codesoft招聘：在数字化浪潮席卷全球的今天，软件开发行业持续保持高速发展态势，各类技术岗位需求旺盛，作为一家专注于企业级软件解决方案的创新型科技公司，codesoft始终致力于通过前沿技术驱动业务增长，现面向全球招募优秀人才，共同打造行业领先的数字化产品，本次招聘涵盖技术研发、产品设计、市场营销、运营支持等多个领域，为不同专业背景的求职者提供广阔的职业发展平台。
codesoft成立于2010年,总部位于深圳，在北京、上海、杭州及硅谷设有研发中心，公司核心业务聚焦于云计算、大数据、人工智能及企业SaaS服务领域，已为金融、制造、零售、医疗等行业的数百家企业提供数字化转型服务，凭借深厚的技术积累和丰富的项目经验，codesoft连续五年入选"中国软件创新企业50强"，客户满意度行业领先，公司秉承"技术赋能未来"的使命，鼓励创新、开放协作，构建了完善的员工培养体系和激励机制。
在技术研发岗位方面,codesoft正在招募高级Java开发工程师、Python全栈开发工程师、AI算法工程师、Devops工程师等核心职位，高级Java开发工程师需具备5年以上Java开发经验，熟悉Spring Cloud、Dubbo等微服务框架，有大型分布式系统架构设计经验者优先；Python全栈开发工程师要求精通Python及Django/Flask框架，熟悉前端技术栈（Vue/React），具备高并发系统开发能力；AI算法工程师岗位需硕士及以上学历，机器学习、自然语言处理或计算机视觉方向背景，熟悉TensorFlow/PyTorch等框架，有实际项目落地经验；Devops工程师要求掌握Docker、K8s等容器化技术，熟悉CI/CD流程，具备自动化运维能力，技术研发岗位提供有竞争力的薪资（25K-50K/月）、股票期权及项目奖金，同时设立技术专家晋升通道，支持员工参与国际技术会议和开源项目。
产品设计团队正在招募资深产品经理、UI/UX设计师及交互设计师，资深产品经理需具备3年以上B端产品设计经验，熟悉敏捷开发流程，有SaaS产品或企业服务项目经验者优先；UI/UX设计师要求精通Figma、Sketch等设计工具，具备优秀的视觉设计能力和用户体验思维，有完整产品设计案例；交互设计师需关注用户行为研究，能够输出高保真原型和交互文档，具备跨团队协作能力，产品团队实行扁平化管理，鼓励产品创新，提供用户研究专项基金支持，定期组织设计工作坊和行业交流活动。
市场营销部门正在招聘数字营销经理、内容营销专员及海外市场拓展专员，数字营销经理需具备5年以上互联网营销经验，熟悉SEM、SEO、社交媒体营销等全渠道推广策略，有成功用户增长案例；内容营销专员要求擅长文案撰写和内容策划，能够独立完成行业报告、白皮书等营销物料，有科技行业经验者优先；海外市场拓展专员需英语流利，熟悉欧美市场规则，具备客户开发和商务谈判能力，有海外生活或工作经验者优先，市场团队提供丰富的培训资源和晋升机会，支持员工参加国内外行业展会和营销峰会。
运营支持岗位包括客户成功经理、数据运营专员及人力资源专员，客户成功经理需具备良好的沟通协调能力，能够为客户提供产品培训和使用指导，有客户关系维护经验者优先；数据运营专员要求熟悉SQL、Python等数据分析工具，能够通过数据驱动业务决策，有数据可视化项目经验；人力资源专员需熟悉招聘流程和劳动法规，具备优秀的识人能力和组织协调能力，有科技行业招聘经验者优先，运营团队注重员工职业发展，提供完善的福利体系，包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等，并定期组织团队建设活动和文体赛事。
codesoft重视人才培养和职业发展,为员工构建了完善的成长体系，公司实行"双通道"晋升机制，管理序列和专业序列并行发展，员工可根据自身优势选择职业路径，新员工入职后将参加为期3个月的系统培训，包括技术实训、业务知识及企业文化学习，公司还设立"codesoft学院"，定期邀请行业专家进行技术分享，提供在线课程资源，支持员工考取专业认证和继续深造，在绩效管理方面，codesoft采用OKR目标管理法，注重过程激励和结果导向，设立季度绩效奖金、年度评优及专项奖励，优秀员工可获得股权激励和海外研修机会。
应聘codesoft的流程包括简历投递、笔试、面试（技术面+HR面）及Offer发放，候选人可通过公司官网、招聘公众号及猎聘网等渠道投递简历，简历要求注明应聘岗位及期望薪资，技术岗位需通过在线笔试或现场编程测试，重点考察专业技能和问题解决能力；面试环节将采用多对一形式，由技术专家、部门负责人及HR共同参与，全面评估候选人的综合素质，Offer发放后将安排3-5天沟通时间，双方确认入职细节后签订劳动合同，codesoft承诺为所有候选人提供公平的竞争环境，招聘过程不收取任何费用。
codesoft的企业文化以"创新、协作、担当、共赢"为核心，倡导开放包容的工作氛围，公司实行弹性工作制，核心工作时间为10:00-16:00，其余时间员工可灵活安排，办公环境配备现代化设施，包括开放式工位、休闲区、健身房及母婴室，定期举办技术沙龙、生日会、年度旅游等活动，员工福利方面，除法定福利外，公司还提供餐补、交通补贴、通讯补贴、节日福利、年度体检等，并设立创新基金，鼓励员工提出技术改进和产品创新方案，codesoft关注员工身心健康，引入EAP员工帮助计划，提供心理咨询和健康指导服务。
相关问答FAQs：
-
问：codesoft对应聘者的学历和工作经验有什么具体要求？ 答：codesoft对不同岗位的学历和工作经验要求有所不同，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，计算机相关专业背景，核心岗位如AI算法工程师优先考虑硕士或博士学历；产品设计类岗位要求本科及以上学历，相关专业背景或3年以上相关工作经验；市场营销和运营类岗位对学历要求相对宽松，更看重实际工作经验和业绩表现，对于应届毕业生，公司设有"codesoft星计划"管培生项目，提供系统培养和快速晋升通道，公司也欢迎有转行意愿的优秀人才，通过技能评估后可考虑适当放宽经验要求。
-
问：加入codesoft后，员工可以获得哪些职业发展支持？ 答：codesoft为员工提供全方位的职业发展支持，包括完善的培训体系、清晰的晋升通道和丰富的实践机会，培训方面，新员工将参加为期3个月的入职培训，涵盖技术、业务及企业文化；在职员工可通过"codesoft学院"参加技术培训、管理课程及行业认证考试；公司还鼓励员工参加国内外技术会议和行业交流活动，报销相关费用，晋升通道方面，公司实行"双通道"机制，管理序列从主管到总监，专业序列从初级到专家，每层级都有明确的晋升标准和考核指标，实践机会方面，员工可参与创新项目孵化、跨部门协作及海外项目，通过实际项目提升综合能力，优秀员工还将获得股权激励、海外研修等长期发展机会。
