motherswork招聘作为一家专注于职场妈妈群体的企业,motherswork始终致力于为妈妈们打造灵活、包容且富有成长性的职业平台，其招聘体系不仅关注候选人的专业能力，更重视家庭与工作的平衡需求，通过多元化的岗位设置和人性化的管理模式，帮助妈妈们在职场中实现自我价值，以下从企业背景、招聘理念、岗位类型、应聘流程及员工福利等方面，全面解析motherswork招聘的核心内容。
企业背景与招聘理念
motherswork成立于2015年,是国内较早聚焦职场妈妈需求的综合服务平台，业务涵盖母婴产品、育儿咨询、灵活就业等多个领域，企业以“让妈妈们工作更从容”为使命，通过整合资源、创新模式，为妈妈们提供兼顾家庭与职业的机会，在招聘理念上，motherswork强调“能力优先、弹性包容”，认为妈妈群体特有的时间管理能力、多任务处理能力和同理心是职场的宝贵财富，招聘过程中，企业会特别关注候选人的综合素质，而非仅局限于传统的工作经验。
招聘岗位类型与要求
motherswork的招聘岗位覆盖多个领域,既有全职岗位，也有灵活用工和兼职机会，满足不同妈妈群体的需求，以下为主要岗位类别及具体要求：
全职岗位
全职岗位适合希望稳定发展、能接受固定工作时间的妈妈群体，常见职位包括：
- 产品经理：负责母婴产品设计与优化，要求3年以上相关经验，熟悉用户调研和需求分析，具备项目管理能力，运营**：运营母婴类社交媒体账号或内容平台，需有文案撰写、活动策划经验，对育儿领域有深入了解。
- 客户服务专员：处理用户咨询与售后问题，要求沟通能力强，有耐心，可接受轮班制（部分岗位提供弹性排班）。
- 培训师：为职场妈妈提供技能培训或职业指导，需具备相关培训经验，善于表达与互动。
灵活用工岗位
灵活用工岗位是motherswork的特色,适合需要兼顾家庭、工作时间不固定的妈妈，主要包括：
- 线上课程讲师：通过线上平台讲授育儿、职场技能等课程，时间自由，按课时计费。
- 社群运营专员：负责妈妈社群的日常维护，包括话题引导、活动组织等，可远程办公。
- 审核：对平台用户生成内容进行审核，工作时长灵活，需具备一定的判断力和责任心。
基地岗位
部分岗位需在motherswork线下基地（如母婴体验中心、共享办公空间）工作，提供稳定的办公环境和团队支持，
- 育儿顾问：为线下用户提供育儿咨询，要求持有相关资格证书（如育婴师、心理咨询师）。
- 活动策划执行：组织线下母婴主题活动，需具备活动策划能力和现场协调经验。
岗位通用要求
无论全职还是灵活岗位,motherswork均要求候选人：
- 认同企业价值观,热爱母婴行业；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
- 对于全职岗位,需保证每周至少30-40小时的工作时间；灵活岗位则根据项目需求协商工作时长。
招聘流程与应聘方式
motherswork的招聘流程简洁高效,通常包括以下环节：
- 简历投递：候选人可通过企业官网、招聘公众号（如“motherswork招聘”）或合作招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）提交简历，简历中需注明应聘岗位，并突出与岗位相关的能力经验，尤其是妈妈群体的独特优势（如育儿经验、时间管理能力等）。
- 初筛与沟通：HR会对简历进行筛选，通过电话或在线沟通了解候选人的基本情况、工作期望及家庭需求，初步判断匹配度。
- 面试环节：根据岗位类型，面试形式可能包括：
- 专业面试：由部门负责人进行，考察专业技能和过往项目经验；
- 综合面试：由HR部门主导，重点评估职业规划、团队协作能力及对弹性工作模式的适应性；
- 试岗/试讲：部分岗位（如讲师、策划）需进行实际操作测试，评估实操能力。
- Offer发放与入职：通过面试的候选人将收到录用通知，明确岗位、薪资、工作时间及福利待遇，入职前需提供健康证明和无犯罪记录证明（部分岗位），并参加企业组织的入职培训。
员工福利与发展支持
motherswork为员工提供全方位的福利保障,尤其注重对妈妈群体的支持：
弹性工作制度
- 全职岗位可申请弹性上下班时间（如早8晚6或早9晚7），部分岗位支持每周1-2天远程办公；
- 灵活用工岗位可自主选择工作时间和地点,适合需要兼顾接送孩子、家庭事务的妈妈。
职业发展支持
- 内部培训：定期组织育儿知识、职业技能、管理能力等培训，帮助员工提升专业水平；
- 导师计划：为新员工配备资深导师，提供一对一指导，加速成长；
- 晋升通道：全职员工可通过考核晋升至管理岗或专业序列，灵活岗位表现优秀者可转为全职。
家庭关怀政策
- 育儿假：全职员工可享受额外育儿假（国家法定基础上增加15天），配偶陪产假延长至20天；
- 子女福利：员工子女可免费参加企业举办的亲子活动，部分合作机构提供母婴产品折扣；
- 紧急支援：若员工子女突发疾病，可申请临时家庭假，企业协调人员代为处理工作。
其他福利
- 五险一金、年度体检、节日礼品、团队建设活动；
- 线下基地提供免费母婴室、儿童托管区（部分城市）；
- 内部推荐奖励：成功推荐候选人入职，可获得500-2000元奖金。
相关问答FAQs
Q1：作为职场妈妈，如何平衡工作与家庭的时间？
A：motherswork为妈妈员工提供多种支持：一是弹性工作制度，可根据家庭需求调整工作时间；二是远程办公选项，减少通勤时间；三是内部社群支持，妈妈们可互相分享育儿经验和工作技巧，形成互助网络，企业定期组织时间管理培训，帮助员工高效规划工作与生活。
Q2：没有全职工作经验，是否可以应聘motherswork的岗位？
A：可以的，motherswork重视候选人的潜力和综合素质，而非仅看全职工作经验，灵活用工岗位（如线上讲师、社群运营）更看重相关技能和经验，育儿经验、自媒体运营经验等均可作为加分项，对于无全职经验的妈妈，企业会提供岗前培训和试岗机会，帮助其快速适应工作节奏。
