geohey作为国内领先的地理信息（GIS）技术服务商，始终致力于通过技术创新推动地理信息产业的数字化、智能化发展，公司凭借在空间大数据、遥感影像处理、三维可视化等领域的深厚积累，已为政府、企业、科研机构等多领域客户提供一站式地理信息解决方案，随着业务规模的持续扩张和研发项目的不断落地，geohey现面向社会广纳贤才，诚邀有志于地理信息行业发展的专业人才加入,共同探索空间智能的无限可能。
在招聘需求方面，geohey针对不同岗位设置了明确的任职要求和职责范围，技术研发类岗位包括GIS开发工程师、遥感算法工程师、后端开发工程师等，要求 candidates 具备计算机科学、地理信息系统、遥感科学与技术等相关专业背景，熟悉C++/Python/Java等编程语言，掌握ArcGIS、ENVI、QGIS等专业软件者优先，GIS开发工程师需负责地理信息平台的二次开发、空间数据库设计与维护，要求具备3年以上GIS项目开发经验，能够独立完成空间分析模块的编码实现，算法工程师岗位则更注重创新能力，需参与遥感影像智能解译、点云数据处理等前沿算法的研发，要求硕士及以上学历，在机器学习、深度学习领域有相关论文或项目成果。
产品与解决方案类岗位涵盖产品经理、解决方案架构师、售前技术支持等，要求 candidates 具备地理信息行业认知，能够结合客户需求设计定制化解决方案，产品经理需负责GIS产品的规划与迭代，熟悉用户体验设计方法，具备良好的跨部门协调能力；解决方案架构师则需针对智慧城市、自然资源、应急管理等不同行业场景，设计技术架构方案，要求具备5年以上GIS项目实施经验,熟悉主流云计算平台架构。
市场与运营类岗位包括市场专员、商务拓展、客户成功经理等，欢迎对地理信息行业有热情、具备市场洞察力的候选人加入，市场专员需负责行业展会、技术研讨会等市场活动的策划与执行，要求具备良好的文案撰写能力和活动组织经验；商务拓展岗位需重点挖掘政府及企业客户资源，推动项目合作,要求具备GIS相关行业销售经验或丰富的客户资源。
职能支持类岗位如人力资源专员、财务专员、行政助理等，要求 candidates 具备相关专业背景和职业素养，能够为公司高效运营提供保障，人力资源专员需负责招聘、培训、员工关系等模块工作，熟悉互联网行业招聘流程,具备良好的沟通协调能力。
geohey为员工提供了完善的薪酬福利体系和职业发展通道，薪酬方面，公司实行岗位工资+绩效奖金+年终分红的结构化薪酬体系，核心技术岗位和高级管理岗位提供具有市场竞争力的薪酬包，同时设置项目奖金、专利奖励、创新基金等专项激励，福利保障方面，除五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检等基础福利外，还为员工提供租房补贴、通勤班车、员工食堂、健身房、弹性工作制等特色福利,关注员工工作与生活的平衡。
职业发展方面，geohey建立了清晰的晋升通道，技术序列和管理序列并行发展，员工可根据自身优势选择职业方向，公司定期组织内部培训、外部研修、技术沙龙等活动，与武汉大学、南京大学等高校建立产学研合作基地，为员工提供持续学习和技能提升的机会，公司鼓励员工参与行业技术标准制定、发表学术论文、申请专利等,对取得突出成果的员工给予专项奖励和荣誉表彰。
工作环境方面，geohey总部位于一线城市核心商圈，办公面积达2000余平方米，配备现代化办公设备和智能化会议室，营造开放、协作、创新的工作氛围，公司注重企业文化建设，定期组织团队建设活动、年度旅游、家庭日等，增强员工归属感和团队凝聚力，在技术创新方面，公司每年投入营收的15%以上用于研发，设有地理信息大数据实验室、人工智能算法实验室等专业研发机构，配备高性能计算集群、无人机航测设备、激光雷达扫描仪等先进硬件设施,为研发人员提供良好的技术支撑。
针对2024年招聘计划，geohey重点聚焦智慧城市、自然资源、生态环境等战略领域，计划招聘技术研发类岗位50人、产品与解决方案类岗位30人、市场与运营类岗位20人、职能支持类岗位10人，共计110人，招聘流程包括简历投递、笔试（技术岗需专业笔试）、面试（初面、复面、终面）、背景调查、录用Offer、入职签约等环节，候选人可通过geohey官方网站招聘板块、智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等官方渠道投递简历,简历投递时请注明应聘岗位和工作地点。
在人才选拔标准上，geohey注重候选人的专业能力、创新精神、团队协作能力和职业素养，技术岗位重点考察候选人的编程能力、算法设计能力和项目经验；产品岗位关注候选人的行业认知、需求分析和产品设计能力；市场岗位则看重候选人的沟通表达、资源整合和商务谈判能力，公司强调价值观匹配，认同“以客户为中心、以创新为驱动、以奋斗者为本”的企业文化。
以下为geohey部分重点岗位的招聘需求概览：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 工作经验 | 核心技能要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | GIS开发工程师 | 本科及以上 | 3年以上 | 熟悉GIS二次开发，掌握ArcGIS API/GeoTools，空间数据库设计能力 |
| 技术研发类 | 遥感算法工程师 | 硕士及以上 | 2年以上 | 精通遥感影像处理算法，熟悉PyTorch/TensorFlow，有深度学习解译经验者优先 |
| 产品与解决方案类 | 产品经理 | 本科及以上 | 3年以上 | 熟悉GIS产品生命周期，具备需求分析和原型设计能力，了解智慧城市相关行业场景 |
| 市场与运营类 | 商务拓展 | 本科及以上 | 2年以上 | 具备GIS行业客户资源，优秀的商务谈判能力，能适应出差 |
| 职能支持类 | 人力资源专员 | 本科及以上 | 1年以上 | 熟悉招聘流程，具备良好的沟通协调能力，了解互联网行业人才特点 |
相关问答FAQs：
Q1：geohey对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否有针对应届生的培养计划？
A：geohey对应届毕业生的招聘要求包括本科及以上学历，地理信息、计算机、遥感、测绘等相关专业，具备扎实的专业基础和良好的学习能力，技术岗位要求掌握至少一种编程语言（Python/C++/Java）和专业软件（ArcGIS/ENVI等），有相关实习经历或项目经验者优先，公司针对应届生设计了“启航计划”，提供为期3个月的系统化培训，包括专业知识授课、导师带教、项目实践等环节，帮助应届生快速适应职场，培养成为技术骨干或管理人才，培训结束后，根据个人表现和岗位需求分配至相应部门,并设置1年的跟踪辅导期。
Q2：geohey的工作地点有哪些？是否提供异地招聘和 relocation 支持？
A：geohey目前主要工作地点包括北京总部、上海研发中心、广州分公司、武汉办事处，部分岗位可支持远程办公，针对异地招聘候选人，公司提供 relocation 支持，包括：1. 入职时给予一次性安家补贴（根据城市级别和岗位级别设定标准）；2. 协助办理落户、档案转移等手续；3. 提供为期1个月的免费过渡住宿（或发放住房补贴）；4. 报销异地面试往返交通费用（限高铁二等座或飞机经济舱），候选人入职后，人力资源部门将协助对接当地生活资源，如租房推荐、子女入学咨询等,确保员工顺利融入新城市环境。
