wisedu招聘作为教育信息化领域的领军企业，wisedu始终致力于通过技术创新推动教育行业的数字化转型，其招聘活动不仅吸纳了众多行业精英，也为求职者提供了广阔的职业发展平台，近年来，随着教育数字化战略的深入推进，wisedu在技术研发、产品运营、市场拓展等领域的招聘需求持续增长，岗位类型覆盖技术研发类、产品类、职能支持类、市场销售类等多个方向,形成了多元化的人才培养体系。
在技术研发类岗位招聘中，wisedu重点聚焦人工智能、大数据、云计算、区块链等前沿技术领域，要求应聘者具备扎实的专业基础和创新能力，算法工程师岗位需要熟悉机器学习、自然语言处理等核心技术，能够独立设计并优化教育场景下的算法模型；后端开发工程师则需精通Java、Python等编程语言，具备分布式系统设计和高并发处理经验，为吸引顶尖技术人才，wisedu在招聘中特别强调技术氛围的营造，通过设立技术专家委员会、举办内部技术沙龙等方式，为研发人员提供与行业大牛交流的机会，同时鼓励员工参与开源项目和技术专利申报,支持技术创新成果转化。
产品类岗位的招聘则更注重教育行业洞察力和用户思维，wisedu的产品经理需要深入理解教育政策、教学规律及用户需求，能够结合技术优势设计出贴合教育场景的产品方案，智慧校园产品经理需熟悉高校信息化建设痛点，具备从需求调研到产品落地的全流程管理能力；在线教育产品经理则需关注K12、职业教育等细分领域的用户行为特征，推动产品迭代优化，在招聘过程中，wisedu通过案例分析、情景模拟等方式考察应聘者的产品思维，同时要求候选人具备跨部门协作能力，以协调研发、设计、运营等团队共同推进产品落地。
职能支持类岗位是保障企业高效运转的重要力量，涵盖人力资源、财务、法务、行政等多个领域，wisedu在招聘中注重候选人的专业素养和综合能力，例如人力资源专员需熟悉招聘培训、绩效管理、薪酬福利等模块，能够根据公司战略制定人才发展计划；财务专员则需掌握国家财税政策，具备财务分析、预算管理能力，wisedu强调职能岗位的业务支撑作用，要求应聘者深入了解教育行业特性，例如法务专员需熟悉教育领域法律法规，为企业业务合规发展提供保障；行政专员则需具备大型活动组织经验，支持公司各类会议、培训的顺利开展。
市场销售类岗位的招聘聚焦教育行业资源的整合与拓展，wisedu的销售代表需要具备较强的市场开拓能力和客户沟通技巧，能够针对高校、中小学、教育机构等不同客户群体制定销售策略，区域销售经理需负责特定市场的客户开发与维护，完成销售指标；教育解决方案顾问则需为客户提供定制化咨询服务，将wisedu的产品与服务转化为客户价值，在招聘中，wisedu注重考察应聘者的行业资源和客户案例，同时通过系统的销售培训帮助新人快速掌握产品知识和业务流程,提升团队整体战斗力。
为吸引和保留优秀人才，wisedu在招聘中建立了完善的薪酬福利体系和职业发展通道，薪酬方面，采用“岗位价值+个人能力+绩效贡献”的薪酬结构，提供具有行业竞争力的薪资待遇，并设置年终奖金、项目奖金、专项奖励等多元化激励方式；福利方面，涵盖五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂、健身房等，全方位满足员工的生活需求，职业发展方面，wisedu构建了管理序列与专业序列并行的双通道发展体系，员工可根据自身优势选择管理岗位或专业技术岗位的发展路径，同时通过内部竞聘、轮岗机制、导师制等方式,为员工提供多元化的成长机会。
在招聘流程上，wisedu采用标准化与个性化相结合的方式，确保选拔的公平性和有效性，流程通常包括简历初筛、笔试（技术岗需进行专业笔试）、面试（多轮面试，含HR面、业务面、高管面）、背景调查、Offer发放等环节，技术岗位增设机试或现场编程环节，考察实际动手能力；产品岗位增加产品方案设计环节，评估创新思维和逻辑能力，wisedu注重候选人的文化价值观匹配度，在面试中通过行为面试法了解应聘者的团队合作、责任担当、客户导向等特质，确保新员工能够融入企业文化,与企业共同成长。
作为一家以“技术赋能教育，创新引领未来”为使命的企业，wisedu在招聘中始终关注候选人的学习能力和成长潜力，在快速变化的教育信息化领域，企业需要员工具备持续学习的意识和自我迭代的能力，wisedu在招聘中不仅看重候选人的现有经验，更关注其对新技术的敏感度和解决问题的思维方式，对应届毕业生的招聘，wisedu通过“校园招聘+实习生计划”相结合的方式，从高校选拔具有潜力的年轻人才，通过实习期间的岗位实践和导师指导，帮助其快速了解行业和企业,为后续正式入职奠定基础。
在多元化与包容性方面，wisedu积极倡导性别平等、文化融合，在招聘中注重吸引不同背景、不同特质的优秀人才，企业认为，多元化的团队能够带来更丰富的视角和创新思维，从而更好地服务教育行业的多样化需求，在技术研发团队中，女性工程师的比例逐年提升，为产品设计注入了更多人文关怀；在市场团队中，具有不同行业背景的员工带来了跨界融合的新思路，wisedu还与多所高校建立合作关系，通过设立奖学金、开展校企合作项目等方式，培养教育信息化领域的后备人才,履行企业的社会责任。
随着教育数字化转型的深入推进，wisedu的招聘需求将持续扩大，未来将重点引进人工智能教育应用、教育数据治理、智慧教育生态构建等领域的专业人才，企业将进一步优化招聘流程，提升招聘体验，通过线上招聘平台、行业招聘会、社交媒体等多渠道触达目标候选人，打造高效、精准的人才选拔体系，对于求职者而言，加入wisedu不仅意味着获得一份工作，更是投身于教育事业，通过技术创新推动教育公平和质量提升,实现个人价值与社会价值的统一。
相关问答FAQs：
-
问：wisedu对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供入职培训？ 答：wisedu对应届毕业生的招聘要求包括：本科及以上学历，计算机、教育技术、软件工程、市场营销、人力资源等相关专业；具备良好的学习能力和沟通能力，对教育信息化行业有浓厚兴趣；在校期间有相关实习经历、项目经验或获奖经历者优先，企业为应届毕业生提供系统的入职培训，内容包括企业文化、产品知识、业务流程、专业技能等，并配备导师进行一对一辅导，帮助新人快速适应职场环境,提升综合能力。
-
问：wisedu的工作氛围如何？员工有哪些职业发展机会？ 答：wisedu倡导开放、协作、创新的工作氛围，鼓励员工提出新想法、尝试新方法，企业内部定期举办技术分享会、团队建设活动、创新大赛等，营造积极向上的工作环境，在职业发展方面，wisedu为员工提供双通道发展路径：管理通道包括从专员到主管、经理、总监的晋升路径；专业通道包括从初级工程师到高级工程师、技术专家、首席专家的成长路径，企业还支持员工参与外部培训、行业交流、项目轮岗等，助力员工实现职业目标,与公司共同发展。
