mofeeds招聘：加入我们，共同构建智能信息分发新生态
在数字化浪潮席卷全球的今天,信息获取与分发的方式正在发生深刻变革，作为一家专注于智能信息分发技术的创新企业，mofeeds始终致力于通过前沿的算法模型和用户体验设计，为用户打造高效、精准、个性化的内容消费平台，为进一步推动技术研发与业务拓展，mofeeds现面向全球招募优秀人才，我们期待你的加入，共同探索信息分发的无限可能，用技术改变生活，用创新定义未来。
关于mofeeds：技术驱动的信息革命先锋
mofeeds诞生于对信息过载时代用户痛点的深刻洞察，在传统内容分发模式下，用户常常陷入“信息茧房”或“筛选焦虑”——要么被低质内容淹没，要么难以发现真正有价值的信息，为此，mofeeds团队自主研发了基于深度学习的智能推荐引擎，通过自然语言处理（NLP）、知识图谱、用户行为分析等多维度技术，实现了内容与用户需求的精准匹配，mofeeds已服务超过千万级用户，日均处理信息分发请求超亿次，覆盖新闻、短视频、科技、财经、教育等多个垂直领域，成为行业内备受认可的智能信息服务平台。
公司的核心团队由来自知名互联网企业及科研机构的算法工程师、产品设计师和数据科学家组成，我们坚持以“技术为根，用户为本”的理念，在追求技术创新的同时，高度重视用户体验的每一个细节，你将与一群对技术充满热情、对产品极致追求的伙伴共事，共同参与构建下一代信息分发生态。
热招岗位：多元赛道，等你挑战
mofeeds的招聘需求覆盖技术研发、产品设计、数据运营、市场推广等多个方向，无论你是技术大牛、产品达人，还是运营高手，都能在这里找到施展才华的舞台，以下是部分重点招聘岗位及职责要求：
（一）技术研发类岗位
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高级算法工程师（推荐/搜索方向）
- 职责：负责推荐系统核心算法的研发与优化，包括但不限于召回、排序、重排等模块；参与深度学习模型（如Transformer、Graph Neural Network等）的设计与工程化落地；跟踪业界前沿技术，推动算法创新与应用。
- 要求：计算机、数学等相关专业硕士及以上学历，3年以上推荐系统或搜索算法研发经验；精通Python/C++，熟悉TensorFlow/PyTorch等框架；具备大规模数据处理能力，有知名互联网公司算法岗位经验者优先。
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后端开发工程师（分布式系统方向）
- 职责：负责高并发、高可用后端服务的设计与开发，支撑海量数据处理与实时分发需求；参与系统架构优化，解决性能瓶颈与安全问题；推动微服务架构在业务中的应用。
- 要求：计算机相关专业本科及以上学历，2年以上后端开发经验；熟悉Java/Go语言，掌握Spring Cloud、Kubernetes等微服务技术；有分布式系统、消息队列（如Kafka、RabbitMQ）实战经验者优先。
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前端开发工程师（跨平台方向）
（图片来源网络，侵删）- 职责：负责Web端及移动端H5页面的开发与迭代，实现高性能、交互友好的用户界面；与产品、设计团队紧密协作，将设计方案转化为高质量代码；优化前端性能，提升用户体验。
- 要求：本科及以上学历，2年以上前端开发经验；精通HTML5、CSS3、JavaScript，熟悉React/Vue等主流框架；有跨端开发（如React Native、Flutter）经验者加分。
（二）产品与设计类岗位
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产品经理（内容生态方向）
- 职责：负责内容分发产品的规划与设计，深入理解用户需求，制定产品路线图；协调研发、设计、运营团队推动项目落地，跟踪产品数据并持续优化；关注行业动态，竞品分析，挖掘新的增长点。
- 要求：本科及以上学历，1-3年互联网产品经验，有内容推荐、社交产品经验者优先；具备优秀的逻辑思维与沟通能力，熟练使用Axure、XMind等工具；对数据敏感，能通过数据驱动产品决策。
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UI/UX设计师
- 职责：负责产品界面设计，包括视觉风格定义、图标设计、交互原型制作等；参与用户体验优化，通过设计提升产品易用性与美观度；与开发团队协作，确保设计方案的精准实现。
- 要求：设计相关专业本科及以上学历，2年以上互联网产品设计经验；精通Figma、Sketch等设计工具，具备手绘或动效设计能力者优先；有良好的审美能力和用户同理心。
（三）数据与运营类岗位
- 数据分析师
- 职责：负责业务数据的收集、清洗与建模分析，为产品迭代、运营决策提供数据支持；构建数据监控体系，定期输出分析报告；参与A/B实验设计，评估策略效果。
- 要求：统计学、数学等相关专业本科及以上学历，1-2年数据分析经验；熟悉SQL、Python（Pandas、Matplotlib），有数据可视化工具（如Tableau）使用经验；具备良好的业务理解能力。 运营专员**
- 职责：负责内容生态的搭建与维护，包括内容筛选、分类、专题策划等；与创作者合作，提升内容质量与多样性；通过精细化运营提升用户活跃度与留存率。
- 要求：本科及以上学历，1-2年内容运营经验，有新媒体或内容平台经验者优先；具备优秀的文案能力与选题策划能力；熟悉各类内容平台规则，有用户社群运营经验加分。
我们提供：全方位的成长与福利保障
mofeeds深知人才是企业发展的核心动力，因此我们为每一位加入的伙伴提供具有竞争力的薪酬福利体系与广阔的职业发展空间：
- 薪酬激励：提供行业内领先的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及项目期权，让你的每一份付出都有丰厚回报；
- 成长支持：完善的培训体系，包括新人入职培训、专业技能提升课程、管理层领导力发展项目等；定期组织技术分享会、行业沙龙，鼓励员工参与外部学术交流与会议；
- 弹性工作：实行弹性工作制，支持远程办公（部分岗位），平衡工作与生活；享受带薪年假、法定节假日、病假等；
- 健康关怀：年度体检、补充医疗保险、健身补贴、心理咨询服务等，全方位关注员工身心健康；
- 团队氛围：扁平化管理，开放沟通的文化氛围，鼓励创新与试错；定期组织团建活动、节日派对、年度旅游等，打造有温度的工作环境；
- 其他福利：免费三餐、下午茶、零食饮料、交通补贴、通讯补贴等，解决你的后顾之忧。
加入我们：共创信息分发的美好未来
如果你对技术充满热情，渴望在快速发展的行业中实现自我价值；如果你认同mofeeds的使命，愿意用技术为用户创造更优质的信息体验，那么我们诚挚邀请你加入我们的团队，你将有机会参与核心产品的研发与落地，与行业顶尖人才共同成长，见证自己参与的产品影响千万用户。
招聘流程简单高效：简历投递→简历筛选→笔试（技术岗）→面试（初面+复面+终面）→Offer发放→入职，我们承诺对所有投递信息严格保密，并在收到简历后尽快筛选反馈。
相关问答FAQs
Q1：mofeeds对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否有针对新人的培训计划？
A：mofeeds非常重视应届毕业生的培养，每年都会开放专门的校园招聘通道，针对不同岗位提供“导师制”培养计划，每位新人将配备一名资深导师，在工作技能、职业规划等方面提供一对一指导，公司设有系统化的入职培训，包括企业文化、业务知识、技术工具等模块，帮助新人快速融入团队、胜任岗位，对于表现优秀的应届生，我们还提供快速晋升通道，支持其成长为团队骨干。
Q2：非技术岗位（如产品、运营）在mofeeds的发展路径是怎样的？公司是否支持内部转岗？
A：在mofeeds，非技术岗位同样拥有清晰的职业发展路径，以产品经理为例，初级产品经理可晋升为高级产品经理、产品专家，进而向产品总监或产品负责人方向发展；运营岗位则可从专员成长为主管、经理，负责更大规模的业务模块，公司鼓励员工多元化发展，每年都会开放内部转岗机会，员工可根据自身兴趣与能力申请跨部门岗位，HR及相关部门会协助评估与匹配，为员工提供更广阔的发展空间，我们相信，每个岗位都有其独特价值，mofeeds愿意为每一位员工提供实现自我价值的平台。
