力和行业资源，能够带领团队攻克技术难题，推动业务创新，airoha对应聘者的英语能力也有一定要求，尤其是研发和国际化岗位，需具备良好的听说读写能力,以便与全球团队协作。
在企业文化方面，airoha倡导“创新、协作、担当、共赢”的价值观，致力于为员工提供开放、包容的工作环境，公司鼓励技术创新和跨界合作，设立专项研发基金支持员工探索前沿技术；推行扁平化管理模式，减少沟通层级，提升决策效率；关注员工职业发展，建立清晰的晋升通道和双轨制职业发展体系（技术通道与管理通道），并提供丰富的内外部培训资源，airoha还注重员工福利保障，提供具有竞争力的薪酬、五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等福利，并定期组织团队建设活动、技术分享会等,增强员工归属感和凝聚力。
对于加入airoha的员工，公司不仅提供稳定的职业平台，更注重长期发展价值的赋能，在技术层面，员工有机会接触行业领先的芯片设计技术和智能硬件解决方案，参与从研发到量产的全流程，积累宝贵的项目经验；在职业发展层面，公司通过内部竞聘、岗位轮换等方式，为员工提供多元化的成长路径；在行业资源层面，员工能够与全球顶尖的合作伙伴、客户共同交流，拓展行业视野，这些优势使得airoha招聘不仅是对人才的吸纳,更是对共同成长伙伴的邀请。
相关问答FAQs
Q1：airoha对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供培训支持？
A：airoha对应届毕业生的招聘主要关注专业背景、学习能力和综合素质，要求本科及以上学历，电子、计算机、通信、自动化等相关专业优先；在校期间成绩良好，具备扎实的专业基础；有相关实习项目经历、竞赛获奖或专利成果者加分，公司针对应届生推出“星计划”培训项目，包含入职培训、导师带教、轮岗实践、技术沙龙等环节，帮助新人快速掌握岗位技能，融入团队，还设立优秀毕业生奖学金和转正后的专项发展基金，支持员工长期成长。
Q2：airoha的工作地点有哪些？非技术岗位的晋升路径是怎样的？
A：airoha在国内的主要工作地点包括深圳、上海、西安、北京等，其中深圳为全球研发总部，上海侧重市场营销与客户支持，西安和北京设有研发分中心，非技术岗位的晋升路径采用双轨制：专业通道分为专员-主管-高级专员-专家-资深专家，管理通道分为专员-主管-经理-高级经理-总监，公司会根据员工的能力表现、职业规划提供个性化发展建议，并定期组织内部竞聘和跨部门轮岗机会，鼓励员工在专业领域深耕或向管理岗位转型，晋升评估不仅看重业绩成果，也注重团队协作、创新思维与企业价值观的契合度。
