colormatrix招聘活动正在火热进行中,作为全球色彩管理及数码印刷技术领域的领先企业，colormatrix始终致力于通过创新技术推动行业变革，现面向全球招募优秀人才，共同探索色彩与科技的无限可能，公司成立于20世纪末，总部位于美国芝加哥，业务遍及全球30多个国家和地区，为包装、纺织、数码印刷、工业设计等多个领域提供专业的色彩解决方案，此次招聘涵盖技术研发、市场销售、客户服务、运营管理等多个方向，旨在吸纳具备专业能力与创新思维的人才，加入这个充满活力的国际化团队。
在技术研发岗位方面,colormatrix正在招募资深色彩算法工程师、软件开发工程师、材料科学研究员等职位，色彩算法工程师需要具备扎实的色彩理论基础，熟悉CIE Lab、Lab*等色彩空间模型，掌握机器学习与大数据分析技术，能够开发高效的色彩匹配与校正算法，软件开发工程师则需精通Java、Python等编程语言，具备跨平台软件开发经验，熟悉图像处理与色彩管理软件的开发流程，材料科学研究员要求拥有材料学、化学或相关专业背景，熟悉油墨、涂层、承印物等材料的性能特点，能够研发新型环保色彩材料，这些岗位的候选人通常需要硕士及以上学历，3年以上相关工作经验，具备良好的团队协作能力和英语沟通能力，能够适应国际化工作环境。
市场与销售岗位是colormatrix全球化战略的重要支撑,目前开放区域销售经理、市场推广专员、数字营销专员等职位，区域销售经理需负责指定区域的业务拓展，维护客户关系，制定销售策略，要求具备5年以上印刷或色彩管理行业销售经验，熟悉亚太或欧洲市场者优先，市场推广专员需策划并执行线上线下市场活动，提升品牌知名度，要求具备市场营销或传播学背景，有活动策划与内容创作经验，数字营销专员则需负责社交媒体运营、搜索引擎优化、数据分析等工作，要求熟悉数字营销工具，具备数据驱动思维，这些岗位的候选人需具备优秀的沟通表达能力、市场洞察力和抗压能力，能够适应频繁的国内外出差。
客户服务与支持岗位是colormatrix客户满意度保障的核心,正在招募技术支持工程师、客户成功经理、培训讲师等职位，技术支持工程师需为客户提供远程或现场技术支持，解决色彩管理设备与软件的使用问题，要求具备印刷技术或色彩管理专业知识，熟悉故障排查流程，客户成功经理需深入了解客户需求，推动产品落地，提升客户粘性，要求具备客户关系管理经验，具备数据分析能力，培训讲师需设计并开展产品培训课程，编写培训材料，要求具备良好的演讲能力和教学经验，这些岗位的候选人通常需本科及以上学历，具备相关专业背景，有良好的服务意识和问题解决能力，能够熟练使用办公软件及客户关系管理系统。
运营管理岗位为colormatrix的高效运转提供保障,目前开放供应链专员、人力资源专员、财务分析师等职位，供应链专员需负责原材料采购与库存管理，优化供应链流程，要求具备物流或供应链管理背景，熟悉ERP系统操作，人力资源专员需负责招聘、培训、绩效管理等人力资源工作，要求具备人力资源管理专业背景，熟悉劳动法律法规，财务分析师需进行财务数据分析，预算编制与成本控制，要求具备财务或会计专业背景，熟悉财务软件，这些岗位的候选人需具备细心、严谨的工作态度，良好的组织协调能力，能够熟练使用相关办公软件。
为了帮助候选人更好地了解岗位要求与公司文化,以下是colormatrix部分岗位的详细要求对比：
| 岗位类别 | 职位名称 | 学历要求 | 工作经验 | 核心技能要求 | 语言能力 |
|---|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | 色彩算法工程师 | 硕士及以上 | 3年以上 | 色彩理论基础、机器学习、C/C++编程 | 英语流利 |
| 市场销售 | 区域销售经理 | 本科及以上 | 5年以上 | 市场拓展、客户关系、销售策略制定 | 英语熟练 |
| 客户服务 | 技术支持工程师 | 本科及以上 | 2年以上 | 印刷技术、故障排查、客户沟通 | 英语良好 |
| 运营管理 | 供应链专员 | 本科及以上 | 3年以上 | 供应链管理、ERP系统操作、数据分析 | 英语基础 |
colormatrix为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括基本工资、绩效奖金、股票期权、补充医疗保险、带薪年假等，公司注重员工职业发展，定期开展专业技能培训、管理能力培训，提供清晰的晋升通道，工作环境方面，公司采用开放式办公布局，配备现代化办公设施，设立员工休息区、健身房等，营造轻松愉悦的工作氛围，团队建设活动方面，公司定期组织团队拓展、年会、海外交流等活动，增强团队凝聚力。
在招聘流程方面,候选人需通过官方网站或招聘平台提交简历，HR团队将对简历进行筛选，通过初筛的候选人将参加面试环节，面试形式包括电话面试、视频面试或现场面试，部分技术岗位还需进行实操测试，通过面试的候选人将收到offer，入职前需完成背景调查与体检，整个招聘流程预计持续4-6周，HR团队将通过邮件或电话及时向候选人反馈进展。
colormatrix始终秉持“以人为本、创新驱动、追求卓越”的价值观，重视人才的多元化与包容性，鼓励员工发挥创造力与主观能动性，公司相信，优秀的员工是企业最宝贵的财富，通过提供广阔的发展平台和良好的工作环境，能够激发员工的潜力，实现个人与企业的共同成长，加入colormatrix，您将与全球顶尖的团队合作，接触最前沿的色彩管理技术，参与具有挑战性的项目，在推动行业发展的同时，实现个人职业价值的提升。
相关问答FAQs：
-
问：colormatrix对应届毕业生的招聘是否有特别政策？
答：colormatrix非常重视应届毕业生的培养，每年都会针对应届毕业生开放“管培生计划”，涵盖技术研发、市场销售、运营等多个方向，管培生将接受系统的入职培训、轮岗实践及导师指导，优秀者可在毕业后6-12个月内获得定岗机会，对应届毕业生的学历要求为本科及以上，专业背景与岗位相关者优先，英语需达到CET-6水平或同等语言能力。 -
问：colormatrix的工作地点有哪些？是否支持远程办公？
答：colormatrix在全球设有多个办公地点，包括美国芝加哥、中国上海、德国慕尼黑、印度孟买等，具体工作地点根据岗位需求而定，部分技术支持、数字营销等岗位支持混合办公模式，每周可1-2天远程办公，但需定期到办公室参与团队协作，具体岗位的办公安排会在招聘信息中明确说明，候选人可根据自身情况选择合适的工作地点。
