novatek 招聘作为全球领先的半导体设计公司之一，novatek（联咏科技）始终致力于通过创新技术推动显示与多媒体领域的发展，公司凭借在显示驱动、图像处理、物联网等核心领域的深厚积累，为全球客户提供高性能、低功耗的芯片解决方案，随着业务版图的持续扩张和技术边界的不断突破，novatek 招聘计划面向全球吸纳优秀人才，共同探索未来科技的可能性，本文将详细介绍 novatek 的招聘优势、核心岗位需求、人才培养体系及申请流程，为求职者提供全面参考。
novatek 招聘的核心优势与吸引力
novatek 招聘不仅提供具有竞争力的薪酬福利，更注重为员工打造长期发展的职业平台，公司以“创新、诚信、尊重、团队合作”为核心价值观，鼓励员工在技术前沿勇于探索，同时通过完善的福利体系保障员工的生活品质。
在薪酬方面,novatek 提供高于行业平均水平的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、项目分红及年终奖，核心岗位还设有股权激励计划，让员工共享公司发展成果，福利体系涵盖补充医疗保险、年度体检、带薪年假、弹性工作制、员工食堂与通勤班车等，全方位满足员工需求。
职业发展上,novatek 建立了清晰的晋升通道，技术人才可从工程师向资深工程师、技术专家、首席工程师路径发展，管理人才则可通过项目经理、部门主管等岗位逐步晋升，公司定期组织内部培训、技术分享会及海外研修机会，与台积电、斯坦福大学等机构合作开展项目，助力员工提升专业能力，novatek 注重创新文化，鼓励员工提出专利申请，每年研发投入占营收比重超20%，为技术人才提供充足的资源支持。
2024年核心招聘岗位与需求分析
novatek 招聘涵盖研发、设计、测试、市场、运营等多个领域，重点聚焦半导体核心技术岗位及新兴业务方向，以下为部分核心岗位的职责与要求：
（一）研发类岗位
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IC设计工程师（模拟/数字）
- 职责：参与显示驱动芯片、电源管理芯片的架构设计与电路实现，负责前端RTL设计、逻辑验证及后端物理实现。
- 要求：微电子、电子工程等相关专业硕士及以上学历，熟悉Verilog/VHDL、SystemVerilog，有成功流片经验者优先。
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图像算法工程师
- 职责：研发图像处理算法，包括色彩校正、动态范围压缩、视频增强等，优化芯片显示性能。
- 要求：计算机、电子信息专业本科及以上学历，精通C/C++，具备OpenCV、CUDA等工具使用经验，有图像处理项目经验者优先。
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验证工程师
- 职责：设计验证方案，搭建验证平台，通过仿真与FPGA验证确保芯片功能与性能达标。
- 要求：电子工程、自动化专业本科及以上学历，熟悉UVM验证方法学，有大规模芯片验证经验者优先。
（二）技术支持类岗位
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FAE（现场应用工程师）
（图片来源网络，侵删）- 职责：为客户提供技术支持，协助客户解决芯片应用中的问题，推动产品量产。
- 要求：电子相关专业本科及以上学历，良好的沟通能力与问题解决能力，有海外客户支持经验者优先。
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测试工程师
- 职责：设计测试方案，开发测试程序，确保芯片量产良率与性能稳定性。
- 要求：自动化、测控技术与仪器专业本科及以上学历，熟悉LabVIEW、Python等测试工具，有ATE测试经验者优先。
（三）新兴业务岗位
随着物联网、汽车电子等领域的拓展，novatek 招聘新增智能传感器设计、车规级芯片验证等岗位，要求候选人具备跨学科知识，如嵌入式系统开发、汽车电子功能安全标准（ISO 26262）等经验。
以下是部分岗位的学历与经验要求概览：
| 岗位类别 | 学历要求 | 工作经验要求 | 核心技能要求 |
|---|---|---|---|
| IC设计工程师 | 硕士及以上 | 2-5年相关经验 | Verilog、数字电路设计、EDA工具 |
| 图像算法工程师 | 本科及以上 | 3-5年算法开发经验 | C/C++、OpenCV、深度学习框架 |
| FAE | 本科及以上 | 1-3年技术支持经验 | 沟通能力、问题分析、客户管理 |
| 测试工程师 | 本科及以上 | 2-3年测试经验 | LabVIEW、Python、ATE设备操作 |
novatek 的人才培养与职业发展体系
novatek 招聘不仅关注候选人的现有能力，更重视其长期发展潜力，公司建立了系统化的人才培养体系，通过“导师制”“双通道晋升”“技术认证”等机制，助力员工快速成长。
- 导师制：新员工入职后配备一对一导师，由资深工程师或主管提供为期6-12个月的指导，帮助熟悉技术体系与业务流程。
- 技术培训：内部开设“novatek Academy”，涵盖芯片设计、算法优化、项目管理等课程，外部则与IEEE、半导体行业协会合作，提供行业前沿技术培训。
- 双通道晋升：员工可选择技术专家或管理路线发展，技术通道可晋升至“首席工程师”，享受与管理层同等的待遇与资源。
- 国际化发展：优秀员工有机会派驻海外分公司（如美国、欧洲、日本等），参与全球项目或客户支持，拓展国际视野。
招聘流程与申请方式
novatek 招聘流程严格规范，确保选拔出与岗位需求高度匹配的人才，主要步骤包括：
- 网申投递：通过 novatek 官网招聘页面、猎聘、BOSS直聘等平台提交简历，需附上学历证明、项目经验及专利成果（如有）。
- 笔试筛选：研发类岗位需通过专业笔试，内容涵盖数字电路、模电、编程能力等；非研发岗位侧重逻辑思维与综合素质测试。
- 面试环节：包括技术面试（1-2轮）、HR面试及主管面试，技术面试重点考察项目经验与问题解决能力，HR面试关注职业规划与文化契合度。
- Offer发放：通过面试者将在2周内收到录用通知，包含薪资、岗位、入职时间等细节，确认后签订劳动合同。
申请方式：
- 官网投递：访问 novatek 官网“加入我们”栏目，选择岗位并在线提交简历。
- 校园招聘：每年9-12月开展校园招聘，覆盖清华、复旦、台大等国内外高校，可通过宣讲会、双选会投递简历。
- 社会招聘：通过 LinkedIn、猎聘等平台搜索“novatek 招聘”，筛选目标岗位投递。
相关问答FAQs
Q1：novatek 招聘对应届生的要求有哪些？是否接受非相关专业背景？
A：novatek 招聘对应届生开放“菁英计划”，优先考虑微电子、电子工程、计算机、自动化等理工科专业本科及以上学历学生，要求具备扎实的专业基础（如数字电路、C语言编程），有项目经验或竞赛获奖经历者优先，非相关专业学生若具备自学芯片设计相关知识（如通过Coursera课程学习Verilog），且在实习或项目中展现出技术潜力，也可尝试投递研发类岗位，但需通过更严格的技术考核。
Q2：novatek 的面试流程通常持续多久？如何准备技术面试？
A：novatek 招聘的面试流程整体持续2-4周，从网申到Offer发放最快3周，技术面试环节，面试官会重点考察候选人的项目细节（如负责模块、技术难点、解决方案）、专业知识掌握程度（如电路设计原理、算法优化思路）及问题分析逻辑，建议候选人：① 梳理个人项目经验，用STAR法则（情境、任务、行动、结果）清晰呈现；② 复习专业基础课程，如《数字集成电路》《信号与系统》；③ 练习编程题（如LeetCode中等难度题目）及电路设计题，熟悉EDA工具操作（如Cadence、Synopsys），可提前了解 novatek 的主流产品（如显示驱动芯片），思考其技术特点，展现对公司的关注。
