lindex 作为一家源自瑞典的全球知名时尚品牌，始终致力于为女性提供兼具设计感、舒适性与可持续性的服饰，品牌以“为女性赋型”（Designed for Women）为核心理念，通过多元化产品线和包容性设计，满足不同年龄、身材及风格需求，近年来，lindex 在中国市场加速布局，门店网络持续扩张，对优秀人才的需求日益增长，现面向社会开放多个岗位招聘，诚邀热爱时尚、认同品牌理念的加入。
招聘岗位及核心职责
lindex 本次招聘涵盖零售、运营、设计、市场等多个领域，具体岗位及职责如下（部分核心岗位示例）：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 核心职责 |
|---|---|---|
| 零售管理类 | 区域零售经理 | 负责区域内多家门店的运营管理，包括销售目标达成、团队培训、库存优化及客户体验提升。 |
| 门店店长 | 统筹门店日常运营，管理10-20人团队，推动销售业绩，落实品牌标准与促销活动。 | |
| 商品与设计类 | 商品专员 | 分析市场趋势与销售数据，制定商品采购计划，协调供应链确保库存充足。 |
| 助理设计师 | 协助设计师完成女装系列的概念开发、面料选型及样衣跟进，关注可持续材料应用。 | |
| 市场营销类 | 数字营销专员 | 策划并执行线上营销活动（如社交媒体、电商渠道），提升品牌曝光与转化率。 |
| 市场活动策划 | 负责线下快闪店、品牌联名等活动的全流程落地，协调内外部资源确保活动效果。 | |
| 职能支持类 | 人力资源专员 | 负责招聘、员工关系、培训体系建设，支持业务部门人才发展需求。 |
| 财务分析师 | 分析门店财务数据，编制预算报告，为管理层决策提供数据支持。 |
任职要求与福利待遇
通用任职要求
- 学历与经验：本科及以上学历，相关岗位3年以上经验（管理岗需5年以上），零售、时尚行业背景优先；
- 能力素质：具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及结果导向思维，熟练使用办公软件；
- 价值观匹配：认同lindex“可持续时尚”“女性赋权”的品牌理念，热爱零售行业。
个性化要求
- 设计岗需具备手绘或使用PS、AI等设计软件的能力，有作品集者优先；
- 数字营销岗需熟悉小红书、抖音等平台运营规则，有成功案例者优先。
福利待遇
lindex 为员工提供具有竞争力的薪酬体系及全面福利：
- 薪酬激励：月薪8k-30k（岗位而定）+季度绩效奖金+年终奖；
- 成长支持：年度培训基金、海外轮岗机会、导师制培养计划；
- 健康关怀：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假；
- 员工福利：员工内购折扣（5折）、节日礼品、团队建设基金、弹性工作制（部分岗位）。
招聘流程与企业文化
招聘流程
简历投递→HR初筛→业务部门面试（1-2轮）→终试→发放offer→入职背景调查→入职培训。
（投递邮箱：careers@lindex.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+来源”）
企业文化
lindex 倡导“包容、创新、责任”的工作氛围，鼓励员工多元发展，品牌定期举办可持续发展主题分享会、女性领导力论坛等活动，支持员工在专业领域深耕，通过“lindex基金会”推动女性教育项目，员工可参与公益志愿活动，践行企业社会责任。
相关问答FAQs
Q1：lindex对应届毕业生是否有招聘计划？如何投递简历？
A：lindex 每年会开放“零售管培生”“设计助理”等岗位面向应届毕业生，要求本科及以上学历，专业不限，对时尚行业有热情者优先，应届生可通过公司官网“职业发展”板块或校园招聘渠道投递简历，简历中需注明“应届生应聘”，并附在校成绩单及相关作品集（如设计岗）。
Q2：员工入职后是否有可持续发展相关的培训？
A：是的，lindex 将可持续发展作为企业核心战略之一，新员工入职后会参加“可持续时尚”专项培训，了解品牌在环保材料、循环经济等方面的举措，公司定期组织内部工作坊，邀请行业专家分享可持续供应链、绿色营销等知识，鼓励员工将可持续发展理念融入日常工作。
