ZMI招聘作为科技行业人才引进的重要渠道，始终以“创新驱动，人才为本”为核心理念，致力于吸引全球范围内的优秀技术人才、管理精英及行业新锐，共同推动智能科技领域的突破与发展，当前，随着ZMI在快充技术、智能硬件、物联网生态等领域的持续深耕，公司正处于高速扩张期，多个核心岗位虚位以待，诚邀有志之士加入,共创科技新未来。
在招聘需求方面，ZMI覆盖技术研发、产品设计、市场营销、供应链管理、职能支持等全职能领域，重点聚焦以下方向：技术研发类包括电源管理系统工程师、无线充电算法专家、嵌入式软件开发工程师、AIoT架构师等岗位，要求 candidates 具备扎实的专业功底，如熟悉快充协议标准、掌握C/C++/Python编程语言、有大规模物联网项目经验者优先；产品设计类涉及工业设计师、用户体验研究员、硬件产品经理等，强调创新思维与用户洞察力，需具备从0到1的产品落地能力；市场营销类包括数字营销专员、海外市场拓展经理、品牌策划等，要求具备敏锐的市场洞察力和跨文化沟通能力，有3C数码行业经验者更佳；供应链管理类聚焦采购工程师、物流规划师、质量体系专员等，需熟悉电子行业供应链运作,具备成本控制与风险管控意识。
为吸引顶尖人才，ZMI构建了具有竞争力的薪酬福利体系，薪酬方面，采用“固定薪资+绩效奖金+年终分红”的多维结构，核心岗位薪资高于行业平均水平15%-30%，并提供项目激励、专利奖励等专项激励；福利体系涵盖五险一金补充商业保险、年度健康体检、带薪年假、节日福利、员工食堂与通勤班车等基础保障，同时设立创新基金、技术分享会、海外研修计划等发展型福利，支持员工持续成长，公司注重工作与生活的平衡，定期组织团建活动、兴趣社团（如摄影、篮球、编程等），营造开放、包容、进取的企业文化氛围。
招聘流程上，ZMI秉持“公平、公正、公开”原则，采用“简历初筛—专业笔试—多轮面试—背景调查—Offer发放—入职体检”的标准化流程，针对不同岗位设置个性化评估环节，如技术研发岗增加实操测试，产品设计岗安排作品集评审，管理岗引入情景模拟等，确保选拔出与岗位高度匹配的人才，对于应届生，ZMI启动“星火计划”校园招聘，与多所重点高校建立合作，提供导师制培养、轮岗实习机会,助力应届生从校园人向职场人顺利转型。
ZMI始终相信，人才是企业最核心的资产，你将与来自全球的顶尖团队共事，参与前沿技术的研发与应用，见证产品从概念到市场的全过程；你将获得清晰的职业发展路径和广阔的晋升空间，无论是技术专家路线还是管理路线，公司都将提供定制化培养方案；你还将置身于快速迭代的创新环境中，挑战自我，突破边界,实现个人价值与企业发展的同频共振。
如果你对科技充满热情，渴望在智能硬件领域施展才华，ZMI期待你的加入，让我们一起，用技术改变生活,用创新定义未来。
相关问答FAQs
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问：ZMI对应届生招聘是否有专业限制？非技术专业的学生是否有机会加入？
答：ZMI对应届生的专业限制较为宽松，技术类岗位（如研发、工程）优先考虑电子、计算机、自动化等相关专业，但非技术专业学生如市场营销、工商管理、外语等也可通过校园招聘加入对应职能部门，我们更看重候选人的学习能力、实践经验和综合素质，例如有相关实习经历、校园项目经验或获奖经历的学生会更具竞争力，公司提供完善的入职培训,帮助应届生快速适应岗位需求。 -
问：ZMI的工作地点有哪些？是否支持远程办公？
答：ZMI国内主要工作地点包括深圳总部、上海研发中心、北京办事处等，海外设有欧美及东南亚分支机构，部分研发、设计类岗位根据项目需求可申请混合办公模式，但需符合团队协作要求；常规岗位以现场办公为主，具体工作地点会在招聘信息中明确说明，我们鼓励跨区域协作，并通过数字化办公工具提升团队效率,确保员工在不同地点都能高效工作。
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