aconex作为全球领先的项目协作与信息管理平台，在建筑、工程、施工（AEC）及基础设施领域拥有深厚积累，其招聘活动始终围绕“技术驱动行业变革”的核心展开，当前，aconex正积极吸纳全球顶尖人才，涵盖技术研发、产品管理、客户成功、销售及运营等多个领域，旨在通过多元化团队的创新协作，进一步巩固其在数字建造领域的领先地位，以下从招聘方向、岗位要求、企业文化及职业发展四个维度,详细解读aconex的招聘体系。
核心招聘方向与岗位需求
aconex的招聘需求紧密围绕其业务布局，重点聚焦以下领域：
技术研发类岗位
作为技术驱动型企业，aconex对研发人才的需求尤为突出，核心岗位包括：
- 全栈开发工程师：负责平台前后端功能开发，需精通Java/Python、React/Vue等框架，熟悉微服务架构及云原生技术（如AWS、Azure），具备大型分布式系统开发经验者优先。
- DevOps工程师：主导CI/CD pipeline搭建与优化，熟悉Docker、Kubernetes、Jenkins等工具，致力于提升研发效率与系统稳定性。
- 数据工程师：负责数据平台架构设计与数据治理，需掌握Spark、Flink等大数据工具，具备建筑行业数据处理经验者更具竞争力。
- 信息安全工程师：保障平台数据安全，熟悉OWASP安全规范，具备渗透测试、漏洞挖掘及应急响应能力。
产品与设计类岗位
产品团队致力于通过用户中心的设计优化产品体验，需求岗位包括：
- 产品经理：深入理解建筑行业流程，负责平台功能规划与迭代，需具备需求分析、竞品研究及跨团队协作能力，有SaaS产品经验者优先。
- UI/UX设计师：主导产品界面设计与用户体验优化，熟练使用Figma、Sketch等工具，需具备交互设计思维及视觉表现力。
客户成功与销售类岗位
为拓展全球市场，aconex对客户导向型人才的需求持续增长：
- 客户成功经理：负责客户关系维护与价值挖掘，需熟悉AEC行业业务流程，具备问题解决能力及项目管理经验，英语流利者（尤其小语种）优先。
- 销售总监/经理：负责全球市场业务拓展，需具备B2B销售经验及行业资源，擅长大客户谈判与团队管理，目标导向型性格更受青睐。
运营与支持类岗位
保障平台高效运转，运营团队招聘需求包括：
- 运营专员：负责用户运营与活动策划，需熟悉数据分析工具（如Tableau），具备用户增长策略制定经验。
- 技术支持工程师：提供7×24小时技术支持，排查系统故障，需具备Linux、网络故障排查能力，英语沟通能力为硬性要求。
岗位任职要求与能力模型
aconex对候选人的选拔注重“专业能力+行业认知+软实力”的综合评估，具体要求如下：
硬性条件
- 学历与专业：本科及以上学历，计算机、工程、建筑管理、市场营销等相关专业优先；技术研发岗位硕士及以上学历或海外留学经历者更具竞争力。
- 工作经验：核心岗位要求3-5年以上相关经验，管理岗需5年以上团队管理经验，应届生则通过“管培生计划”重点培养潜力人才。
- 技能证书：技术研发岗需持有AWS/Azure认证、PMP等相关证书者优先；销售岗需具备行业认证（如PMP、Prince2）者加分。
软实力与价值观
aconex高度重视候选人的“文化契合度”，核心能力模型包括：
- 创新思维：敢于挑战传统，探索技术解决方案，例如通过AI优化文档管理流程等。
- 协作精神：跨文化团队协作能力，例如与澳大利亚、新加坡等国际团队高效协同。
- 用户导向：以客户需求为中心，例如客户成功经理需定期调研客户痛点，推动产品迭代。
- 抗压能力：适应快节奏工作环境，例如销售岗需应对多时区会议及业绩压力。
语言能力
作为全球化企业，英语为工作语言，所有岗位需具备流利的英语听说读写能力；非英语国家（如日本、中东）区域岗位需掌握当地语言者优先。
企业文化与员工福利
aconex以“构建更安全、高效、可持续的建筑行业”为使命，其企业文化体现在对员工的全方位赋能：
核心文化价值观
- 客户至上：员工需深刻理解客户需求，例如产品团队每季度开展客户访谈，将反馈融入产品迭代。
- 拥抱变化：鼓励试错与创新，例如设立“创新实验室”，支持员工提出技术改进方案。
- 多元包容：全球团队覆盖30+国家，推行性别平等政策，女性员工占比达35%（技术岗28%）。
全面福利体系
aconex为员工提供具有竞争力的福利，具体包括：
- 健康保障：全球统一商业保险、年度体检、心理健康支持计划（如EAP员工援助计划）。
- 职业发展：双通道晋升机制（管理/专业序列）、内部转岗机会、年度培训基金（人均$5000）。
- 工作生活平衡：弹性工作制、远程办公选项、带薪年假（15天起）、志愿者假（每年2天）。
- 特色福利：建筑行业知识分享会、健身房补贴、团队建设基金（人均$1000/年）。
培训与成长
aconex重视员工长期发展，推出“aconex Academy”培训体系：
- 新人培训：3个月入职计划，涵盖产品知识、行业技能及文化融入。
- 技能提升：提供在线课程（如Coursera、Udemy）报销、外部研讨会参与机会。
- 领导力发展：针对高潜力员工的“Leadership Pipeline”项目，包含高管导师制及海外轮岗机会。
招聘流程与职业发展路径
aconex的招聘流程高效透明，通常分为以下阶段：
招聘流程
| 阶段 | 说明 |
|---|---|
| 网申 | 通过官网、LinkedIn或招聘平台投递简历，系统筛选匹配度（关键词+经验）。 |
| 初试 | HR面试（20分钟），评估基本素质与岗位匹配度。 |
| 复试 | 业务部门面试（1-2小时），技术岗含笔试/实操测试。 |
| 终试 | 高管/部门总监面试（30分钟），考察战略思维与文化契合度。 |
| Offer发放 | 3-5个工作日内发放录用通知，包含薪酬福利及入职细节。 |
职业发展路径
aconex为员工提供清晰的成长阶梯，以技术岗为例：
- 初级工程师（1-3年）：参与模块开发，积累项目经验。
- 高级工程师（3-5年）：主导技术方案设计，指导新人。
- 技术专家/架构师（5年+）：负责技术战略规划，推动行业创新。
管理岗则从“团队主管”到“部门总监”，逐步承担更大业务责任。
相关问答FAQs
Q1: aconex对应届毕业生的招聘要求是什么？是否有专门的培养计划？
A: aconex对应届生开放“全球管培生计划”，面向计算机工程、建筑管理、市场营销等专业学生，要求：本科及以上学历，GPA 3.5/4.0以上，具备实习经验或校园项目经历，英语雅思6.5+/托福90+，培养计划包括：6个月轮岗（研发/产品/运营各2个月）、高管导师一对一指导、定制化培训课程，通过考核后可转正为核心岗位员工。
Q2: aconex的工作环境是否支持远程办公？如何平衡全球团队的协作需求？
A: 是的，aconex推行“混合办公模式”，员工可选择每周2-3天远程办公，为平衡全球协作（如澳大利亚与中东团队时差差异），公司采用：① 时轮会议制度（重要会议录制回放）；② 协作工具（如Slack、Jira）实时同步进度；③ 季度线下团队建设（如新加坡总部峰会）,确保团队凝聚力与高效沟通。
