senscape招聘正在火热进行中，作为行业内专注于沉浸式体验技术研发与应用的创新企业，senscape始终致力于通过前沿科技打造虚实融合的数字世界，现面向社会广纳贤才，共同探索下一代人机交互的未来，公司核心业务涵盖VR/AR硬件研发、空间计算算法开发、沉浸式内容创作平台搭建等多个领域，业务布局覆盖消费电子、文旅娱乐、工业培训、医疗健康等多个赛道，为不同行业客户提供定制化的沉浸式解决方案，此次招聘岗位类型丰富，涵盖技术研发、产品设计、市场运营、项目管理等多个方向，旨在打造一支跨学科、高协同的创新团队,推动公司在沉浸式技术领域的持续突破。
在技术研发岗位方面，senscape重点招聘算法工程师、嵌入式开发工程师、图形学工程师等核心技术人员，算法工程师岗位要求 candidates 具备计算机科学、软件工程等相关专业背景，熟悉SLAM（即时定位与地图构建）、计算机视觉、深度学习等关键技术，有AR/VR算法开发经验者优先，需负责空间定位算法优化、多传感器数据融合、手势识别等核心技术的研发与迭代，嵌入式开发工程师则需精通C/C++编程，熟悉嵌入式系统架构，有STM32、ARM等平台开发经验，负责VR/AR设备的硬件驱动开发、系统优化及功耗控制，确保设备性能稳定与用户体验流畅，图形学工程师岗位要求掌握OpenGL、Vulkan等图形API，熟悉3D渲染管线优化，有Unity/Unreal Engine引擎开发经验，负责沉浸式内容的图形渲染效果提升、物理引擎适配及跨平台性能优化。
产品设计类岗位包括交互设计师、产品经理和3D模型师，交互设计师需关注用户体验，熟悉Figma、Sketch等设计工具，掌握人机交互设计原则，能够结合VR/AR特性设计直观、高效的交互方案，需输出交互原型、用户流程图及设计规范，并与开发团队紧密协作实现设计方案，产品经理则需具备敏锐的市场洞察力，能够分析行业趋势及用户需求，制定产品 roadmap，协调研发、设计、市场等跨部门资源，推动产品从概念到落地的全流程管理，有XR产品经验者优先，3D模型师需精通Blender、Maya、3ds Max等建模软件，具备扎实的美术功底，能够根据产品需求创建高精度3D模型、贴图及材质，熟悉PBR渲染流程,有游戏或影视建模经验者更佳。
市场运营类岗位涵盖市场专员、商务拓展和内容运营，市场专员负责公司品牌推广活动策划与执行，包括行业展会、线上营销、媒体合作等，需具备良好的文案撰写能力和活动组织能力，熟悉数字营销渠道者优先，商务拓展岗位要求具备较强的商务谈判能力，负责挖掘潜在客户资源，拓展B端合作渠道，推动技术方案的商业落地，有XR行业资源或To B销售经验者优先，内容运营需围绕沉浸式内容生态建设，策划内容主题活动，管理UGC/PGC内容平台，提升用户活跃度与内容质量，熟悉短视频、直播等内容形式,有内容平台运营经验者优先。
项目管理类岗位招聘项目助理和项目经理，负责项目全生命周期管理，项目助理需协助项目经理制定项目计划、跟踪进度、协调资源，确保项目按时交付，需具备良好的沟通能力和多任务处理能力，熟练使用Project、Jira等项目管理工具，项目经理则需具备3年以上项目管理经验，有XR或互联网行业项目经验者优先，负责项目团队管理、风险控制及跨部门协作，确保项目质量与成本控制,同时具备较强的应急处理能力。
senscape为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括行业领先的薪资水平、年终奖金、项目分红，以及五险一金、补充商业保险、年度体检等基础福利，公司注重员工成长，定期组织技术培训、行业交流、海外研修等活动，为员工搭建清晰的职业发展通道，公司实行弹性工作制、带薪年假、节日福利、团队建设等特色福利，营造开放、包容、创新的工作氛围，鼓励员工发挥创造力，实现个人与公司共同成长，工作地点位于一线城市核心科技园区，交通便利，办公环境现代化，配备健身房、茶水间、休闲区等设施,为员工提供舒适的工作体验。
以下是senscape招聘相关FAQs：
Q1：应聘senscape的技术研发岗位，需要具备哪些核心技能？
A1：技术研发岗位因岗位类型不同要求有所差异，算法工程师需重点掌握SLAM、计算机视觉、深度学习等算法，熟悉C++/Python编程，有AR/VR算法开发经验者优先；嵌入式开发工程师需精通C/C++，熟悉嵌入式系统架构，有STM32、ARM等平台开发经验；图形学工程师需掌握OpenGL/Vulkan等图形API，熟悉3D渲染管线，有Unity/Unreal Engine经验，所有技术岗位均要求具备良好的问题解决能力和团队协作精神,有相关项目经验或论文发表者将被优先考虑。
Q2：senscape对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否提供培训支持？
A2：senscape面向应届毕业生开放多个“管培生”岗位，包括算法研发、产品设计、市场运营等方向，专业背景不限，但对XR行业有浓厚兴趣、具备学习能力和创新精神的同学均可投递，公司为应届毕业生提供“导师制”培养计划，每位新人配备一名资深导师，提供为期3-6个月的系统性培训，涵盖技术技能、业务知识、职业素养等方面，公司设有“新人成长基金”，支持员工参加行业认证、技术交流等活动,助力应届生快速成长为行业骨干。
