HMA招聘正面向社会各领域英才开启新一轮的人才招募计划，旨在吸纳具有创新思维、专业素养和团队协作精神的优秀人才，共同推动公司在医疗健康领域的持续发展与突破，作为一家在医疗科技、健康管理及医疗服务生态中深耕多年的企业，HMA始终以“守护生命健康，提升生活品质”为使命，致力于通过技术创新与服务优化，为客户提供全方位、高品质的健康解决方案，此次招聘涵盖多个职能领域，从技术研发到市场运营，从临床支持到职能管理,为不同专业背景的求职者提供了多元化的职业发展平台。
在技术研发领域，HMA重点招募人工智能算法工程师、医疗数据科学家、生物医学工程师及软件开发工程师等岗位，人工智能算法工程师需负责医疗AI模型的研发与优化，尤其在医学影像识别、辅助诊断系统开发等方面有深入研究的候选人将优先考虑；医疗数据科学家则需具备医疗数据清洗、分析与挖掘能力，能够通过大数据技术为临床决策和产品迭代提供数据支持；生物医学工程师需参与医疗设备的研发与测试，熟悉医疗器械相关法规标准；软件开发工程师需负责公司健康管理平台、移动应用等产品的开发与维护，具备扎实的编程能力和系统设计思维，这些岗位要求应聘者拥有相关专业硕士及以上学历，3年以上工作经验，熟悉医疗行业特性,且在国内外核心期刊发表过相关研究成果或拥有专利技术的候选人更具竞争力。
市场与运营板块是HMA此次招聘的另一重点方向，包括市场经理、品牌策划专员、渠道拓展专员及用户运营经理等职位，市场经理需制定并执行公司整体市场策略，负责医疗健康产品的市场推广与品牌建设，要求具备5年以上医疗或健康领域市场营销经验，有成功案例者优先；品牌策划专员需策划线上线下品牌活动，提升品牌影响力，需擅长内容创作与活动执行；渠道拓展专员负责医疗机构、合作渠道的开发与维护，具备丰富的行业资源和谈判能力；用户运营经理需围绕用户生命周期设计运营方案，提升用户粘性与满意度，熟悉用户画像分析和数据运营工具，该领域岗位应聘者需本科及以上学历，市场营销、广告学、医学等相关专业背景优先,具备良好的沟通协调能力和市场洞察力。
临床与医疗支持岗位方面，HMA正在招募临床研究项目经理、医学事务专员及医疗顾问等职位，临床研究项目经理需负责临床试验的设计、执行与管理，确保研究符合GCP规范，要求具备医学、药学或相关专业背景，3年以上临床研究经验，熟悉国内外临床试验法规；医学事务专员需开展医学联络、医学撰写及学术推广工作，与医学专家保持良好沟通，需有医学硕士及以上学历，临床医学、药理学等专业背景，具备优秀的学术表达和文献分析能力；医疗顾问需为客户提供专业医疗咨询，协助制定健康管理方案，要求具备临床医师资格证，有5年以上临床工作经验，熟悉慢性病管理或预防医学领域，这些岗位对应聘者的专业资质和临床经验要求较高,旨在通过专业力量保障公司产品的临床价值与服务质量。
职能管理岗位的招聘包括人力资源经理、财务分析师及法务专员等，人力资源经理负责人力资源体系搭建、招聘培训、绩效管理及企业文化建设，需具备5年以上人力资源相关经验，熟悉互联网或医疗行业人力资源管理特点；财务分析师负责财务预算、成本控制及经营分析，为决策提供数据支持，需有会计、财务管理等相关专业背景，持有CPA证书者优先；法务专员负责合同审核、知识产权管理及合规风险控制，需熟悉医疗健康行业法律法规，具备法律职业资格证，职能岗位应聘者需本科及以上学历，具备较强的逻辑思维和问题解决能力，认同企业文化,能高效支持公司业务发展。
HMA为员工提供完善的薪酬福利体系与职业发展通道，薪酬方面，实行岗位绩效与能力评估相结合的薪酬结构，提供行业内具有竞争力的薪资，核心岗位还设有股权激励计划；福利方面，除五险一金、带薪年假、节日福利等常规福利外，还为员工提供年度体检、补充商业保险、员工健康管理计划、专业培训基金及弹性工作制度等；职业发展上，公司建立了清晰的晋升路径，通过“双通道”职业发展体系（管理通道与专业通道），支持员工根据自身优势规划职业方向，并定期组织内部培训、外部交流及导师计划，助力员工持续成长，HMA注重企业文化建设，定期组织团队建设活动、公益项目及员工兴趣小组，营造积极向上、协作共赢的工作氛围。
以下是HMA招聘常见问题解答（FAQs）：
问题1：HMA对应聘者的学历和工作经验有哪些基本要求？
解答：HMA对不同岗位的学历和工作经验要求有所差异，技术研发类岗位通常要求硕士及以上学历，3年以上相关领域工作经验；市场与运营类岗位一般要求本科及以上学历，3-5年行业经验；临床与医疗支持岗位要求专业背景扎实，部分需具备执业资格或临床经验；职能管理岗位则根据职责级别，本科及以上学历及2-5年相关经验为基本要求，具体岗位的学历、经验及其他要求，可详见招聘官网发布的职位描述,优秀应届毕业生或特别突出的人才也可适当放宽条件。
问题2：加入HMA后，员工可以获得哪些职业发展支持？
解答：HMA为员工提供多元化的职业发展支持：一是完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训及外部行业峰会参与机会；二是“双通道”晋升机制，员工可根据自身特长选择管理路线或专业路线发展，定期进行晋升评估；三是导师制，为新员工配备资深导师，提供一对一指导；四是内部转岗机会，鼓励员工在不同领域探索职业可能性；五是清晰的职业规划辅导，HR部门与部门负责人会定期与员工沟通职业目标，制定个性化发展计划，公司重视内部人才培养，核心管理岗位优先从内部选拔,助力员工实现长期职业价值。
