Games Workshop作为全球知名的桌面战棋游戏公司，其招聘流程始终以寻找热爱游戏、认同企业文化的人才为核心，无论是位于英国诺丁汉的总部，还是遍布全球的零售门店与设计工作室，公司都致力于招募那些对中世纪奇幻、科幻题材充满热情，并具备专业技能的从业者，以下从招聘岗位、招聘要求、流程特点及企业文化等维度，详细解析Games Workshop的招聘体系。
招聘岗位类型与职责
Games Workshop的招聘需求覆盖多个领域，主要可分为以下几类：
创意与设计类
- 战棋设计师：负责开发新的战棋游戏规则、战役背景及模型设定，需熟悉游戏机制设计，能够平衡策略性与趣味性，同时与艺术团队协作确保视觉呈现符合世界观。
- 概念艺术家：根据游戏背景创作角色、场景、载具的概念设计，要求具备扎实的绘画功底和奇幻/科幻风格理解能力，能通过作品传递故事的氛围与情感。
- 3D模型师：负责将2D概念转化为可生产的3D模型，精通ZBrush、Maya等软件，熟悉模型拓扑、UV拆分及工业级生产标准，确保模型细节丰富且易于制作。
市场与零售类
- 零售店经理：管理门店日常运营，包括库存管理、员工培训、客户服务等，需具备零售行业经验，同时熟悉Games Workshop的产品知识，能组织战棋游戏活动以提升客户粘性。
- 市场活动专员：策划全球范围内的品牌推广活动，如战棋锦标赛、主题展会等，要求具备活动执行能力，了解玩家社群需求，能与KOL及媒体建立合作关系。
生产与运营类
- 生产主管：监督模型的生产流程，包括模具开发、质量控制、供应链协调等，需了解制造业管理标准，确保产品按时交付且符合质量要求。
- 客户服务代表：处理客户咨询、订单问题及售后反馈，需耐心细致，熟悉公司产品体系，并能用多语言服务国际客户。
支持职能类
- 财务分析师：负责公司财务规划与预算管理，分析销售数据以支持决策，需具备财务专业背景及Excel、ERP系统操作能力。
- IT技术支持：维护公司内部系统，包括办公网络、设计软件及零售门店管理系统，要求熟悉Windows/Linux系统及网络故障排查。
招聘要求与核心能力
Games Workshop在招聘时注重候选人的“硬技能”与“软实力”结合，尤其看重对品牌的认同感：
专业技能
- 设计类岗位通常要求相关领域学士及以上学位,或3年以上行业经验，作品集需体现原创性与风格一致性。
- 零售与市场岗位需具备客户服务经验,熟悉活动策划全流程，部分岗位要求掌握基础数据分析工具（如Google Analytics）。
- 生产运营类岗位则需熟悉制造业流程,具备项目管理能力，如持有PMP证书者优先。
软实力与文化契合
- 对游戏的热爱：候选人需熟悉Warhammer 40,000、Warhammer Age of Sigmar等核心产品，能理解游戏背后的世界观与玩家心理。
- 团队协作能力：公司强调跨部门合作，例如设计师需与市场团队沟通产品定位，因此沟通能力与抗压能力尤为重要。
- 创新思维：无论是设计新规则还是优化零售体验，公司鼓励员工提出改进方案，容忍试错但注重结果导向。
语言与其他要求
- 英国总部岗位通常要求英语母语或流利沟通能力,非英语地区岗位（如中国、日本）则需掌握当地语言及基础英语。
- 部分岗位（如零售店经理）可能需要接受轮岗，需适应弹性工作制，包括周末及节假日值班。
招聘流程与特点
Games Workshop的招聘流程严谨且注重体验，通常分为以下阶段：
网申与简历筛选
候选人需通过官网提交简历及求职信,简历中需突出与岗位相关的项目经验（如设计作品集、活动案例），HR会优先筛选具备游戏行业经验或深度玩家背景的申请者。
技能测试与作品评估
设计类岗位通常要求提交命题作品（如“设计一个星际战士新兵的装甲细节”），市场岗位可能需撰写活动策划方案，测试候选人的实战能力。
面试环节
- 初面：由部门负责人进行，重点考察专业技能与岗位匹配度，例如设计师面试可能涉及“如何平衡游戏规则复杂性与可玩性”的案例分析。
- 终面：与HR及高管进行，侧重文化契合度与职业规划，常见问题包括“你认为Games Workshop的产品与其他桌游的区别是什么”“你如何向新手玩家介绍战棋游戏的魅力”。
录用与培训
通过面试的候选人将收到录用通知,入职后需参加为期1-2周的培训，内容包括公司历史、产品知识、核心价值观（如“Passion for Gaming”）等，零售岗位还需接受门店实操培训。
企业文化与员工福利
Games Workshop以“创造沉浸式奇幻体验”为使命，企业文化强调以下几点：
- 玩家至上：员工可免费获得公司产品，并定期参与内部游戏测试，确保产品符合玩家期待。
- 创新氛围：鼓励员工提出新游戏概念，优秀提案可能被商业化，并给予奖励。
- 职业发展：公司提供内部晋升通道，例如零售店助理可晋升为区域经理，设计师可转向创意总监。
- 福利保障：除五险一金外，英国员工享受私人医疗保险、年度游戏产品津贴，全球员工可参与公司战棋锦标赛并报销差旅费用。
相关问答FAQs
Q1：没有游戏行业经验，但非常喜欢Games Workshop的产品，有机会被录用吗？
A：有机会，虽然行业经验是加分项，但公司更看重候选人的热情与学习能力，零售岗位更倾向于选择热爱游戏、善于沟通的应聘者，而非仅具备零售经验者，建议在求职信中详细描述自己对游戏的了解（如参与过的社群活动、收藏的模型等），并强调快速适应岗位的意愿。
Q2：Games Workshop的招聘是否看重学历？非相关专业背景的求职者如何突围？
A：学历并非唯一标准，设计类岗位更看重作品集，市场与零售类则侧重实践经验，非专业背景的求职者可通过以下方式提升竞争力：① 参与Game Workshop相关的同人创作或比赛，积累作品；② 主动学习行业技能（如3D建模软件、活动策划工具）；③ 在面试中强调跨领域经验的可迁移性（如用项目管理经验优化生产流程）。
